1樓：東東鼕鼕強啊
嫌棄工資低提出來了，離職又想回去的話，其實沒有什麼丟人的，因為大家出來本身就是為了賺錢，所以你為了賺錢鬥啟去做出一些自己計劃上的改變是很正常的。
一開始的話，你可能感覺自己的工資比沒有那麼好，所以一定會想要做出離職或者是其他的想法，因為當你說出這些事情的時候，你的公司或者你的老闆就更容易去給你加工資或者是挽留你。
但是這個時候只是你自己想法而已，很多的時候可能沒有跟隨你自己的意李銷告見去發展。所以有的時候可能就稀裡糊塗的，真的離職了。你就變成了另一家公司的人，或者是自己乾脆變成了無業遊民。
這個時候如果你感覺原來的公司很好的話，其實你也是可以繼續回到原來公司的，因為原來公司可能給你更好的一些平臺或者是能夠給你更多的工資，讓你自己相對來說有乙個更好的生活。
所以這件事情根本是一點都不丟人的。因為出來工作本身就是為賺錢，只要是能夠讓自己多賺一點錢，那麼提出離職又回去的話又算得了什麼呢？這是很正常的一件事情。
但是一定要看一看你的老闆對你的態度，如果說你提出離職以後，你的老闆反而感覺你這個人不怎麼樣，甚至用那種冷冷的眼光看待你的話，那就說明你這個老闆根本不怎麼好，那這樣的話你儘量就不要回去了。
因為即使你這個時候回去，你的老闆也會認為你是在外面混不下去了，無路可逃，才回到這個地方，根本不會對你重用。你這個時候不如用自己的時間重新找乙份工作，或者是沉澱一下自己。
如果面對這樣的老闆你都回去工作的話，也許你的老闆真的不會哪明去高看你一眼，到最後永遠會用乙個特別差的眼光去面對你，因為你根本沒有什麼能力，也許你回來之後你的日子還沒有之前好過。
2樓：萌面曉生
不丟人，為什麼回去還戚如彎是看原因的，人往高處走，出來工作本來就是高悶想橡姿賺錢的，想賺更多的錢何錯之有，這隻能說明你有進取心，但是離職了還打算回去那說明原公司可能制度好，或者氛圍好，有吸引你的地方，老闆應該高興，至於身邊一些其他的閒言閒語，自己身強大就行，在乎他們做什麼，又不是為了他們而活。
3樓：呼采綠
嫌棄工資低，已經提出了離職敬激，渣稿槐然後又回去了，這樣確實很丟人，其實已經離職了，就不能再懷如友疑原來的單位了，現在工作好找，找相同的工作有的是。
嫌棄工資低，提了離職，然後又後悔了想回去，丟人嗎？
4樓：撥開前方迷霧
不丟人！為了更好的生活有這樣的想法是這場的，畢竟，並不是所有人生下來都是含著金鑰匙的。
5樓：永恆的幸福快樂
嫌棄工資低，提了離職，然後又後悔了想回去，這個雖然丟人，但也正常，畢竟每個人都有自己的想法和選擇，既然做錯了事，就應該承認錯誤並積極道歉，相信領導老友和同事也會理侍咐槐解你簡彎的。
6樓：情感諮詢師追憶
這個情況並賀答不會丟人的，當然如果真的能鄭拍渣夠回去說明你的公司可能也會需要你把，不過這個時候也可以提出來適當的讓他漲工資喊悄！
7樓：匿名使用者
離職一年再回原公司丟人嗎？
最近有一位年輕朋友和我述說了他的顧鄭型慮。他本人從事製造業五年多，畢業以後就一直在一家大型外企工作，去年年初因為離家實在太遠，以及原崗位發展不好，最重要是工資也不滿意就離職了，去了另一家離家近，工資也高的同行業公司任職。
其實他原來這家公司是行業翹楚，他能找到更好的也是這家公司背了書，他本人對比也是心知肚明的。他的直接上級當時也極力挽留他，也許諾加薪，但是要等一段時間，他對他上級也是心存感恩，這麼多年的照顧，他也想留下來吧，可惜他心裡的條件乙個也沒能滿足。
不僅如此，離職前公司研發部門的乙個主管找到他（主管曾經跟我是乙個專案組的，所以關係比較好），說可以介紹他去他的部門，但工資水平模肆基層沒漲幅，所以他想到新公司給他漲薪30%，就婉拒了。沒想到今年剛過完年，現公司領導找他談話，說新業務他來主導，可能以後會長期出差，他當時離職就是為了離家近便於照顧家庭，所以他實在是接受不了幾個月不回家的工作模式，談了幾次都不成，領導非要指派他去，後來打聽才知道，因為公司裡沒人願意去，這才把鍋甩給新來的人因此他最近只能找新的機會。
這幾天跟前公司關係較好的同事閒聊，得知公司還有適合他的空缺崗位，而且巧得很，原部門擴招了旦叢轎，曾經的直接上級正在招兵買馬；甚至研發部也是一樣，整個公司迎來了業務發發展，蒸蒸日上。但他怕找之前的上級和主管幫忙會被人看不起，一年前的事他們還記得嗎？會不會「記仇」？
內心很糾結，不敢去問。
其實在我看來，職場人主要還是看職位和收入。如果他出去轉一圈回來，公升職加薪了，當然不會有人看不起。要是職位和收入都沒提高，那就尷尬了而且覺得尷尬的都是剛畢業沒幾年的，像我這種工作了十幾年有家庭的人，工作的目的就是掙錢，有啥尷尬不尷尬的，打工不就是為了多掙錢讓家人過得好一些嗎？
俗話說，回鍋肉，一般都挺香你不尷尬，尷尬的就是別人。理性分析，回原公司熟悉的環境，熟悉的同事，工資職位還上調了，其實同事們最多也就是調侃下，誰會真正在意你的想法呢？成年人都很忙的，每個人都在忙自己的事呢，別高估自己的影響力。
8樓：網友
嫌棄工資低，提了離職之後又後悔了，想回去倒也不算丟人。只不簡薯過有些看你不爽友晌的人會在背後說三道四，倒是肯定攔告者的。
9樓：百科知識小幫手
個人覺得這個就是比較丟人的一種行為。賣隱局。
因為你覺得自己的工資低，不想在這裡工作下去，那麼是你主動辭職的就不要再回去工作了。
