1樓：謝密說娛樂
不和同事議論領導，你認同這句話嗎？如果只是平時偶爾吐槽一下，也是無傷大雅的乎旅事情，畢竟在工作中難免積壓一些情緒，偶爾與要好的同事吐槽一下也不犯病。但如果是議論自己直屬上司的私密事情，這就是大忌。
因為工作抱怨幾句可以，但如果議論是非，不管是領導的還是同事的，都不可以。
既然把事情的發生場所限定在職場中，那麼自己的言行必然只能與職場有關。不管是乙個什麼樣的企業，也不管企業的規模是這樣的，都有相關的規定要求員工在工作期間不要談論同事的是非，甚至連上班打**、聊天、吃東西這些也都會被限制。
另外，大家都是職場人，因為工作關係才芹並維持著在同乙個屋簷下和諧的關係，與其說大家關係和睦，不如說是因為利益而互相遷就。那麼當自己與同事議論領導時，尤其是涉及到一些私隱時，這一切最終都有可能成為同事攻擊你的**。
而在職場中，不議論他人是非是一種美德，而不在他人背後無事生非更是一種難得的品質。而我之所以認可這句話的原因就是，不管我們議論的是什麼都不會對我們未來的工作有所助力，那費力不討好，還容易被人利用的事情你會去做麼？
在職場沒有不透風的牆，背後議論的話最終會傳到領導耳朵裡，而這很有可能導致你和領導關係變差，從而影響你的職場發展。而且有的時候，你所說的話可能會被有心人斷章取義，拿去大做文章，畢竟職場也是競爭關係，你永遠不知道和你交好的同事，是不是有著損害你嫌頃跡形象從而降低你的競爭力的心態。
出於自我保護，所以不要和同事討論領導。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我非常認同這句話，因為你永遠都不空公升知道你的同事在想什並譽麼，如果你說了領絕虧段導的壞話，你的同事把這些話說給領導聽，你大概率是會丟掉這份工作。
3樓：黎昕科普知識小屋
我認同這句話，因為談論領導的話有可能會引發誤會，而且還有可能會產生同事之間的隔閡。
4樓：無能為力大蒜
我很認可這句話，因為我覺得背後議論領導實在是一件很不光彩的事情，而且還有可能被領導聽。
在領導面前評論同事，應該注意哪些方面不能說？
5樓：小美生活小集錦
要注意關於對方的一些蠢敏私人模檔睜情況，還有在工作旦歲當中的一些表現，以及負責的專案，還有和別人接觸的乙個狀態，對待領導的評價這些方面都不可以去說。
6樓：我就係筒仔
在領導面前評論同事，要留意說話要中肯，不能完全批評同事，並且儘可能說話要說好與不好，說握碧好的儘量比不好的要多，可以舉某個例子，這樣旦殲領導也會認可你的答案也不容易模皮衝得罪同事。
7樓：木子夢境解析
我覺得注意不要首罩說同事的壞話吧，因為這樣會給領導感覺自己是一者蘆鬧個惹事生非的人，還是做好譁並本職的工作和領導彙報工作比較好。
8樓：o0水寒
在評論同事的時候，儘量以工作能力以及工作效率等一些跟工沒廳作有關的問題掛鉤，而不是枝察孫在生活中評論他的一些私事，以猛鏈及你私人的恩怨。
9樓：巨集盛巨集盛
不能說的這些方面就是，人際交往方面，工資方面，員工待遇方面，員工之間的交往方面，領導方面。
10樓：創作者
在領導面納型前不要說同事的壞話，也不要說同事的一些缺點，也不要把自己心裡話告訴領導，當領導問你含戚同事有沒有什麼不足之處的時候，你最好要選擇不說。也不要把你心裡最談茄陵真實的想法告訴領導，也不要在領導面前抱怨一些事情。
11樓：該弄啥弄啥去
同胡鉛敏事之間千萬不能評價其他同事的工作績效以及性格。因為誰也無法保證同事激行是否會將這些評價告訴給本人。另外個人私隱也不能和同事說，以免被傳揚褲枝出去。
12樓：自己滴定
一定要纖鬧早注彎圓意，不能說同事的一些優點，而且也不能過於誇大，同時當然也應該實事求是。並且也不能說同是家裡毀雀面的一些私事或者是同事個人的一些私事。
13樓：yokocandy雙子
既然領導找你談論同事，他也是想知道那些同事的實際情況，除了私生活沒有必要說，其他都可以。
不和同事議論領導，可能是什麼原因呢？
14樓：猴厚談娛樂
不和同事議論領導，可能是什麼原因呢？
1.如果乙個人沉迷於職場，不負責任地議論別人，批評領導，或許他自己也沒有想到，在別人的心目中，這個人的分量被低估，被貼上了不好的標籤。那麼，在工作場所談論人和事是絕對禁止的嗎？
給你乙個標準。如果符合標準，可以暢所欲言。如果你不符合標準，請閉嘴。
