1樓：竹兒說教育
業效益下降了，工資跟著下降是一件很正常的事兒，這就好比居家過日子，家庭收入少了，伙食標準、各方面開銷當然都要跟著受到影響。既不能仗著借錢過日子，也不能上街上搶去不是。關鍵還得是想辦法如何增加家庭收入，提高企業效益才行。
很多時候，效益不好調整職工工資是企業不得已而為之的辦法，因為這畢竟關係到員工隊伍的穩定，影響到人工作積極性地問題。可是在市場經濟。
競爭體系之下，孫埋仿企業如不能通過某種手段積澱一定能量，為企則纖業生存留有一定空間、一絲餘地的話，日後就很難再有翻身的機會，最後難保不會破產倒閉令更多的人失業。
此番，國資委能從乙個更高的層次提出，「效益下降的企業工資總額必須下降」應該說是對企業的一種保護。
近些年，部分央企、國企凡事都不乏「等靠要」的思想，對市場缺乏敏感性，不積極主動地解決問題，總認為自己「背靠大樹好乘涼」，致使企業內部缺乏活力，更缺乏向上的動力，不能給國家經濟做出應有的貢獻，個別時候還成為了負擔。降薪將能夠有效幫助這些央企、國企融入市場機制。
運作，樹立其效益至上的理念，實液帶現從重發展規模、發展速度到重視產品質量，核心價值競爭力的轉變。最終讓市場在資源配置中發揮決定性的效果作用。達到優勝劣汰的目的。
當前，我們還是應該把目光聚焦在央企、國企在經濟處於深度調整時期，復甦動力不足的情況下，如何保證自身效益不降，保證員工收入不受損的各項改變措施上。看他們能否用好市場管理手段，通過資源整合。
生產力佈局調整等手段 ，盤活資產，減少浪費，讓有限的投入換取最大的效益，最終實現經營業績扭轉反衝。
2樓：小長學姐
不應該。依據就是，員工在公司一直都有好好的工作，而且員工的能力也在不斷的提公升，並且面臨的壓力也越來慶液帶越大，但是企業如果以效益下降的方式埋皮降低員工工資的話，那麼員工將會讓自己的譽蘆工作能力不斷的下降，而且也會偷懶。
3樓：曉丹學姐
我覺森兄得不應該，雖然企業的效益下冊察降了，但是員工的工作能力並沒有下降，而且在不斷的提高州春茄，所以不能讓員工的工資下降。依據就是員工的工資和企業的效益是不掛鉤的。
4樓：雙子小黑嘿
最好不要，如果你這樣做的可能會導致人員的流失，可能會讓很多的員工非常的不滿意。
公司效益不好可以降低員工工資嗎
5樓：麻偵賢
法律耐陸衡分析：公司效益不悉大好不昌做可以降低員工工資，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資，工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司效益不好可以降低員工工資嗎
6樓：趙術全
法律分析：單位因為效益不好，減少員工的上班時間，從而降低員工的工資，從描述上看無法判定是否屬於違法行為。如果單位支付員工的工資低於當地最低工資水平，那麼是屬於違法行為。
如果員工支付員工的工資滿足最低工枝叢資水平的要求，那麼並不屬於違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動公升搭顫法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，吵敗報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
企業效益不好降低工資合法嗎
7樓：諶伶俐
法律分析：需要依據具體情況而定。若合同中有約定，則按照約定是合法的；或者企業與勞動者協商一致，變更勞動合同的內容，是合法的；如果企業未與勞動者協商，降低工人工資，屬於剋扣勞動者工資的行為，是不合法的，屬於違法行為，可以向勞動行政部門投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力並悔，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監散脊察用人單位工資支付的情絕掘正況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
如果企業的效益在下降，員工的工資是不是也會跟著下降？
8樓：小未來
當企業的效益繼續下降之後，企業所擁有的收益也會進行下降。所以在這種情況下，員工的工資也會跟著下降。
我們在任何企業進行工作的過程中，都希望企業能夠擁有比較不錯的收益。因為在這種情況下，自己可以獲得比較高的薪資待遇。與此同時也能讓自己擁有更多的福利。<>
