1樓：信仰小學知識
年輕人抱怨工資太低的情況確實存在，而這種情況可能有以下幾個原因：
1.行業與工作領域的選擇：在就業的時候很多年輕人更關注求職發展的潛力，而忽視了該領域的薪酬水平情況。
如果進入的行業或職業發展前景不清晰、競爭激烈或薪酬水平偏低，那麼相應的工資水平就可能不盡人意。
2.技能匹配度：對臘虛於某些告局液服務型行業，如服務業、零售業等，他們往往需要很高的服務技能，比如表現出色的推銷手段、協調能力等，這些能力的缺乏可能導致收入水平較低。
3.民生問題：某些城市中，由於物價過高或者租金過高，生活成本過高，導致同樣是正常薪酬在這種環境中顯得過於「寒酸」
當然，還有其襪物他一些因素，如公司規模、地域、年齡和工作經驗等，都可能對年輕人的工資水平產生影響。雖然在某些方面年輕人的工資水平較低，但是同時也需要注意到自身實力與能力，不斷提公升自己的技能和專業能力，爭取更好的機會和回報。
2樓：庚覓山
某經濟學家談「年輕掘搏禪人抱怨工資低」：可能是能力不夠。工資低的何止是年輕人。
先說結論。這樣的言論或者思想並不妥當的，因為工資水平不能僅僅用能力來評判。多種因素影響工資水平，如市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等。
並且，年齡與能力不是等價的。可以說，這樣的說法是不公正和不科學的。
從馬克思主義的階級觀點來看，工資水平是受社會制度和政治影響的。根據馬克思的觀點，社會的經濟結構決定了工人階級的經濟地位。工人階級需要靠工作獲得生活所需，而資本家階級則靠剝削工人獲利。
因此，工資水平不僅受到個人能力的影響，還受到社會經濟制度判塵的影響。
同樣，資本家階級通過控制工作機會和支配資源來控制工人階級的工資水平。如果工人階級缺乏工作機會和社會資源，那麼他們的工資水平將受到限制。因此，年輕人工資低的原因可銀喊能不僅是能力不足，還可能是受到社會制度和政治影響的結果。
此外，從現代哲學、經濟學和法律觀點來看，工資水平不應該僅僅基於個人能力評估。市場需求、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素也會影響工資水平。例如，某些職業可能稀缺性、特殊性、壟斷性等原因，工資水平會高於其他職業（例如專家）。
此外，某些地理區域的生活成本較高，因此工資水平也會相應提高。因此，說勞動者工資低是因為能力不夠是不公正和不科學的。
在當今社會，人們往往往面臨許多挑戰，如整體工資不高、缺乏經驗和社會資源。這些因素都可能影響勞動者的工資水平。並且，許多人在職業生涯剛剛開始時可能缺乏專業技能和工作經驗，因此工資水平可能較低。
但是，隨著年輕人積累經驗和提高專業技能，他們的工資水平將隨之提高。
因此，工資水平是由多種因素決定的，不能單純地以個人能力為標準。任何公正的評估都應該考慮到工作環境、經驗、教育水平、職業技能和地理位置等因素。我們應該保持對工資評估的公正性，併為所有人提供公平的工資待遇。
最後再說個數，據報道，中國有6億人月收入1000以下，有12億人月收入不足3000。足有10多億人，能力都不足？
年輕人為什麼都抱怨工資低
3樓：獵鷹樂
年敏察輕人抱怨收入太低不敢消費。專家鄧海清表示，現在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得是父母給的太少，或者覺得企業、老闆給的工資太低。其實很少有年輕人去反思，可能是因為自己的專業素質、能力水平不夠，那麼所以才有那麼低的工資。
難道工資低就真的個喚拿並人能力低嗎？並不是，你在四線城市的收入和在一線城市的收入作對比你肯定低，因為城市環境不一樣；你乙個小學沒畢業的人和研究生比工作收入，你還是低，因為教育程度不一樣；你普通家庭出生和王思聰富二代比收入，你家庭出身就差的不是一點半點；不僅城市環境、文和跡化教育和家庭出身，還有你的身材長相、社交圈子、情商智商、思維方式、機遇等等，都會影響你的工資高低。還有就是我國人口眾多，人工成本低，我國物價高，房價高，你一年工資或許在二線城市買個衛生間平公尺。
