工傷病假工資怎麼算，工傷病假工資如何計算？

1樓：惠企百科

工傷病假工資要分「短期病假」和「長期病假」：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。

根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：(1)連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發。(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發。

3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發，(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發。(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

2樓：上海法和

法律分析：若職工因工傷導致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負責發放（發放標準為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個月）。若員工經過工傷鑑定確認後是屬於重傷的，則用人單位發放工資看情況多發，但不得超過24個月。

病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%滿2年不滿4年者，為本人工資70%滿4年不滿6年者，為本人工資80%滿6年不滿8年者，為本人工資90%滿8年及8年以上者，為本人工資100%。工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發放。

員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業病，需要放下工作接受工傷**的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。工在傷職工評定完傷殘等級之後，停發原來的待遇，按照規定可以享受傷殘的待遇。如果職工在停工留薪的時間滿之後依然需要**的，則可以繼續享受工傷醫療的待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷病假工資如何計算？

3樓：網友

根據工傷保險條例規定，工傷休假期間，工資待遇不變，由單位按月支付。簡單說就是工傷休假，工資與工傷前的一樣，工傷前拿5000元/月，工傷期間還是5000元/月。

4樓：圓點宋

職工發生工傷，可以按病假髮工資嗎？