1樓：玩樂星
辭職這件事兒說大不大說小也不小，既然已經決定走了那就一定要將自己的利益最大化，所以想要離職就在三四月份，如果過了這個月份還不如就在原單掘手螞位再待一年，現在我幫判埋你分析一下過了四月份離職有啥弊端。
首先，每年的三四月份是各大聚堆招聘的時間，這時候不論去哪個人才市場都能看到一堆工作任你挑任你選，過了四月份你再離職就錯過了招聘季，等到下乙個招聘季就要等到九十月份，四月份後離職你找不到工作咋辦？
其次，三四月份離職剛剛好領取了上年度的年終獎，過年發放的禮品也都搬回了家，這個時候離職穩賺不賠，但也有些企業比較摳門，年後離職會把這些東西在工資裡折現扣除，要是你真的碰上了請去勞動局尋求幫助，so 過完年利益已經最大化薯寬，你為啥還要拖？
二、對下乙份工作有了明確的目標再辭職，否則房貸、車貸和日常開銷就能壓死你。
就我的經驗來看，離職千萬不能頭腦一熱衝動的決定，說辭職的時候肯定很爽「老子不伺候你了」，但你想過沒有，從這走了以後你準備做什麼？想要從事哪個行業，是繼續找有經驗的工作還是找從來沒從事過的重新開始？這些都需要你在離職之前考慮清楚。
如果情況允許最好是在離職前把下乙份工作找好，這樣離職後就能迅速投入下乙份工作中，免得你到時候沒有工作為了下一頓飯發愁，別說我做事兒畏首畏尾，等你兜裡不夠買下一頓飯的時候，你就知道我說的是真話。
2樓：濤爸
你好，你想問吃這在什麼時候？我覺得辭職的逗搜話，應該在年後，這個時候年終獎也會給你發，如果你在年前辭職的話，你會山祥歷損失很宴鄭多錢，不划算。
什麼時候辭職比較合適？
3樓：小秋
月的時候，是一年中辭職的旺季，這也是很多公司在招聘的時候，職場上是有金9銀10的說法，8月是觀望期，9月是職場招聘旺季。年中辭職的話，就可以有充分的準備，還可以趕上班招聘的高峰期，找到好工作的機會也會比較大。
2、年後。年底的時候，公司是會發年終獎。
和福利的，年底就不要辭職了，拿不到年終獎不說，辭職手續也會辦得很拖拉，也是夠折騰的，還會揹負上乙個不負責任的標籤。
過年之後就沒有這樣的顧慮了，工資和年終獎都到手了，還能趕上招聘的小高峰，年後還是有很多公司在招人的，選擇拆備空間會很大。
3、行業旺季後。
很多行業都是有淡季和旺季的區分的，辭職最好是選擇旺季之後。旺季前或者是旺季中，老闆是不會允許你離職的，旺季前離職的話，自己也是感覺到旅團毀有一點虧。工資還沒有拿到手。
但也不用等到淡季再辭職，這太浪費時間了。
4、找到下家後。
很多人一旦有了辭職的想法，就會一刻都不願意在公司裡面待，這倒是很瀟灑，但也是會有損失。還是在找好下一家再離職，尤其或隱是家庭負擔比較大的，要無縫對接。
5、公司的專案完成後。
辭職也不是說想走就走，一般老闆會讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老闆要求，還不如你自己主動出擊，先將手上的專案完成，然後再提出離職。
辭職一般上午還是下午：
這個倒是沒有什麼規定。
公司辭職是有流程的，需要在提交辭職申請，然後交接工作，交接完工作的時候就可以走了。通常是在當天工作結束之後就離職。
當然有些工作崗位比較特殊，要交接很久，這就需要和領導協商了。
4樓：天天潛水
每一年的6月和7月都是大學生畢業找工作的時間，這個時候也是很多公司招聘的時候，而且職場上還有乙個說法是金9銀10，8月份是觀望期，9月份就是職場的招聘高峰期，如果你在年中的時候辭職，不僅有充分的時間做準備，還可以趕上招聘高峰期，機會也會更大一些，所以年中的時候離職是乙個好時間。過年以後再辭職高攜源。
如果不想在年中的時候冒險，年後這個時機也非常好。一般來說，年底的時候公司都會發年終獎和福利，千萬不要在隱陪年底的時候辭職，不然年終獎不用說了，辭職手續都辦得拖拖拉拉，最後折騰了自己不說，還揹負「不負責任」的標籤。
而在過年之後就沒有這個顧慮了，因為工資和年終獎都拿到手了，而且年後也是乙個招聘的小高峰，很多公司年後都會招人，也可以有更多的選擇空間。
行業旺季之後。
很多戚態行業都會有淡季有旺季，最好的辭職時間是在旺季之後。因為在旺季之前或者之中辭職，老闆很可能不同意，而且在旺季之前辭職，會不會覺得很虧。高工資都還沒有拿到！
但是也不必等到淡季再辭職，這樣太浪費時間了，所以旺季結束就可以離職了。
5樓：網友
年終獎拿完的二個月後，用工招工旺季差不多是當年大學畢業的那幾個月。
什麼時候應該辭職？
6樓：我在城市的邊緣
在很多情況下，您可能需要辭職。其中一些情況可能需要您果斷辭職，而其他情況則可能不需要。以下是您可能需要果斷辭職的一些情況示例：
如果您被要求做一些非法或不道德的事情。如果你的僱主要求你做一些你知道是錯的事情，你應該拒絕。如果他們繼續向你施壓，你應該辭職。
如果您受到騷擾或歧視。如果您在工作中受到騷擾或歧視，您應該向您的主管或人力資源部門報告。如果騷擾或歧視繼續存在，您可能需要辭職。
如果您受到不公平的對待。如果物春您在工作中受到不公平對待，您應該與您的主管或人力資源部門交談。如果情況沒有改善，您可能需要辭職。
如果您不再能夠完成工作。如果您由於健康原因或其他個人情況而無法再工作，您可能需要辭職。
如果你決定辭職，重要的是果斷地辭職。這意味著給你的僱主足夠的通知，並在你的辭職信中保持專業和尊重。對下一步要做什麼有乙個計劃也很重要。這可能包括找乙份新工作、創業或休假。
辭職可能是乙個艱難的決定，但有時這是最好的選擇。如果您處於需要辭職的情況，請務必果斷地辭職併為未來型畢制定計劃。
給您的僱主足夠的通知。這通常是兩週，但可能或多或卜螞芹少取決於您公司的政策。
對下一步要做什麼有乙個計劃。這可能包括找乙份新工作、創業或休假。
辭職可能是乙個艱難的決定，但有時這是最好的選擇。如果您處於需要辭職的情況，請務必果斷地辭職併為未來制定計劃。
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