乙個人的能力只是增加收入的一部分，你即使是一匹千里馬，而伯樂沒有遇見，也是英雄無用武之地。千里馬遇見伯樂，那是天時、地利、人和，一切都是那麼的湊巧才能遇見。一類覺得這話說得沒錯。
很多年輕人就是拈輕怕重，還沒出校門就期待著高薪，也不評估自己究竟有多少專業知識和實操技能。應聘時開口就是月薪不能低於上萬，最少也得給個七八千，壓根不考慮現在的就業市場需求情況，不給高薪還不高興。好不容易參加工作，也會經常抱怨單位或者老闆給的工資太低，還不夠自己吃喝玩樂加個油。
這樣的年輕人確實有，這也是客觀存在的，但是比例並不多，很多年輕人還是選擇接受並不高的工資。這類觀點的網友我估計有一部分是小老闆，都不希望年輕人上班就要高薪，徒增執行成本，成本越低，利潤自然越高。年輕人工資低有時候並不是因為能力不夠，而是幾個方面造成：
一是上班的工作單位效益不行，只要不跳槽，再有能力，收入都沒法高起來。二是所在崗位身不由己，自己所在崗位有著相應的薪酬，如果人人都幹高薪酬崗位，誰來做底層員工？比如乙個部門就乙個部門經理，不可能人人都幹經理，這經理職位其實其他有能力的員工也能幹，只是沒有機遇而已。
三是目前，能力與薪酬完全匹配的工作還真不多，更多是能力強但薪酬給的低，因為老闆們總是要控制人工成本，大老闆更是隻想要利潤。
年輕人為何總抱怨工資低
4樓：狗子大胖胖
年輕人總抱怨工資低確有其合理性，但也不能只按自己的需求來看問題。主要有以下原因：
青春期的生理和心理發展帶來新的需要和支出，工資顯然難以賦予足夠的經濟支撐，但這更屬臨時狀態，隨著工作經驗的積累和技能的提高，薪資也會逐步調高。年輕人應該理性看待現狀，鍥而不捨，努力學習和工作，而非抱怨自然調薪機制的不合理。
年輕人入毀御職工作通常需要經過一定的鍛鍊和考驗期，工資還在適應階段，不宜過快要求調高。「耐心"「付出」才是建立美好前途的基石。有了傑出表現和成績，提出合理工資要求將更為合適和道義。
而狹隘的「我行我素」則導致誤區。
社會和企業對年輕新人的培養都需要一定的時間和節奏。過快的要求往往會使僱主對培養投入的積極性下降，招致培養計劃的推翻和人才流動的增加。這就不利於企業和社會對年輕新人的長期發展。
年輕人應體會企業對新人培養的艱辛，表達得當理解而非埋怨。
近年來，部分行業出現招聘短缺，部分地區工資水平開始上調，但這些變化並非年輕人個人所能支配，工作態度和薯好能力提公升才是影響薪資的關鍵所在。綜上，年輕人數餘鉛總抱怨工資低固然有所說有，但更應理性分析原因，鍥而不捨努力學習和工作，通過實力和表現來詮釋價值，而非空言一番的指責。只有付諸實踐，工資才能合理回報。
5樓：蘇小蘇
我們看到現在有很多的年輕人，他們總是抱怨工資很低。
的確，我們看到有很多的年輕人，他們的工資的確不高。這一方面是因為這些年輕人，他們剛剛參加工作，其實沒有什麼經驗，更沒有什麼能力。正是因為這些年輕人，他們工作既沒有經驗，也沒有能力。
所以他們的工資當然並不是很高。
還有我們看到有很多的年輕人，他們在工作當中，總是眼高手低，簡單的事情他們不想去做，複雜的事情又做不了。所以也正是因為這樣使得這些年輕人，他們也沒有辦法能夠很好的工作。你要正是因為這些問題，導致了現在有很多年輕人，他們的緩畢收入不高，甚至有很多年輕人工資都很低。
所以這就使得越來越多的年輕人，他們總是抱怨自己的工資收入不高。
所以作為年輕人，如果他們真正的意識到自己工資並不高與其抱怨，倒不如努力去提公升自己。因為只有當年輕人能夠不斷的努力提公升自己，讓自己能夠掌握更多更豐富的經驗。相信當他們工作中能夠更有經驗，並且能夠更好的把工作完成這樣他們的工資自然也會更高。
所以我們希望作為年輕人，他們應該踏實努力好好的去工作，不斷認真去學習，努力。備譽相信當年輕人能夠更加積極努力好好的去工作，並且努力去。積累更多更豐富的經驗。
這樣不僅僅可以讓年輕人能夠把工作完成的更好，更重要的是這樣也會讓年輕人更加的優秀。
相信通過年輕人的努力。一定可以讓年輕人更加的優秀擾滾芹。最終通過年輕人的努力，也可以讓他們能夠擁有更好的工作。
6樓：網友
年輕人經常抱怨工資低是因為以下原因：
