1樓：植全華
裁員本質上是乙個關於職業風險的問題，如何避免裁員？一般情況下，面對這種情況，需要有以下四個認知：基本上公司決定裁員的時候，公司已經心裡有數要裁掉哪些員工或者裁掉哪些部門了，任何想避免被裁的努力都是徒勞的，所以不要花精力在避免被裁上。
得知公司裁員資訊的第一時間，如果能打聽到裁員方向，將會對自己更有幫助，會把主動握在自己手上。如果被裁的有自己，立馬開始投簡歷、找獵頭，把精力放在尋找下家上；如果被裁沒有自己，繼續好好工作，別去關心這些事。
如果真的被裁了，人資一定會找你談補償標準。如果能按法定標準走，更好，如果不能，我覺得最重要的是好聚好散，留下好的職業口碑。補償金不要一分錢必爭，雙方可以協商，友好協商。
走仲裁，費時費力，還影響自己找工作。儘量不要。無論在哪個崗位上，真正有專業技能和職業素養，創造獨特的價值，不可替代性越高，公司越看重你，被裁的機會就小。
記住，永遠都要努力去做「被挖」的那個人，而不是「被裁」的那個人。
公司裁員是正常現象，任何一家公司都不會養閒人，我自己的團隊也從來不養閒人，如果不是精兵強將，你自己早點滾。現在的這個社會是強者生存的時代，老闆的成本很貴，養乙個員工至少要付出三倍以上的成本，這其中還包含了機會成本。現在都是強強聯手的時代，如果你不是強者公司怎麼會跟你合作呢？
而且現在乙個人就是一家公司。想要自己不被裁員，你得有本事，而且有老闆不可缺少的本事。
進入公司過後，要給自己做長遠的規劃，同時要做能力提公升計劃，至少你要擁有自己獨特的本領，這時候老闆不能離開你，至少離開你過後他要付出雙倍的成本，這時候你要辭工，老闆一定會公升職加薪留住你，如果你一點沒有能力，只是任何人可以替代你，不好意思，你可能隨時面臨被裁的風險。裁員看似危機，實際上是乙個機會，也許你會跳到乙個新的行業，這個行業可能更適合你，不要把裁員想的那麼可怕，此處不留爺自有留爺處。就算被裁了，你要知道新的起點新希望新的人生即將開始，恭喜你加油吧。
2樓：譚談社會
那麼在招聘的時候要更加嚴格，提高招聘門檻，培訓公司的人事，加大培訓難度，注重員工的穩定性和忠誠度。
3樓：南歌
想要避免被裁員，那麼我覺得你就要做出相應的貢獻，讓公司覺得你是乙個可留住的人才。
4樓：情感達人小穎呀
一是少請假，二是要認真工作，三是要努力提公升自己的業績等等。
企業裁員如何控制風險？
5樓：劉偉長
裁員的舉證責任由用旅扮人單位承擔，用人單位必須有充分證據證明達到上述法律所規定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員的法定條件具體到實踐中主要有以下幾種：
1)用人單位依照企業破產法辯鎮桐規定進行重整的。依照企業破產法規定進行重整的裁員舉證相對容易，只需要提供法院出具的關於重整的裁定書即可，沒有法院出具的相關裁定書，企業就不能以此為由進行裁員。
2)用人單位生產經營發生嚴重困難的。用人單位生產經營發生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用這一條件進行裁員的用人單位必須舉證證明生產經營發生了困難，且是嚴重的困難，這都需要提供相關的證據去證明(如對企業財務狀況進行舉證)。而不能像實踐中一些用人單位打著金融危機的招牌而進行的「裁員」，這樣很容易讓裁員行為陷入違法解僱風險中。
3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。適用該條件時需注意發生企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整並不能立即裁員，而是先要與勞動者協商一致變更勞動合同，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的才可以裁員。如果未經變更勞動合同這一法定前置程式即進行裁員，也屬於違法解除勞動合同，需承擔違法解除勞動合同的法律責任。
4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。這裡的「客觀經濟情況發生重大變化」，不同於勞動合同法第40條第三項所稱的「客觀情況發生重大變化」。客觀經濟情況一般是指發生不可抗力或出現致使勞動攜坦合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生遷移、兼併、分立、合資等。
單位若要進行裁員，那麼一定要先看看是否在法律規定的裁員的範圍內，要是不在，那麼肯定就無法進行裁員了。當然，在裁員的時候有一些員工是受到照顧的，也就是不能被裁減的，而對於被裁減掉的員工，單位也是要做出相應的補償才行。
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