如果你再回去的話，那麼就會被人嘲笑，別人也會看不攜鉛起你。中讓。
10樓：卿弘韋
有點丟人，但不要死要面子活受罪，想回去就回去吧。只要還要你。
要提出離職了，我想實話實說，工資太低了，會不會捱罵？
11樓：關於愛情
員工想要提出離職，如果員工實話實說是因為工資太低了，也並不會捱罵，作為員工在離職的時候，就應該把自己真實的訴求說給老闆聽。每乙個員工在工作的過程中都是希望自己的工資能夠隨著**，但如果工資一直沒有**，就可以直接詢問一下領導的原因。這樣也會讓公司的領導認知到自己的公司會存在怎樣的問題，畢竟在乙個經濟發展的社會當中，員工工作就是為了工資能夠高一些。
每乙個員工在考慮離職的時候，都會編各種各樣的理由說自己離職的想法。但其春辯李實如果工作的崗位中工資非常高，根本就沒有哪乙個員工會考慮辭職，當代年輕人在選擇就業的事情上，會扒遲有更多的選擇權利。年輕人可以考慮辭職換乙份工作尋求更高薪資的待遇，但是千萬不要這山望著那山高。
要根據自己所處的職場崗位進行考慮，一般都是取乙個平均值。<>
但是在小縣城當中，工作和灶碧在一線城市當中工作的薪資待遇，也是完全不一樣的。作為員工也應該在工作過程中尋找一下自身的原因，是不是因為自己的工作能力，達不到領導認知的要求，所以才沒有給員工漲工資。如果他人的工資都在**，唯獨員工自己乙個人的工資沒有任何的變化，也可以適當的去請教一下領導的想法。
只有知道了領導的安排，才能更好的讓員工在職場中發展自己的空間。<>
但如果員工在考慮離職的時候，就是因為已經有了更好的去處，不願意呆在自己的公司，也可以直接向領導說明原因。人往高處走，水往低處流，既然有了好的發展，每乙個人都會想提高自己的工作能力。換乙個工作環境對於員工而言也並沒有什麼壞處，多去外面闖一闖，見識到不一樣的生活，都會收穫更好的經驗。
12樓：大超說教育
不會捱罵，這麼說反而對自己比較有利，領導可能會全力留住你。
13樓：生活達人徐胖妞
並不會捱罵，反而會得到特別好的效果，而且能夠順利辭職。
14樓：港島妹妹
會的。因為公司並不覺得給你的工資低，他們會覺得你不講道理。
嫌棄工資少辭職了，又後悔想回去？
15樓：匿名使用者
請仔細看：法律分析：一、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
二、直接申請仲裁。
1．你要確認和凱空單位之間的勞動關係的事實。
2．確認勞動關係後，可以如並要求單位補繳社會保險，補發工資。
3．單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
4．不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
5．單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書盯穗瞎後15天之內到法院起渣灶跡訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動族猜爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償辯卜金等發生的爭議；
離職是因為工資低嗎？
16樓：峰哥的儲蓄罐
在我的工作經歷中，我曾經幾次因為不同的原因考慮過離職。
首先，我曾經因為工作環境不好而離職。我曾經在一家公司工作，但是那裡的管理方式很惡劣，上級對下屬的要求很高，工作氣氛很不融洽，而且沒有任何激勵措施來激勵員工，所以我決定離職離開這樣的環境。
其次，我曾經因為薪資待遇不夠高而離職。我曾經在一家公司工作，但是薪資待遇很猛世低，遠低於市場**，而且上級也不願意提高薪資，所以我決定離職枝冊肢，去尋找更高的薪資待遇。
最後，我曾經因為發展前景不夠好而離職。我曾經在一家公司工作，但是發展前景不夠樂觀，不管你怎麼努力都不會有什麼進步，而且上級也不願意給你更多的發展機會，所以我決定離職，去尋找更好的發展前景。姿昌。
總的來說，我曾經因為工作環境不好、薪資待遇不夠高以及發展前景不夠樂觀而離職，這些都是我選擇離職的原因。
我爸嫌我工資低，還罵我，我老公嫌我工資低，
首先你爸肯定是關心你的，不過你爸由於他的生活經歷在很多事情在表達上不是很合適，希望你還是要多理解，畢竟不是每個父母都是高情商的人。至於工資，你可以試想一下，和你同樣年紀的人能拿多少錢一個月，又能攢多少錢？你能攢5w，吃這麼多苦，真的很不錯了，工資隨著你工作經驗的增長相信以你的努力一定會漲的更高的，這...
自離工資如何算，自離的工資怎麼算？
付費內容限時免費檢視 回答職工進入企業工作的時候會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關係，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關係。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。但是這並不是說員工可以隨時...
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