1樓：小振**
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的備配亮人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷賣態：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或仿寬其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
2樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無螞姿法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀明戚念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立悶槐絕起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
同事間關係不好怎麼辦啊
3樓：小蠻說時事
01、交往時從容鎮定，會得到對方尊重。
如果你是乙個不善於交流的人，可以嘗試在自己心情好的情況下，揚起眉毛與同事說話，遇到桐則需要嚴肅的事情，可以嘗試睜大眼睛，來認真對待有疑慮的事情，只要自己能夠運用好這種方法，在與同事交往時自然會留下好的印象；同事之間相處，表現出舉止緩慢，說話莊重，氣勢穩如泰山的感覺，不僅能夠對方從容鎮定的感覺，還能讓自己獲得面子；如果是同事主動與自己交流時，不確定的工作或者事情，不妨先用筆記下來，這樣也會得到同事的認可。
2、細微的面部表情，能夠拉近彼此的距離。
相信大家遇到同事的關心時，第一反應肯定不是反感對方的行為；因此，大家在遇到這種情況時，要想讓同事對自己有個好的評價，就要表滲輪手現出對同事的認可，尤其是面部的表情要合理，不僅能拉近你們之間的關係，還能提高你的好人緣；同事的面部表情，以及在穿戴上的細微變化，只要你能夠指出來，並且讚美一番，不僅能夠給同事重視的感覺，還能讓對方感覺到欣喜；尤其是女生，在得到同事的讚美時，更容易對同事產生好感，拉近彼此之間的關係會更簡單。
3、善於叢嫌觀察，巧妙的進行讚美。
每個人身上都有自豪的地方，大家在與同事交往時細心留意，總是能夠發現對方的喜好，以及高興的地方；當自己能夠對這些人喜歡點，進行巧妙的稱讚，對向對方誇獎都管用，說不定你還能成為對方心裡最好的同事；只要自己能夠學會讚美對方，表現出由衷的態度，能夠給自己增加不少的印象分。
4樓：眉吧婚
如今很多人都在抱怨，自己明明在工作中一直很友善，為什麼卻總是被疏遠？工作場所一旦出現這種情況，一定要仔細檢查一下自己的問題，因為一些很小的細節，就會讓你的同事懷疑你。
一、金錢與利益的糾纏。旅派。
純粹的友誼，都是建立在信任之上。而且現在的人做不到相互信任，一旦發生利益衝突，就會不歡而散。自古以來，朋友間因利益爭端而逐漸淡漠甚至絕交的例子，不計其數。
二、自我性格方面的問題。
人們的性格千差萬別，有的性格開朗活潑，有的性格孤僻。假如是自己比較孤僻，性格內向，那麼朋友就會逐漸疏遠你。
三、是過分的親密。
對男女同事或同性同事來說都是一樣的，人與人之間必須保持一定的距離，過於親密的關係會使你們形成乙個小圈子，其他人無法融入到你們的圈子臘信中，你不可能瞭解更多的資訊，也不可能結交更多的朋友。
四、是性格差異。
個性的不同會產生心理上的距離，兩個心有距離的人在一起，就會產生，自己喜歡的事情，對方不喜歡，對方為自己做了好事，自己卻厭惡。從此，兩個人的友誼很快就淡薄了。
五、是關於誤解的問題。
好友間的交流應該是無障礙的，有什麼誤會應該是說出來交流，而不是憋在心裡。要是每個人都憋在心裡不說出來，那到最後只會淪落為朋友之間逐漸疏遠的地步。
六、傷害了別人的自尊。
周圍也許有許多同事，他們自己的生活條件並不好，或發生在他們身上的事非常糟糕，即使輪鎮輪你想幫助他們，也要注意他們的自尊，尤其不要當眾揭發他們的罪行。
七、喜歡搬弄是非或造謠生事。
這種人，好妒的。人們習慣於通過貶低別人來安慰自己，襯托自己的優秀。其目的是讓別人孤立那些比自己強的人。
同事們在身邊，經常對你說：「聽說」什麼的，這個時候你就要留心了，因為說不準你就是聽聞裡面的主角。
同事之間關係不好怎麼辦？
5樓：俎恨竹
你好，我們在工作中，平時跟同事的關係相處得也算融洽，但是遇到自己需要幫助的時候，同時卻對自己很冷漠，給予幫助，而且還會說一些打擊的話，所以讓我覺得同事之間其實挺冷漠的，沒有人情的味道，當我在被領導批評的時候以及需要錢的時候，同事之間沒有給我說好話，也沒有幫助我，雖然平時關係不錯，但他們表現的這麼冷漠，讓我有一點難以接受！
1，同事之間多溝通。
