老闆為啥不給年輕人漲工資？

1樓：在下哥很帥

最近，有一些網友提出，為什麼我們每天辛苦上班，有時還要加班加點，但乙個月的工資只有4000，而一些退休老人領取的養老金卻往往高達6000-7000，在崗職工的工資要比待在渣舉困家裡的老人還要低，這樣是否公平呢？

對此，有專家認為，年輕人的工資比老人的養老金低並不奇怪。

比如，一些年輕人剛剛大學畢業參加工作，沒有什麼工作經驗，尚在學習過程中，工資待遇不如退休老人也很正常，要知道，能拿六七千元如念養老金的老人，肯定在職時的工資就不低，所繳納的答弊社保標準也較高，還有可能繳納過企業年金，所以，他們在退休時的養老金高一些就不難理解了。

其實，有些老人養老金要比多數年輕人工資高，除了以上原因，還有以下幾個因素：

第一，職工的工資與老人的養老金完全是兩個體系，沒有什麼可比性。

老人所領取的養老金主要是社保部門發放的，是根據老人當年在工作崗位時繳納社保標準的高低和年限，來決定養老金的多少。

第二，拿鳳尾比雞頭。

通常一線城市的老人拿到6-7000元養老金的人相對多一些，如果你拿二三線城市的在崗職工的3-4000元工資與之相比，那當然就會低很多。所以，經濟發達地區的老人退休金肯定要比經濟相對落後地區在崗職工的薪水要高一些也是很正常的。

第三，目前養老金高的群體畢竟是少數，這群人大部分是機關事業單位的退休人員。

而在職收入比較低的群體有：餐廳服務員、保潔員、門衛、小型工廠工人和收入不穩定的靈活就業人員。其實大部分的小年輕只要自己工作稍微努力或者好好創業，自己的收入肯定能輕輕鬆鬆超過退休老人，甚至實現月入過萬或者幾萬。

作為年輕人，正是奮鬥的時候，這個時候不去和同齡人比而和退休老人進行比較，這確實太過於看低自己了。

與其和退休老人比較、與其怨天尤人，還不如自己好好努力奮鬥，增加自己的收入，多繳社保。那麼在自己退休時養老金才會高一些。晚年生活才能更有保障。

2樓：花開的花葉

他覺得是可以被替代的幹嘛要漲工資，換人不就行了。

老員工待了5年都不漲工資，老闆為什麼這麼做？

3樓：科外蒯老師

老員工待了5年都不漲工資，老闆之所以這麼做，很可能是因為你的工作崗位具有可替代性，你在公司的價值不大；很有可能是公司發展不好，幾年來一直沒有什麼進展；也有可能是老闆看你好欺負，看你好說話，所以才沒有給你漲工資。<>

我們在很多公司就職的時候，一般情況下，時間越長，工齡。

越久，資歷越老，工資越高。如果你在乙個公司待了五年，作為老員工，老闆都沒有給你漲工資，不外乎以下幾個原因。

第一，極有可能是你的工作崗位具有可替代性，你在公司的價值不大。一般就在這種情況下，老闆才不會在乎這個員工，所以更不會在乎是否給他漲工資，這種員工的去留對老闆來說也是隨意的，因為他具有可替代性。<>

第二，很有可能是公司發展不好，幾年來一直沒有什麼進展。如果乙個公司的發展不好，老闆一般是不會給員工加工資的，特別是一些非常摳門的老闆。除非你的表現特別優異，可能才會引起老闆的注意。

第三，也有可能是老闆看你好欺負，看你好說話，所以才沒有給你漲工資。有時候，我們在職場上要稍微強硬一點，不要總是像軟柿子，容易被別人捏。當別人看你好欺負的時候，確實會先選擇欺負你。

他們認為，反正不給你漲工資你也不會走，你也沒有什麼意見。因此，當我們內心不滿的時候，我們就要說出來讓對方知道，否則對方就會認為我們還挺滿意的。<>

以上這幾點只是老闆不給你漲工資的可能性之一，並不代表全部。員工和老闆之間最重要的還是溝通，如果你真的想知道原因，還是需要自己找老闆溝通一下。

4樓：全世界都知道

因為老闆可能覺得員工在這裡工作這麼長時間了，也穩定了，所以不會再有什麼辭職的想法了，所以就不漲工資，反正你也不會走，還是省點錢吧。

5樓：風風學姐

我個人覺得老闆之所以這樣做，很可能是看中了你根本不會離職，所以才不給你漲工資吧。

6樓：八點客棧

老闆這樣做不是因為覺得你的能力不行，就是因為你老實好欺負，不會跟他談要求，這樣好用又便宜的員工去**找。