具體來說，如果討遊橘論有利於提高你的個人聲譽，你可以沉迷於討論；如果討論有利於你的組織順利運轉，你可以沉迷於討論；如果討論有利於你和同事的成熟和成長，你可以沉迷其中。相反，閉上你的嘴。
2.相信大家都會有這樣的經歷，被領導批評，感覺委屈，私下向同事訴苦。提醒大家，千萬不要，以防「牆有耳」，可能你只是抱怨領導，沒多久領導就給你「寫了個賬」。
同事大概不會真的安慰你，會嘲笑你。當領導批評你的時候，自然會在工作中犯錯，保持沉默，努力工作，讓領導看到改正錯誤的態度比什麼都強。乙個公司乙個部門來來回回的人太多了。
他們每天見面，看起來都和同事關係融洽，但私人關係不會擺到檯面上。
3.不傳播別人的流言蜚語，不在背後議論做禪別人是做人的起碼原則。當你在背後議論別人的時候，別人也會在背後議論你。
職場上，很多人喜歡在背後議論上司，藉此給自己找點樂子，或者發洩不滿。事純磨塵實上，這等於毀了他們的未來。談論乙個人或一件事不僅取決於場合，還取決於物件。
也許你可以信任那個同事，他真的不會向老闆彙報，但是同事呢？你能保證沒有其他人會知道嗎？你確定不會傳到老闆那裡嗎？
職場中的人際交往就是社交。要想在職場上被別人對待和評價，就得自己去對待和評價別人。
15樓：要天天喝
是因為如果和同事進行議論領導的時候很有可能會被領導聽到，也察鄭睜有可能是因為同事的嘴比較多，可能會將這件事進叢凱行宣傳，或者是同事敗歲直接對你進行揭發，而且在工作中是不可以對其進行一定程度的討論，無論是否是領導。
16樓：晝夜迷離
這屬於領導的私密事情私下討論這就是大帆讓胡忌，言多必有失，公司都有相關規定，要求態攔員工在工作期間不能談論同事是非，會導致自己在滑絕職場中寸步難行，一定要堅持自己的底線，不要自找麻煩。
17樓：南歌
不和同事議論領導的話，那麼我覺得很有可能是別人沒有這樣的習慣，所以的話才不和你一起議論領導。
同事在背後議論領導，你不參與，同事認為你不合群，疏遠你，怎麼辦？
18樓：考試資料網
首先，人際間的適應。要能客觀承認人與人的和諧相處需要乙個磨合的過程，需要包容忍讓衝兄或者開誠佈公地說明問題，通過彼此之間的瞭解逐漸達成默契滾轎的狀態。
其次，要有解決人際矛盾的主動性。雖然被疏遠，但決不能獨善其身，應該採取措施協調人際關係。不因同事的疏遠而減少對同事的關心和幫助，繼續一如既往地真誠對待大家，尋找機會改變現狀。
再次，要堅持原則性與靈活性相結合。背後議論領導肯定是不對的，但公然指責同事也是魯莽的，這會激化矛盾。如果只有乙個同事比較熱衷於議論領導，其他同事只是隨聲附和，那麼就找個機會和這位核心人物開誠佈公地聊一聊。
先對他的關心單位各項工作提出欣賞，並對一些有益的見解進行肯定。然後指出背後議論領導不僅有損領導的威信，而且對他自身也很不利，同事們會認為他喜歡背後議論大判肆別人，如果被領導知道，又會被誤會在單位制造謠言。而實際上他可能只是比較關心工作，有更好的建議而已，所以，我會鼓勵他有好的想法可以直接向領導提出來，這樣讓領導瞭解他的良苦用心。
職場如戰場，你認同這句話嗎？
職場其實很多時候就是戰場，這句話很認同，因為再職場上是很少有真正的友誼的燃褲。我贊同職場如戰場這類思想觀點，我們在職場上要想獲得成功，就需要持續的全力以赴，靈活運用自身的各搜野類專業技能去迎來上班的各種各樣挑戰，戰勝競爭對手，進而完成自身的總體目標，這就好似在戰場上，大家用自身的聰慧和信念去戰勝對手...
「變了味的同學聚會，最好不要去」你認同這句話嗎？為什麼
認同。自己也參加過同學聚會，一開始還感覺驚喜，自顧自的感覺很親熱。後來怎麼樣啊，無需再來一回不爽的回憶，哈哈，得出了結論 千萬別對所謂同學情誼抱希望。在 平凡的榮耀 裡見識了吳恪之 趙又廷飾 和好同學焦耀華的尷尬到極致的同學情誼。先是吳恪之偶然發現公司需要簽訂合約的公司老總焦耀華是曾經特別要好的初中...
父母愛子女總是會大過愛自己，你認同這句話嗎？
父母愛子女總是會大過愛自己，我非常認同這句話。很多父母為了能讓孩子過上優越的生活，會不惜付出一切甚至是生命。他們捨不得吃捨不得穿，想把最好的東西都留給孩子。孩子對於父母來說就是自己的命，他們給孩子的愛比任何人都要多。我非常認同，父母可以說是這個世界上最愛子女的人，沒有之一。他們總想把最好的給子女，而...