1樓：
首先，按照你的敘述，你簽訂的勞動合同條款中有不合法條款，屬於無效條款，可以不執行。如：公司可以無條件開除你；如果你辭職就要扣工資作為你的違約金。
其次，公司也存在違法行為，如：合同應該一式兩份，你和公司各持一份，但是簽訂的勞動合同並沒有給你一份。根據《勞動合同法》的相關規定，你可以以「勞動合同部分條款無效及公司已經對你執行的違法行為」向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司返還你被扣除的工資，保護你自己的合法權益。
「已經執行的違法行為」包括扣工資作為你辭職的違約金、合同一式兩份，公司與個人各持一份，公司沒有將簽訂好的勞動合同給你一份。
-----------elawyer律師
2樓：風神隨風追
絕對不合法，你如果簽訂了，你的合法權益還是會得到保護，但是會很麻煩的，你還能告他們【為買保險，要求立即解除勞動關係，支付你經濟補償金一年一個月】，因為沒簽合同的雙倍工資可能就沒什麼希望了，你可以到勞動局要求，更改勞動合同，並把你的那一份給你
3樓：樂樂的歡樂家園
即使你簽了，你也會得到勞動局的保護的，勞動局保護員工依據的是勞動合同法．你公司制定的合同完全違反了勞動合同法的規定，屬於無效條款，對你沒有約束力．放心，你的權益，如果你積極行動起來去維護，肯定能得到法律支援的，你可以先到勞動局檢查大隊舉報，同時也可以直接申請勞動仲裁
4樓：珠海太長臉
不合法的都沒用.他們不給你那一份合同也是不合法的,現在的企業也都是這樣啊.你去告到他們是什麼標準.沒用的,
我簽定勞動合同只有公司的印章沒有勞動局的印章合同是否有效?
5樓：匿名使用者
勞動合同經勞動者和用人單位簽字或者蓋章生效。
根據《勞動合同法》第十六條 規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同鑑證和備案不是必經程式，原勞動部《勞動合同鑑證辦法》已於二○○七年十一月九日經勞動和社會保障部《關於廢止部分勞動和社會保障規章的決定》廢止。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
6樓：匿名使用者
勞動合同只要是雙方的意思表示就有效。你所說的勞動局的印章，是勞動部門對勞動合同的鑑證工作，合同有沒有鑑證並不影響勞動合同的效力。
7樓：匿名使用者
勞動合同是你和公司籤的，不要需要勞動局的印章。
為什麼年過5o歲不受勞動法保護當地勞動局不管
8樓：卟噯
女的50歲，男的55歲。達到退休年齡了，所以勞動局管不著。不是不管，是國家法律規定不能管。超過這個年齡界限的勞動者發生勞動爭議或糾紛可以直接上法院。
我和企業簽訂了合同，但是企業並沒有給我一份，我也不知道合同有沒有送到勞動局蓋章，請問這份合同有效嗎
9樓：匿名使用者
一、勞動合同只要用人單位和勞動者依法簽訂就是有效的，不一定要勞動局蓋章。二、勞動合同一式二份，單位和個人各一份。如果單位不給你，你可以向當地勞動部門投訴，他們可以依法查處甚至對單位給予罰款。
三、你要辭職可以提前30天向單位遞交解除勞動合同通知書，如果在試用期內提前三天即可，到時辦理離職手續，單位應該即時給你結清工資。他們如果不給工資，你可以投訴。
10樓：匿名使用者
有效的。勞動局蓋章與否不影響合同是否有效根據《勞動法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
另外，你千萬不要寫辭職報告，寫的話就不能得到應得的經濟補償了
11樓：匿名使用者
勞動法規定，每個企業都要與員工簽訂勞動合同，勞動局、企業和個人各持一份。但是，各地**管理嚴鬆的程度不一樣，我建議你自己根據實際情況處理：1、如果你們公司的員工都沒有拿到勞動合同，你鬧只有自己吃虧！
2、如果大家都有，只有你沒有，那你應該找人事部要。
公司員工的勞動合同沒有到勞動局備案，請問會有什麼後果？
12樓：諾諾百科
法律並沒有規定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產生任何負面影響。至於「辦理失業險，還有工齡等」問題，可以從與公司建立勞動關係之日起（按照《勞動合同法》第十條的規定簽訂勞動合同），以及按時、足額繳納社會保險中得到驗證。
現行勞動法及勞動合同法對於勞動合同是否備案並沒有強制性的規定，也就是說**不提倡備案。如果公司與員工是在平等協商一致的基礎上且用的是當地**規定的格式勞動合同應該沒有什麼大的問題。不備案對你所說的不利肯定不會影響。
13樓：匿名使用者
現行勞動法及勞動合同法對於勞動合同是否備案並沒有強制性的規定，也就是說**不提倡備案。如果公司與員工是在平等協商一致的基礎上且用的是當地**規定的格式勞動合同應該沒有什麼大的問題。不備案對你所說的不利肯定不會影響。
14樓：法律人趙哥
員工簽了勞動合同，但是沒有去就業服務機構備案，合同還有效嗎？
我們公司都不籤勞動合同的。我想問下如果去告勞動局，那怎麼來證明的確是沒簽過的呢？ 15
15樓：匿名使用者
具體問題你沒有簽字的勞動合同偽造也沒有用，可以直接去仲裁，關鍵是證明事實勞動合同關係。
16樓：匿名使用者
合同是不需要經過勞動局蓋章登記的，
籤合同的時候，要勞動者跟用人單位簽字蓋章的。用人單位跟勞動者各持一份。
偽造的合同上怎麼會有你們的簽字呢？ 只要簽字不是你們的，那合同不就是假的嗎？
17樓：有點孩子氣
勞動合同不需要到勞動部門見證！你的事實勞動關係成立，如果單位一直沒跟你籤，到時候你可以要求單位付雙倍工資，也可以提出簽訂無固定期限合同，從現在的勞動法條款來看，最終吃虧的還是企業，你無需擔心…如果偽造合同，單位犯的錯誤很大，你核對筆跡不就知道了？
18樓：山野柴胡
現在一些地區出現這種情況，主要原因是，當地勞動部門以為企業作勞動合同鑑證的程式，變相收取企業費用，甚至有搭車收費的現象，勞動部規定的勞動合同鑑證工作是為了維護勞動者的合法權益，避免用人單位拒絕簽訂勞動合同的違法行為，但是，不是強制性的。至今形成個別部門的亂收費的現象。建議向上一級勞動部門反映。
19樓：那希
用人單位拿出不勞動合同自然就是沒簽了，假合同上沒有你的簽字也是無效的。你別說單位還能偽造你的簽字，那樣的話也可以申請相關鑑定．
急急急 關於勞動法裡的合同問題，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
這裡基本參考的是 勞動合同法 勞動法 請看相關法律條文，對這個問題都有規定 勞動合同法 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。注意沒提要籤合同，新法明確意義用工了就是建立了勞動合同只是沒簽書面合同 現在來說馬某的工資，我說句題外話，...
什麼是勞動局，勞動局管的是什麼事？
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業 綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定 實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內...
求新的勞動法，新《勞動法》全部條款
勞動合同法八大亮點 亮點一 新 勞動合同法 也適用事業單位 勞動合同法 第二條 國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。勞動合同法 第九十六條規定 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，法律 行政法...