1樓：體壇趙公子
到了一定階段，我們總會脫離父母，獨立，步入社會，努力奮鬥，掙錢養信或家，回報父母。我們進入社會，第一件事就是找工作。畢竟要吃飯，沒有錢也活不下去，所以工作是必須的，每個普通人都要面對。
我們在乙個公司裡總會遇到不同的人，不管是同事還是老闆，都不一樣，都有自己的性格特點，和人打交道也不一樣。我們每個人都期待著見到非常好的同事和領導。畢竟這是乙個我們要整天面對的人。
如果公司同事的領導讓我們覺得很不舒服，那我們肯定對這份工作很不爽，不僅沒有動力，而且有乙個。我們不可避免地會遇到乙個不負責任的領導，那麼他會怎麼做呢？
第一，總是推卸責任。不管是什麼，你總是把責任推卸給你的員工或者下屬，即使你做錯了，你也在不斷逃避。不會認賬，但也很有道理，一點都不人道。
第二，一定要對下屬的反應漠不關心。我總是忽略一切，即使可能會有一些問題，我也不為所動。
第三，我不把事情當回事。他不在乎事情，所以乙個人做事很懶很庸俗。
這種領導很常見。你當過不受歡迎的領導嗎？遇到這樣的領導，工作的時候要多加註意，注意留存證據，比如做工作的記錄；比如你需要通過郵件、資訊等方式確認對方指示的工作。
這樣當對方強行搶你的功勞或者把過錯推給你的時候，你就有了防備。
第三類是不願意冒險，也是阻止下屬做一些事情。個人覺得這種領導是最差的。如果在他手下工作真的沒有機會得到鍛鍊，不管領導怎麼想，我們還是早點走吧。
尤其是職場的應屆畢業生滑銷伍，不掌握很多工作技能，卻鬥困在職場中學習各種套路。
2樓：愛小樹苗
表現就是遇到任何問題都會怪罪自己的員工，而且有任何的困難只會讓員工來頂著。
3樓：霏學姐
出了事情會推給下屬，得了獎勵會包攬在自己身上，需簡亮耐要意見的時候全聽「軍師」，有時還會剛愎自用。下屬出了攔春問鍵模題，第一時間想的不是解決而是開除。
4樓：壬麗滄
不重學習、眼高手低。不少幹部學風不濃，「坐島觀天」，肚子裡沒真貨，空喊概念口號，在執行**和省委決策部署時拿不出管用的實招，上級給予的優惠政策用侍拍不足、用不好，錯失發展良機。
安於現狀、不思進取。面對經濟下行壓力加大和建設發展中的難題，有的被動應付，一味等上級出政策、等別人出經驗；有的能拖就拖、能推就推，工作長期打不開局面。對待日常工作，有的滿足於「大概齊」、「差不高侍多」，甘於平庸混日子，心安理得熬資歷。
為官不為、不敢擔當。有的有私利可圖就亂幹事，無私利可圖就不幹事；有的戚談吵明哲保身，為了不出事，寧願不幹事；有的出工不出力，上班時間**票、逛**、玩遊戲；有的沒關係不辦事，有關係亂辦事；有的遇到矛盾問題繞道走，只講原則要求，不講具體怎麼辦。
遇到沒有擔當的領導該怎麼辦？
5樓：炎可拉
遇到沒有擔當的領導時，可旁遲昌以採取以下措施：1. 與他建立良好的溝通渠道：嘗試通過溝通來理解他的想法和立場，並儘可能地就工作目標和方法達成共識。
2. 尋求其他同事和上級的運扒支援：如果有需要，可以尋求其他同事或上級的幫助，以獲取更好的建議和支援。
3. 保持職業和禮貌：儘管你可能對領導的行為感到不滿，但仍然要保持職業和禮貌，以展示你的專業素養和耐心。
4. 限制他對你的影響：儘可能地減少或避免與他沒有必要的工作接觸，以減少他對你工作的影響。
5. 做好分內的事：盡最大努力完成自己的工作，並確保工作的準確性和質量，以展示你的能力和價值。
6. 適度回擊：如果領導的行為已經影響到你的工作表現和信心，可以考慮適當地表達你的不滿，並尋求合適的解決方案。
總之，無論遇到什麼樣的領導，都要保持冷靜和專業，堅持做好自己的工作，並尋旦洞求適當的的機會來表達自己的觀點和需求。
6樓：網友
遇到沒有擔當的領導，可以採取以下策略來應對：
1. 保持專業：首先，要保持自己的專業態度，專注於自己的工作，儘量不受領導的影響和旁。
2. 加強溝通：主動與領導溝通，明確自己的工作職責和目標，尋求他們的支援和指導。
4. 建立良好關係：與領導建立良好的工作關係，尋求共同利益，以便更好地合作。
5. 尋求支援：如果領導的不作為影響到你的工作進展和職業發展，可以尋求其他部門領導或人力資源部門的支援。
7. 尋求發喚或橡展機會：如果領導的不作為嚴重影響團啟到你的職業發展，可以考慮尋求其他部門的發展機會或尋找新的工作機會。
7樓：飛花落雲
做好你自己，很多事情你無法避免，但耐兄是具體到你的工作一定要做的漂亮。
不要與你那個沒擔大慶當的領導起正面衝突。他能爬到那個位置一定有他的道理。如果什昌仿襲麼事做得不好就往你身上推，你也不要辯解。上面的領導遲早能看出來。
真心受不了，還是山不轉水轉，早點找下家。
沒有擔當的領導能長期和他工作嗎
8樓：
摘要。您好，領導沒有擔當，是乙個缺陷呢。不過，他能成為領導，應該會有他比較厲害的乙個方面哈。
您好，很高興為你服務。我是平心，國家一級職業悄廳諮詢師，擁有20年生涯職業規劃經圓鉛驗，擅長職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時。我已經看到你的問題了橘運好，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好，領導沒有擔當，是乙個缺陷呢。不過，他能成為領導，應該會有他陵激頃比較厲害的乙個方面哈。所以，可以學習他的好的地方，如尺陸果你不喜歡他，有可以選擇的機會嗎？
如果有，離開也可鉛明以。沒有的話，先和領導學習。
您好，不知道我這樣回覆有沒有解決您的問題，如果沒有，您可以追問下
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自信的人會有什麼樣的表現，一個自信的人會有什麼樣的表現
1 自信的人虛心坦誠。自信的人能夠虛心地接受批評，坦然地承認自己的錯誤。能否虛心地接受批評，能否坦然地承認自己的錯誤，是衡量一個人自信程度的指標。在我們的生活中，不自信的人恰恰是拒絕接受批評的，在自己明顯錯誤的時候，也總是儘量去作辯解。自信的人總是能夠直接而坦誠地說出自己的意見，甚至是自己的缺點。這...