1. 高物價：隨著時代的發展，物價已經越來越高，導致年輕人的生活成本不斷上公升，是導致他們感覺工資低的乙個主要原因。
2. 鉅額債務：許多年輕人開始工作時已經揹負著高額債務，例如學生貸型帶款、汽車貸款和信用卡欠款，這使得他們的支出成本更高。
3. 不穩定的經濟情慎老況：許多年輕人在經濟萎縮和就業穩定性不高的情況下開始他們的職業生涯，因此他們對於未來的感覺不安定。
4. 競爭激烈：現代社會存在大量的畢業生和人才，這使得工作市場異常競爭，公司可卜孝蘆以更有選擇的支付更低的工資。
5. 缺乏福利：很多公司不提供足夠的福利，例如醫療保險、退休金和帶薪假期等，這使得員工感覺自己沒有得到足夠的回報。
7樓：小魚兒吖
近期經濟學家針對年輕人抱怨工資低，說是因為年輕人能力太差，如果年輕人在泰國越南，他們只能拿一半的工資。有網友說專家怪年輕人能力太差，連自己生活都難以推持。其實專家給我們解讀的也就是這樣的。
經濟專家的一席話，使我們想起以前另乙個專家說的話：房價太低不利於年輕人奮鬥，有些異曲同工的意思。好像房價高高在上，就是為年輕人奮鬥作準備的，買不起的人活該受窮。
可是專家想過沒有，泰國越南經濟怎樣？消費怎麼樣？這個怎麼不比暱？他們經濟條件差，你就和他們比工資，怎麼不和非洲比啊，非洲還吃不上飯，工資更低呢！
再說了，也可以和歐美比比啊，不過，我提這些他們可能要生氣了，明明是能力不夠，還偏偏找一大堆理由。
結合我國的經濟情況和物價，按照普通工人的工資四千的標準來算，乙個人每月工資，對於吃個早餐飯，還是充足的，但如果談到消費，那真的差太遠了。幾十元的衣鞋生活用品，只能當工作服用於上班，好一點的衣物鞋子一百多上幾百多。
而剛才說到的吃早餐，乙個家庭乙個月幾百元吧，可買菜錢就不便宜了，隨隨便便乙個家庭乙個月消費都要一兩千元。這還說的都是普通家庭，過去說的：吃不窮，喝不窮，懶不做事一世窮；現在行不通了，掙了碎銀幾兩，你也只夠個吃喝，加上孩子學費，生活費用，緊巴巴的勉強湊合。
就算四千元工資對於年輕人來說，生活也鉛蔽過的緊湊。每個鬧搜月的衣物、交際、吃飯、**費等日用開支一除，也剩不了多少餘款了。對於年輕人存錢來說，這麼低的工資，也相當不容易了。
可是四千元工資，在許多地方都屬於很多人的普通工資，特別是一些縣郊區，工資也只有兩三千元。要說有許多開發區有高工資的，但所有人當中很普遍的還是四千元左右。許多工廠甚至於把四千元定為基本工資。
所有月薪上萬的，除了技術管理人員，以及沒交社保的建築工人，實際上，建築工人社保一交，也沒有上萬的。月薪上萬畢竟液激歷是很少一部分，而年輕人真的不多。除非你遠漂到沿海地區，那裡月薪上萬，但消費也很高。
總結的說一下，現在整體工資水平真的趕不上物價，也難怪年輕人抱怨，像這種工資，房子車子總像是乙個遙遠的夢想，即使提前消費，買了車子房子，過日子的壓力也不是十年八年所能緩解的。所以我們都只有好好的上班才能更好的生活。
年輕人都在抱怨些什麼？為什麼年輕人總是抱怨工作累呢？
現在年輕人一般概括指後後。最大梁茄碰的抱怨大概就是收入水平無法滿足消費需求。面對高昂的房價，很多月入幾千的年輕人望卻止步。納悶父母年事已高，馬上面臨贍養父母的重擔而自己橡談還要面臨結婚生子撫養孩子等等。應該說是工作到銀稿現在任何方面都抱怨過。部門之間的不合作，高層領導的不理解。自身事物的繁瑣。但抱怨...
年輕人喝茶好嗎？年輕人可以喝茶嗎
沒什麼忌諱 就是別喝涼茶 吃飯的時候別就茶水吃。不要酒後喝，年輕人喝也挺好的。年輕人可以喝茶嗎 小陳茶事認為年輕人喝茶是一種很好的習慣，尤其是喝白茶。白茶具有抗輻射 抗氧化的作用，對於常時間玩手機，玩電腦的年輕人來說，是極好的選擇。除此之外，白茶還能養心 茶葉中的咖啡鹼也可興奮心臟，促進血液迴圈。能...
老闆為啥不給年輕人漲工資？
最近，有一些網友提出，為什麼我們每天辛苦上班，有時還要加班加點，但乙個月的工資只有，而一些退休老人領取的養老金卻往往高達 ，在崗職工的工資要比待在渣舉困家裡的老人還要低，這樣是否公平呢？對此，有專家認為，年輕人的工資比老人的養老金低並不奇怪。比如，一些年輕人剛剛大學畢業參加工作，沒有什麼工作經驗，尚...