1樓：匿名使用者
1、不要太過急切。
或許在你我身邊就有著這樣一類同事。
他們可能進入公司有一段時間了，但表現平平，一直沒做出什麼成就。
不過，在一次偶然的機會中，他們替公司談下了一筆大單子，給公司帶來了不少營收利潤。
面對這類情況，老闆通常情況下，都會選擇給參與專案的員工發獎金，畢竟一次成功並不能代表什麼。
不過這類人可就坐不住了，他們一旦有點小成績，就會找上老闆談漲薪。
而這種做法，只會讓自己被老闆厭煩，就別說什麼漲不漲工資了。
2、要與現階段能力匹配。
雖然我們都有著加薪的願望，但我們也要知道，老闆給我們發薪水的依據，是我們能夠給公司創造的價值。
如果你現階段並沒有做出什麼成績，並且你的工作能力，在長時間內都沒能得到質量的提公升，那老闆又有什麼理由給你加薪呢？
我們的工資是**自己的勞動力所得。
所以，要想實現加薪的目的，其前提條件，也還是要求我們自身提供相匹配的能力。
否則，一切漲薪要求鬥志會讓老闆覺得你眼高手低，不是乙個成大事的人。
3、找準開口時機。
當你擁有足夠的資本去要求老闆漲薪時，選擇乙個正確的時機，也將會對結果產生重大影響。
如果最近公司的運營狀況很好，你大可以去找老闆談薪資。
畢竟公司經營得好，老闆的心情也不會差，所以在老闆開心的時候提要求，被答應的幾率也會隨之提高。
反之，當公司正在面臨一定的問題時，你此時去找老闆要求漲薪，無異於往火藥桶上撞。
所以，當你做好自身的準備後，還需要仔細觀察當下的情況，找到乙個最合適的時機，這樣才能提高成功的可能性。
2樓：互信互助互愛
想要和領導談公升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。
在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有乙個好印象，以便開始後續的談話。
這裡需要注意的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣只會適得其反，讓領導覺得你所說的是「糖衣炮彈」，別有用心。
文章**42、展示業績。
在談漲薪時，一定要選擇乙個恰當的時機，比如談下某個重要的專案或者完成總業績之後。
這種情況下，領導可以明確地感受到你對公司的價值，正在興頭上很容易答應。
在談判過程中，一定要有理有據，讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的ppt，進行乙個詳細的闡述，讓領導一目瞭然地看到你的貢獻。
千萬不要傻傻地在沒有任何功勞的情況下去找領導談薪資，否則肯定會被罵。
而且領導之前說不定都沒有注意到你，你的魯莽反而讓他注意到公司還有乙個拿著工資不辦事的人，然後將你辭退。
文章**53、暢想未來。
只有能力還不夠，重要的是還要學會表忠心。
有能力的人比比皆是，但是可以持續創造價值，為企業賣命的人卻並不多。
領導需要一定的安全感，所以在談薪資時，我們不僅要表達感謝，還要學會暢想未來，表明日後你會給企業帶來的價值，讓領導充滿期待。
文章**64、表明訴求。
很多時候你不說，領導都會裝作不知道。
所以在和領導談判時，我們一定要明確表達自己的訴求，讓領導知道我們想要什麼。而不是避重就輕，半天說不到重點。比如：
領導，我來公司已經3年了，完成了8個百萬級和1個億級的專案，為公司創造了xx營收，接下來的1年我打算帶領團隊拿下xx專案，完成職業生涯中的第二個億級專案，在此期間我需要常駐公司，肯定沒時間顧及家庭，我老婆剛生二胎，作為丈夫，情感上難分擔，但我希望可以給她更優質的生活，所以希望能漲薪5000元。
