1樓：卻楚雲
1、受傷乙個月內申請工傷認定，認定為工傷之後，該員工**所產生的醫療費用工傷全額報銷的。
2、員工家屬要求的護理費，護理人的誤工工資是同乙個費用為的，支付其中乙個即可，而且只是棚鬧卜針對住院**期間的。出院後不用再支付的。
3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之後，報鏈穗銷出來後，這個錢要返還給用人單位的。
4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的。醫療費用工傷保險全部報銷的。
5、這樣的傷情，可以去申請工傷傷殘鑑定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付5、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以彎拿要求承擔一定的賠償的，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。
6、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：暮光丶覲
這個要看這場火災是由誰或者是什麼事漏信仔情坦歲而引發的。如果是因為住宿的員工的不小心用電起的火，返汪那就他來負責。
宿舍**責任和處罰
3樓：劉曉宇
法律分析：首先要找出事故原因，即著火的原因，根據原因歸屬責任，但不管學校怎麼推卸，也不可能一點責任也沒有的，只要學生沒有違反學校規定，合理安全用電，責任就不在學生，那麼學生的損失都會有人賠的，如果也不是學校的責任，那你們就請學校**學生，向相關責任人索賠，學校也是有這個義務的。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第一百一十五條 過失引**災，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
一)造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的；
二)造成公共財產或者他人財產直接經濟損失五十萬元以上的；
三)造成十戶以上家庭的房屋以及其他基本生活資料燒燬的；
四)造成森林火災，過火有林地面積二公頃以上，或者過火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面積四公頃以上的；
五)其他造成嚴重後果的情形。
員工宿舍**誰承擔責任
4樓：李文琦
法律分析：這主要根據員工是否存在違法、故意、過錯、不當的情形來判斷，有可能不承擔責任，也可能承擔侵權賠償責任 ，還可能承擔行政責任與刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國侵權責任法》 第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
工廠失火員工要負責嗎
5樓：成都梁
法律分析：工作失火由什麼人承擔責任要依據具體的情況而定，主要看工廠失火的原因，如果是人為原因的，由責任人進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國消防法》
第四十四條 任何人發現火災都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。
人員密集場所發生火災，該場所的現場工作人員應當立即組織、引導在場人員疏散。
任何單位發生火災，必須立即組織力量撲救。鄰近單位應當給予支援。消防隊接到火警，必須立即趕赴火災現場，救助遇險人員，排除險情，撲滅火災。
第五十一條 消防救援機構有權根據需要封閉火災現場，負責調查火災原因，統計火災損失。火災撲滅後，發生火災的單位和相關人員應當按照消防救援機構的要求保護現場，接受事故調查，如實提供與火災有關的情況。消防救援機構根據火災現場勘驗、調查情況和有關的檢驗、鑑定意見，及時製作火災事故認定書，作為處理火災事故的證據。
員工宿舍著火,燒死了兩個員工,老闆要承擔什麼責任？
6樓：姜超
員工宿舍著火，燒死了兩個員工，老闆要承擔的責任：
如果宿舍是老闆提供的，存在一定的安全隱患，那是要承擔民事賠償責任的。
員工與老闆之間是僱傭，關係，僱傭期間致人受傷應該由僱主也就是老闆承擔僱員人身損害賠償責任。
宿舍夜間發生火災受傷，存在認定為工傷的可能性。
工傷，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
職工夜間在宿舍發生火災受傷，不是工作時間因為工作原因受到事故傷害的，一般不能認定為工傷。
在非工作場所受傷的，不能認定為工傷，需要自己承擔責任或是侵權人承擔責任。
如果老闆無任何責任只會承擔相關的撫卹金。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
員工宿舍著火,燒死了兩個員工,老闆要承擔什麼責任？
7樓：何小之
員工宿舍著火燒死員工，要查原因，是誰的責任，如果是老闆的責任，不但要負擔經濟賠償，還要可能負刑事責任。
8樓：小研老師
像你描述的這種情況，老闆應該賠付兩個工人的。喪葬費還有一定金額的賠償費用。
9樓：眉眼茹雲
老闆不會坐牢，因為宿舍是屬於員工休息的地方一般老闆管不到只是提供乙個休息的地方，可能是員工拉的電線過多，不注意防火意識。
10樓：德智教育謝老師
刑事責任的，因為老闆的問題，沒有關注好員工的生活，才會導致這樣的結果！
工廠失火員工要負責嗎
11樓：湯芳芳
工廠失火員工是否納兆需要擔責，主要看員森顫工對失火是否存在過錯，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人此茄敗有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。任何人發現火災都應當立即報警。
員工在宿舍突然死亡工廠負什麼責任，要怎樣賠償？
非工作時間內死亡，是非因公死亡，非工傷，工廠及時報警搶救就行，搶救無效，那麼司法部門出具死亡鑑定，社保 出喪葬費就可以了，工廠不負責任。看鑑定死因結果了，如果不是職業病或者工傷導致，那麼工廠酌情給點喪葬費和 人道主義賠償 一般一兩萬 就行。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比...
工廠宿舍宣傳標語，員工宿舍文明標語
因為有我，所以會更好。不要小看自己，人有無限可能。態度決定一切，細節決定成敗。只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。多點溝通，少點抱怨 多點理解，少純肆點爭執。自我提公升，良性競爭 相互欣賞，相互支援。團結一條心，石頭變成金。強化競爭意識，營造團隊精神。您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。追求客戶滿意，是你...
員工在員工宿舍洗澡的時候受傷，老闆有沒有責任？
員工在員工宿舍洗澡受傷，老闆有沒有責任，這要具體情況具體分析。如果宿舍的澡堂設施和環境都符合安全標準，員工洗澡受傷主要是個人原因造成的，比如受傷是他洗澡時摔倒造成的，而這個人平時在外面走路也會摔傷，澡堂地面並不滑，別人在裡面洗澡都不會摔傷。那這個人洗澡摔傷基本上跟老闆無關。但如果澡堂或洗澡間環境和設...