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發言，要不就是搶發言，這都是不好的現象。適當的發言，千萬記得剛入職場時，千萬別佔領導或老員工的頭。
2，真誠待人。
真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
3，樂觀主動。
無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
4，同事之間不說壞話。
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
讓別人信任你。
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
5，學會尊重。
工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裡，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福資訊 ，一種問候可以來拉近跟同事之間的一種親切感。平時在一起才會更好相處。
為什麼同事關係不能太好！
6樓：比佛
1、 同事關係並沒有那麼親密。
我們選擇去一家公司工作，原因可能有很多，但有兩點是可以肯定，第一就是工作內容是自己能接受的，第二薪資也還可以。同事關係也會考慮，但一般要在入職之後，才會跟同事有正式的接觸，頌帶做才會有所判斷。
如果有很野衡合拍的同事，相處自然會好一些，私下可能也會有接觸交流，但是對於大多數同事，接觸跟交流僅限於公司，私下不會有任何交集，離職以後基本上再也不會聯絡了。
在職場混了很多年的人，肯定深諳其中的道理，在一家公司中，有一兩個關係很好的同事就已經很不錯的，大部分同事真的只是點頭之交而已。
2、關係好的怎麼都好說。
之前有個關係很好的同事離職，要請我吃飯，我說肯定得我來請，後來大家都拗不過，就行型輪流著請，一直吃了四頓飯才算完。離職以後，也經常約，完全沒有因為不在一家公司而生分，聯絡反而更加緊密了。像這種關係，就不存在非要請吃飯的情況，不管是誰請誰付錢，也都不會介意，在一起開開心心的就好。
而要是關係不好的同事離職了，頂多也就是說句話祝福一下，僅此而已，不會再有其他的客套，不然就顯得太刻意，容易引起尷尬。
職場是個讓人成長的地方，我們會遇到很多人，合拍或者不合拍的都有，對於一些自己不認同的行為，真的沒必要強迫自己妥協。
同事之間關係不好，怎麼辦？
7樓：帳號已登出
第一，同事之間的關係本來就不深，如果不是特別嚴重，你也沒有必要做一些無用的事情，做好自己的事情就可以了，省的有人在散含背後打你小報告之類的，當然了，如果你真的受不了特別冷淡的氛圍，那麼你仔扒可以用你的熱情去感染她們，畢竟人心都是肉長的，只要你們之間沒有很大的工作衝突，一般都會接念掘昌受你的好意的。
第二，很多人都說同事之間的關係不好，總是會出現那些在背後打小報告的人，其實這些完全都沒有必要在意的，你改變不了別人的思想就只能改變你自己的思想，當你遇到這樣的同事的時候，只要記得離這樣的人遠一點就行了，想要打破同事之我之前公司的同事關係也是不怎麼好，我有的時候夾在中間也是挺無語的，後來我就趁著休息的時候經常和她們聊天，聊一些她們都感興趣的話題，這樣的話她們的關係也變得慢慢好起來了，大家的心扉也開啟了，有的時候我們下班之後還會約著一起逛街，我個人覺得這樣的同事關係至少表面上看著還是挺和諧的。
第三，如果公司的情況一直都是比較冷漠的，而且公司規定不讓同事之間有過多的私人話題，這樣會影響工作，那這樣的話，你想要改變也沒有辦法，說不定還會有人打你小報告，說你不認真工作之類的，做好自己就行了。
希望能幫到你，祝你好運。
職場中，和同事關係怎麼相處好？
我個人感覺和同事相處應該真誠，一起努力把工作做好，千萬不要划水，也不要應付同事，認真對待自己的工作。很多人都是為了餬口，去做乙份毀含工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。這種情況下，是做不好任何工作的，反而會...
同事關係要如何相處才好？
我個人觀點認為，同事之間有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工...
怎麼和這些同事相處，和同事相處不好，該怎麼應對？
1 與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2 和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶 生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。3 面對共同...