3樓：帳號已登出
1.一定要選對時間。
不要在公司表現不好或者老闆工作困難的時候要求加薪。一般的老闆不會好好地看你一眼。一般情況下，下半年的企業資金回籠，增發比較合適。
另乙個建議是週四是談論加薪的好日子，因為週一到週三比較忙，週四比較輕鬆，週五基本上是不上班的時間。所以週四可以。
2.不要用辭職來威脅你的老闆。
許多員工喜歡辭掉工作，告訴你的老闆我的工資太低了，他們想要加薪。這絕對不是要求加薪的最佳方式。你應該提前做好準備，因為也許老闆心情不好，會讓你走。
而且你只能用這種加薪一次，老闆會直接讓你走很多次。
3.用業績來證明。
要求加薪在向老闆要求加薪之前，你必須有良好的工作表現，才能說服他給你加薪。如果你在這段時間裡表現不佳，僅僅是因為你在這份工作上幹了很長時間，那麼就要求加薪。
4.通過晉公升獲得加薪。
有些公司是集團管理模式，實行的是指定崗位，你的崗位工資固定那麼多，這次你和老闆加薪是沒用的，通過自己的努力得到晉公升是出路。
5.暗示你的老闆要給你加薪。
如果你不好意思直接和老闆談你的薪水，有時你可以口頭暗示老闆在給你加薪，比如**乙份加薪的朋友名單。當你的老闆看到你的朋友名單時，他或她可能會考慮是否給你加薪。
6.心態樂觀。
提高老闆的薪水有時候你的老闆認為公司的運作未經批准，不應該對工作失去信心。相反，保持良好的態度，不斷提公升自己到公司不可替代的位置，增加未來晉公升和加薪的談判籌碼。
4樓：網友
如果實力允許，你是老闆不可替代的員工，因此你可以適當地向老闆施加壓力。
具體方法是你可以通過乙個專案對你的老闆施加壓力。相信很多朋友都遇到過被挖的情況。與目前的工作相比，其他公司會給你更高的薪水和其他條件，並且你會猶豫不決。
這時，如果你更願意留在目前的團隊中，但是又覺得支付的薪水不符合你的要求，那麼你可以以此為理由與你的老闆討論加薪的問題。
這樣，你不僅提出了加薪的要求，而且還表現出了自己的忠誠度。聰明的老闆會考慮如何讓你留在這裡。
在弄清楚加薪的條件後，有必要根據老闆的標準進行提高，並不斷要求自己達到這個標準。當達到此標準時，我們可以進行等效談判。
從事實中尋求真相可以解釋你的工作表現，強調符合加薪標準的能力，慢慢接近客觀標準。當你將事實擺在領導者面前時，如果領導者不同意就不會起作用了。
注意談判的時間。
如果定時錯誤，則很容易由於簡單原因而被阻止。避免這種情況的方法是選擇合適的時間提起此事。如果你定期進行一對一交流，就可以自然地通過某種方式進行交流。
如果不是，則需要進行特殊約會。下班或沒有其他人時，不要只選擇在座位旁邊講話。這還不夠嚴重，另一方在聆聽後可能會忘記它。
績效考核的前一兩個月也是個不錯的時機，相當於提前提醒，老闆也有足夠的時間考慮此事。另外，如果你剛剛完成了乙個大型專案，也可以在檢視專案結果的時候提。
直接跟你的領導說。
如果你有乙個好說話的老闆，那麼你可以選擇直截了當的說。老闆都是聰明人，他可以看到員工的一舉一動，所以與其間接暗示，不如與老闆公開談論薪水。
在工作場所，薪水是乙個相對私密的話題。因此，如果你要找老闆討論薪水，最好選擇沒有第三方出席的時間。你可以從當前的**格，房價和家人的小壓力開始，告訴你的老闆你需要提高薪水，然後向老闆表明你的態度。
如果老闆可以接受，那就意味著他是乙個明智的老闆。當然，你必須兌現自己的諾言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老闆對員工的加薪保持沉默，或者不談論它。
就無需與他合作，可以考慮一下辭職。
5樓：匿名使用者
相信現在不少朋友們還在找工作，但是也有不少的同學或許已經收到了公司的入職通知了。
