1樓：汝建義
如果單位願意按照規定賠付，為什麼要解除合同呢？
如果想要解除合同，可以申請仲裁，法律對這一點有明確規定，工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合櫻伏同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同悄銷的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政啟頌遊府規定。
2樓：城幻刀
你們可以協商解決，協商不成輪燃，根據鑑定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和解除勞動關係臘纖虛，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交豎棗通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
10級工傷廠裡申請了工傷待遇，這時候可以解除勞動合同嘛？
3樓：
摘要。您好，很榮幸為您服務：10級工傷廠裡申請了工傷待遇，這時候是可以解除勞動合同的。因為工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
10級工傷廠裡申請了工傷待遇，這時候可以解除勞動合同嘛？
您好，很榮幸為您服務：10級工傷廠裡申請了工傷待遇，這時候是可以解除勞動合同的。因為工傷保險**支付一次性工傷醫療握吵補助緩皮弊擾族金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：1.**工傷期間的工資福利。
2.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘緩緩津貼。3.
終止擾滾模或者解除勞動備配合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
一次性醫療補助是廠裡去申請還是自己申請。
根據《中華人民共和國社會保險法》從工傷保險**中先行支付碼握的工傷保險待遇應當悉拍由用人單位償還遲陸慶。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
是您自己去申請的。
現在的待遇是廠裡申請的 我全部的資料都在廠裡。
那您有給廠裡簽訂協議嗎？
沒有。所以資料都在他那裡 有影響嗎？
建議您這方去和廠裡簽訂個協議。
這是您的個人權益，簽定個協議的話會更好一些。
籤什麼樣的協議呢？我是法律小白。
簽訂廠裡為您代辦的協議。
以前做鑑定的時候有籤這個。
協議有拍**留下證據嗎？
工傷後十級,員工不幹了為賠償需要解除勞動合同嗎
4樓：
摘要。10級工傷賠償後勞動合同可以解除，但是要支付補償金的。
工傷後十級，員工不幹了為賠償需要解除勞動合同嗎。
10級工傷賠償後勞動合同可以解除，但是要支付補償金的。
工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定橡遲為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提襪閉出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付梁好李一次性傷殘就業補助金。
我在廠裡上班受了工傷傷殘等級是十級廠裡不上班還解除了勞動合同我該怎麼辦呢？
5樓：姜倩
法律分析：受工傷之後可以查詢本地的工傷賠償辦理指南，檢視相應的賠償標準。工廠不得無理由或者以不正當理由擅自解除與勞動者的勞動合同，否則勞動者可以依法追究其法律責任。
工商人員領取一次刑工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
法律依據：中華人民共和族備讓國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞兆局動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，滾扮應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
發生工傷十級後沒有解除勞動合同,繼續上班了怎麼賠償
6樓：
摘要。您好，發生工傷十級後沒有解除勞動合同，繼續上班了七個月的本人工資賠償。
發生工傷十級後沒有解除勞動合同，繼續上班了怎麼賠償。
您好，發生工傷十級後沒有解除勞動合同，繼續上班了七個月的本人工資賠償。
傷者敏廳州可爭取傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項伏悶，工傷賠付專案很多，各項計算方式不同。建議你在律師幫助下準備證據、確定具體專案和金額橋蔽。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金需要離職的時候給。
根據《工傷保險條例》規定，如經勞動能力鑑搜桐辯定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫藥輪信費由用人單位全額墊付； 2.
停工留世缺薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 5.
工傷賠償： （1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同。
在的。遇到什麼情況啦。
只休息了十天，就繼續上班了，這也能有七個月工資賠償嗎？
休息十天是正常休假嗎。
是受傷後，休息了十天。
單位是怎麼做的呢。
因為您的情況沒有描述清楚。
受傷十天後，繼續上班了。受傷是十級傷殘。怎麼賠償。
也沒有解除勞動合同。
就是工傷然後擔心休息了不能得到賠償，是這樣的情況是嗎。
正常不會有影響，按照十級傷殘的當地標準賠償。
單位是否願意賠償呢。
你不是說能賠到七個月工資嗎？我受傷後休息了十天，繼續上班褲知了，老闆也胡亂消給我發了工資陪畝。我是不是還可以主張另外再賠償我七個月的工資呢？
當然可以呀。
您這個是工作時受傷的嗎。
這個要確定是否為工傷。
這才是關鍵點。
解除勞動合同可以報工傷嗎，工傷解除勞動合同還可以領失業金嗎
1 如果在工作期間受到工作傷害的，解除勞動合同並不影響申請工傷認定的。2 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的...
工傷傷殘等級為5級勞動合同到期可否解除
可以的，但應當賠償。你們可以協商解決，協商不成，根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 ...
工傷期間解除勞動合同，發生工傷後，如果合同期滿，用人單位有權解除勞動合同嗎
1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2.根據 勞動合同法 第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職...