1樓：辰宇
算，1、上班期間自己摔倒算工傷。
2、法律規定：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從御散事與工作有關的預鎮汪氏備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時陵旅間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷報銷醫療費需要哪些材料。
一)《工傷認定決定書》或《因工輕傷證明》或《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》或其他有效的工傷認定證明原件和影印件；
二)財稅部門統一印製的醫療專用收據(發票)原件(背面需有工傷職工或家屬簽名)；
三)所有費用均需提供與發票金額相符的醫療費用匯總明細清單(蓋醫院財務章)。如醫院只能提供手寫明細清單的，須由醫院註明醫療專案名稱、單價、數量、金額；
四)門(急)診病歷、出院小結或出院診斷證明原件和影印件各乙份；
五)工傷職工身份證正反面影印件。
上班期間自己摔倒算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；如果你對於勞動糾紛內容並不是太瞭解，可以找專業的律師來幫助自己瞭解。
2樓：修煉好脾氣
工作時間、工作地點受傷就算工傷。
在公司食堂吃飯摔倒算工傷嗎?
3樓：李駿
法律分析：不屬於工傷。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而**的情況。
如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關係)，由此管理方存在過錯，可以據此與企業協商賠償問題。但不屬於工傷範疇。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工手枯作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害改薯神或者發生事故核虧下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在飯店上班摔倒算工傷嗎
4樓：創作者
在飯店上班摔倒算不算工傷需要根據具體情況族扮來看。依據工傷保險條例規定，應當認定為工傷的法定情形有：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內餘穗高，從事與工作有關的預備性或者豎尺收尾性工作受到事故傷害的。
員工在公司宿舍死亡算工傷嗎
不算。人死在宿舍不算工傷。只要不是在公升磨工作的時間 工作的地點 工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔任何的責任吵蠢鬥。不檔譁過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。 根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場...
早上上班在路上摔傷，算工傷嗎？該怎麼處理
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保...
在公司宿舍被開水燙傷，算工傷嗎？
不是工傷。工作時間 工作場所 工作原因是認定為工傷的三大要素，在公司宿舍被開水燙傷，一樣都不佔，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...