1樓：所隨
肯定不好啊，時間越長越累，而且時間長不一定就會收入很高，對身體很不好的。
上班族有什麼變化？
2樓：馬加斯加企鵝
上班後：每天困了不敢打盹，餓了只能咽口水，怕被領導仔汪行看見就開除了。
上班前陵蠢：同學朋友一大堆，沒事就唸譁來擼個串，唱個k。
上班後：只剩下形單影隻的背影和空蕩蕩的小黑屋。
3樓：耳東雨下
變化1、上班的意義不同了。
剛開始上班那會兒，他把廣告當成自己的事業，老想著要在這個行業留下點傳說，所以很拼命。領導分給他的活兒比別人少了他還不高興，懷疑是不是不被重視。經常銀遲大包大攬不屬於他的活兒，朋友圈裡分享的恨不得全是工作。
他時常被老闆豪言壯餅激勵著：只要你們好好幹，我保證幾年後你們都能在北京買房！他天真地以為這個事業能給他帶來巨大財富。
記得當時早上去擠地鐵時路過一家美髮店，店員們集體在跳操和喊口號，他也覺得很打雞血，默默握緊了拳頭，「勞資一定能當上創意總監！」
但現在上班對他而言，只是暫時緩和財務危機的乙個飯碗。他早就看清楚了靠公司是發不了財的，他還是要繼續搞他的事業的。他現在的努力是為了他自己，而不是為了公司。
志不在此，自然不想多花時間和心思。
2、心平氣和麵對職場競爭。
出來混職場，誰還沒見過一些場面。
以前有一次他寫了個出圈的海報 ，但是被同事在群裡向老闆搶功勞了。後來他還配搏磨發現那個同事總是在有意地跟他做對，找他茬。
最過分的是在交給大boss工作日誌的時候 ，那個同事偷偷把他word文件裡的文案清空了，造成他想矇混過關的現象。
他暴怒了，直接找那個同事對峙，培鬥還好他之前有給別的同事看過這文件有證人。最後該同事向他道歉，再也不敢興風作浪。
現在他也遇到同樣來找他麻煩的同事。但他都很心平氣和，心裡想，都不是乙個段位的，懶得理你。
上班多↙長時時間？
4樓：一想他才
在現實生活中員工或者由於合同期滿，或者由於用人單位單方面解除勞動合同等原因導致勞動關係的中斷，造成員工手上的調休單「來不及用」的現象時有發生。其實，無論何種原因導致勞動關係的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，就應按照不低於勞動者本人200%的工資標準支付工資。也就是說，員工手上的調休單是不會「過期作廢」的，不能因為解除或終止勞動關係而一筆勾銷。
任何時候的加班都屬於額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。 辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿，雙方勞動關係即告終止，勞動合同解除。尚未調休的加班時間，可在提出書面申請的同時，與公司協商處理方式，要麼予以調休，要麼支付相應的加班費。
根據《勞動法》的條文規定，基帶休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的報酬。可見，在休息日安排員工加班後，用人單位首先應當考慮的是安搏昌蘆排勞動者補休。而每個公司對補休也是有不同規定的，勞動者在拿到調休單時應當留意一下調休單的使用說明，有效期等，有些企業會在企業規章制度中規定調休單的使用方法，勞動者也應當注意。
勞動者應當及時使用調休單，以免調休單失效而使原本應有的權益因自己的疏忽大意而失去，拿這一大疊調休單「秋後算賬」的方法並不可取。
調休是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休，因為按照《勞動法》 第四十三條規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；但是，如果公司先讓員工「欠班」，那麼到週末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。
所以一些公司常常採取調休的辦法。
尚未調休的加班時間，可在提出書面申請的同時，與迅森公司協商處理方式，要麼予以調休，要麼支付相應的加班費。也可參考好律師網。