不少同學在剛入職一家公司的時候往往工資都比較低，這種老闆一般稱之為實習期工資，當你工作了一段時間後，你覺得自己的工作量已經大大超出了你的工資，你該怎麼辦呢？
有很多的職場新人在公司都不好意思跟老闆提加工資，儘管他們覺得自己的工資太低了，而自己做的事情很多，比很多老員工的事情還多，而且自己也很高效的都完成了，但是到了月底發工資的時候跟老員工相差一大截，這種落差會讓他們很失落。所以提加工資也是有技巧的，下面就告訴你們如何正確的提加工資。
第一，一定不要不好意思提加工資，你要想的是你的薪資一定要跟你的勞動力成正比。
有很多人打算跟老闆提加工資時他們就會開始想東想西，怕老闆會覺得他們怎麼才做這麼點事就知道提加工資，或者是他們覺得老闆應該都會把這些看在眼裡，然後年底或許會給一定的獎勵什麼的，如果自己主動提了反而不好。
我告訴你們，其實很多老闆都不會想到給自己員工加工資的，員工不提，老闆自然心安理得的給最少的工資，然後讓員工做最多的事，在老闆眼中，這種人就是老實，好欺負。
從而更加的壓榨員工。有些員工不好意思提，然後老闆也不會主動給到他期望的薪資，然後默默的做一兩年就提辭職，老闆還會覺得你這人不可靠。所以，一定不要不好意思提加工資。
第二，一定忍了很久才猛然提辭職，而要在適當的時候讓老闆知道除了他們公司你還有很多選擇。
很多朋友都是在乙個公司什麼也不說，老闆也不知道你的想法，沒人知道你對薪資待遇什麼的到底滿不滿意，然後在乙個公司默默的幹了一倆年，心裡不止一次的想吐槽這個公司，吐槽這個老闆，想讓老闆主動漲工資，卻一直沒有，於是年底直接一封辭職信交給老闆，老闆還一頭霧水呢，以為是你自己個人的問題。
你一定要在交辭職信前主動的找老闆談一次話，告訴他你的工作如何如何和公司的待遇如何，然後隱晦的告訴他除了他們你還有其他的選擇，這個時候，你沒提加工資，老闆都會知道你的想法了。
第三，提加工資一定要選個好時機。
一定要注意觀察老闆的臉色，還有一定不要在月底的時候提加工資。最好是在月中大家都不忙，老闆心情也比較好的時候提加工資，這時候成功率也比較高。
6樓：九方恨昳
1、先做好自己的本職工作，在此基礎上強化自己的工作技能； 2、合理確認加薪數目； 3、向上司表示感謝栽培，並在適當的時機說明自己申**薪的原因，如業績優良、工作量大、收入與市場平均水平存在差距等，請求上司予以批准。
今年業績很好，想跟領導提漲薪，我該怎麼跟他說？
首先你得做好心理準備，只要漲薪是由你主動提出的，都會有談崩的風險。所以我強烈建議你，提前先為自己想好退路，再去找領導談漲薪。如果你確實能為公司提供巨大的價值，但領導就是不認可，這家公司也不適合你長期發展。在正式提漲薪之前，先去了解一下領導的漲薪標準。挑個非正式的場合，比如在茶水間偶遇 下班一起等車的...
試用期轉正的時候提漲薪合適嗎？你怎麼看？
一般正規的公司在乙個新人入職的時候都應該寫合同，合同上面已經標明轉正的時候是多少工資，試用期是多少工資，所以試用期轉正的時候提漲薪是不太合適的，因為合同上已經寫清楚了，所以這是乙個特別不妥當的行為。第乙個原因是因為你還是乙個新人，在職場中還有很多需要學習的東西，雖然轉正了，但是還並沒有什麼話語權，需...
提了離職才給漲薪的公司，還值得留下嗎？
這樣的公司其實是不值得留下的，他就是在壓迫你的資源。我覺得不值得留下，只有在你走的時候才會用漲薪來挽留你，平時只會壓榨你的勞動力，沒有什麼晉公升空間。肯定是沒有必要的，自己也會覺得這樣的必要，就是比較低下的。在提離職後才給漲薪的公司，真的值得留下嗎？假如提出離職的如今，您還沒尋找乙個新的更強的工作中，...