員工的工資也會跟著下降。
首先企業的效益進行下降之後，老闆所擁有的收益也會進行下降。從而在這種情況下，會讓老闆產生一種很大的經濟壓力。從而老闆就會選擇給員工進行降薪的方式，讓自己減少人工的開支。
通過這種方式讓老闆內心又有一種被安慰的感覺。所以大部分員工在進行工作的過程中，企業的效益進行下降之後，會直接影響員工的收入。<>
任何企業都想擁有比較高的效益。
而且對於任何宴改企業來說，都希望自己企業能夠擁有比較高的效益。因為在這種情況下，企業所擁有的收入是比較高的。與此同時也能說明這種企業的存在是非常成功的。
最主要的就是在職工企業進行工作的員工，在工作的過程中都會擁有一種特別努力的狀態。因為當企業效益比較好的時候，員工的努力就會得到有效的提公升。而且在適當的時機，老闆也會給員工進行加薪。
員工的工資很重要。
而且我個人覺得對於每位員工來說，自己在工作的過程中所獲得的工資都是比較重要的。因為自己工資的高低可以直接決定自己生活的水平。畢竟自己在生活的過程中，所有的物資都是需要金錢進行支撐。
因此只有比較高的收入之後，才能讓自己的晌陪判生活水平進行提高。並且讓自己在生活的過程中，擁有亂凱一種舒適的感覺。
9樓：網友
如果企業的效益在下降，員工的工資不一定會跟著下降，但是獎金以及其他福利可能會減少，也有可能會裁員。
10樓：南歌
如果企業的效益再下降的話，那麼我覺得員工的工資也是會跟著下降的，畢竟效益不好的話，是很難發出工資的。
11樓：f但是
如果企業的效益下降了之後，員工的工資也會跟著下降，這是一脈相承的關係。
如果企業的效益在下降，員工的工資是否要跟著下降？你怎麼看？
12樓：大事發生的
如果企業的效益在下降的話，員工的工資也是要跟著下降纖燃的；我的看法就是一定要下降員工的工資，畢竟企業如果在後續的發展當中沒有度過這些芹裂難關的話，迎接這些員工的就不準是工資下降這麼簡毀首虛單，甚至還有可能導致失業。
13樓：阿斯達歲的說
一般情況下如果企公升鍵業的效益下降，員工的工資肯定也是會跟著下降的，因為員工的工資吵森巧都是跟著企業的效益去波動的，那麼效益下降，估值春公升肯定也會下降。
14樓：沒結婚呢
我覺得最好不要把員工的工資下降，高銀可以適當的採用一些優化的措施去裁決，因為如果把大多數的員工工資敬核下降的話，對於員工的工作積極性的提高有著很大的影響很可能會讓員工產生現代工作的情緒，對於戚稿宴公司績效的發展是非常不利的。
企業效益不好可以降低員工工資嗎
15樓：劉倬
法律分析：公司效益不好降工資不可以。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬於剋扣勞動者工資的行為，是違法行為。
如果公司存在這種情況的，勞動者可以依法向勞動局投訴舉報。按法律規定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬於剋扣勞動者工資的行數念為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班源鏈不支付雹畢孫加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
餐飲企業員工的工資結構
一 工資構成 基本工資 崗位工資 全勤獎 績效考核 工齡獎 加班工資 補貼二 績效考核 1 考核專案 a 勞動紀律考核 b 工作質量考核c 營業額考核其中勞動紀律佔比35 工作質量佔比25 營業額考核佔比40 考核工資 勞動紀律 35 工作質量 25 營業額 40 100 2 考核分解 a 勞動紀律...
的吸引力在下降嗎
還有 問問好 簡單方便 快捷 還可以用賺來的積分兌換很多東東 積分換禮物是隻是獎勵問問使用者辛勤的一種鼓勵，而不是一種宣傳手段。問問真正的好是在於他是真心為提問者解決問題的，而不是為了其他，知道的積分根本沒用嘛，不像問問積分還能換qb。不過我覺的問問用起來比較方便。對！不進則退，這是千古不變的定律。...
核心員工的工資和其他員工的工資，有多大區別呢？
引言 看我到社腔含會上之後最關注的應該就是工資問題，可是每到乙個工作崗位上就會發現的工資其實並不高，尤其是對於一些應屆畢業生而言，他們就相當於是免費打工者。不過在公司裡面肯定有工資非常高的人，那麼他們就是核心員工，核心員工的工資是和他們的能力相匹配的。在一家企業或者公司裡面，普通員工的工資應該就是幾...