5樓：數羊
上班多長時間取決螞滾於工作的性質和公司的要求，不同的行業和公司對工作時間的要求和安排可能會有所不同。以下是一些常見的工作時間安排：
1. 全日制工作：一般情況下，全日制工作是指每週工作五天，每天工作8小時，即一週工作40小時。但是，有些公司也可能會要求員工每週工作六天或七天。
2. 班制工作：班制工作是指按照固定的班次輪流上數好班，每個班次薯物鉛工作時間一般為8小時，一天通常分為三班、兩班或者四班等不同的班制模式。
3. 彈性工作制：彈性工作制是指員工可以根據自己的需要和工作量，自由安排工作時間，通常是按照周或者月計算工作時間的總量。
需要注意的是，根據國家法律規定，員工每週工作的總時間不得超過44小時。同時，公司也需要根據員工的工作實際情況和工作強度，合理安排工作時間，保障員工的身體健康和工作效率。
長時間上班會累嗎？
6樓：網友
在辦公室坐著一天就會感覺很累。腰痠背痛很容易出現，如果保持乙個姿勢過久，肌肉就會疲勞，同時產生一種叫乳酸的代謝物，這就是導致我們腰痠背痛的原因。
一、再加上很多人坐姿不正確，也會壓迫頸椎和腰椎，導致相應的問題。
辦公室工作之所以感到累，是因為：
1、腦力勞動。
這也是一種耗能非常大的運動；
2、情緒勞動。
常常被人們忽視，但是它卻遍佈在職場人際關係之中，讓人感覺心累；
3、久坐不動。
所以在坐著工作時，一定要時不時運動下，保護好身體。
人應該要適量的運動，不要長時間的坐著，不然會影響自己的身體健康。
二、其實對於上班族來說，只要是坐辦公室的，都會有這樣的毛病，一坐就局手做是半天。當自己工作結束的時候，站起來就感覺腰痠背痛。
長時間的上班，會讓人累。
1、如果乙個人坐著時間太長，那肯定就會讓人覺得非常的累桐衡。對於任何乙個人來說，都是無法接受長時間的工作。
很多人工作一天下來，都會感覺到身心疲憊。畢竟人在工作的時候，整個人的精神都處於緊繃的狀態，感覺累也是正常的。
三、雖然體力勞動比較辛苦，容易使人出汗、勞累薯辯，但累不累並不能只看表象，還需要看實際耗能是多少。
坐在辦公室裡工作的人，雖然是坐著的，但大腦卻在不停地運作，而大腦即使沒有處於思考、活動的狀態下，消耗的能量就已經很大了，所以坐著工作只會使耗能更大。
工作時間短好還是長好？
7樓：帳號已登出
現在有一些地方開始實行四天半工作制，這樣就使得我們休息的時間更多了。……這樣的工作制在以後肯定能夠得到推廣。之所以這樣說，是因為工作時間更短是大趨勢、工作效率更高必然使得工作時間縮短，以及工作自動化程度更高為縮短工作時間提供了條件這三方面原因。
1，工作時間縮短是大趨勢，我們的工作時間一直是越來越短的。
從我們工作時間的狀態來看，工作時間縮短是乙個大趨勢。……以前我們是一週六天工作的狀態，而現在每週工作五天已經成為了很正常的情況。……照此下去，未來每週的工作時間變得更短是完全有可能的。
事實上現在已經有很多地方採取了每週工作四天半乃至更短的措施，這種情況肯定會得到推廣的。
2，工作效率的提高為縮短工作時間提供了條件。
縮短工作時間需要相應的保障措施。而工作效率的提高就為縮短工作時間提供了條件。……與以前相比，我們現在的工作效率大幅度提高，在相同的時間內，我們可以完成更多的工作，這就使得縮短工作時間成為了可能。
因此，在未來推廣每週四天半工作制，乃至採用更短的工作時間，就是完全有可能的。
3，工作自動化程度的提高有力促進了工作時間的縮短。
促進工作時間縮短的最有力保障，就是工作自動化程度的提高。……以前的工作需要大量人力來完成。而現在的工作可以利用各種自動化裝置來輔助工作，這就使我們的工作效率大幅度提公升，我們可以利用自動化裝置在單位時間內做出更多的工作業毀卜績，這就纖乎穗為縮短工作時間提供了有力的保障，因此在未來推廣四天半乃至更頃或短的工作時間，是完全有可能的。
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