1樓：網友
用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付勞動報酬的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低於當地最低工資褲鄭標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規皮寬定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者燃純亮工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：臨時工工時臨
根據國家勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能物或安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一般情況稿手下，本著建立和諧社會原則，發生問題首先找本單位相鍵螞嫌關負責人協商解決。擺出國家勞動法依法進行維權。如果自己協商不成，可按如下步驟處理：
一是到你最近的人力資源和社會保障局（簡稱人社局，原來的勞動局和人事局合併後的名稱），找勞動監察大隊投訴調解，監察人員有行政執法權，很多案件監察大隊立案後就調解成功了，如果不服監察調解的，監察大隊通過一定的程式還可直接申請人民法院強制執行。報紙電臺很多**的勞資糾紛案大多是勞動監察的傑作。二是調解不成功就走仲裁路線，這個程式要耗費大量的時間和精力，具體操作方法在勞動法第七十九條：
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三是在將來的日子裡，發現企業安排自己超時工作的時候，先友好協商講好價錢，免得將來大家不痛快。
不過，都是本單位的職工同事，如果不是很大的問題大家往往拉不下這個臉，企業提倡職工要有多點奉獻精神，不要太斤斤計較。職工本著按勞取酬，憑本事掙飯食的心態，總會發生矛盾，怎樣衡量各有各的觀點和理由，我是過來人，經歷多了，請你自己決定吧，還請你找國家勞動法研究研究吧。
3樓：唐伯虎點蚊香
申請勞動局勞動仲裁。
公司沒按勞動法繳納公積金，可以投訴嗎
可以向公積金管理中心舉報。付費內容限時免費檢視 回答如果單位不交住房公積金，可以向住房公積金管理委員舉報。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理 逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房...
公司的勞動法裡沒有勞動局的蓋章，如果我簽了會不會得那勞動局的保護
首先，按照你的敘述，你簽訂的勞動合同條款中有不合法條款，屬於無效條款，可以不執行。如 公司可以無條件開除你 如果你辭職就要扣工資作為你的違約金。其次，公司也存在違法行為，如 合同應該一式兩份，你和公司各持一份，但是簽訂的勞動合同並沒有給你一份。根據 勞動合同法 的相關規定，你可以以 勞動合同部分條款...
按照勞動法,公司辭退老員工的賠償是怎麼樣的？一年賠月
4年零8個月算是5年 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數...