1樓：龔成貴
法律分析：關於合同到期被公司辭退怎麼賠償的問題，要碧配看公司有沒有違反勞動法進行操作，如果只是簡單的合同到期公司不願意繼續與勞動者簽訂勞動合同的，是不存在賠償金一說的，公司需神手要支付的是補償金，補償金的標準為工作滿一年的補償乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟遊慧嫌補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期被公司辭退有哪些賠償
2樓：張紅柳
法律分析：具體分為以下兩個方面：
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者槐銷經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規鉛仔遊定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其戚大他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同到期被公司辭退怎麼補償
3樓：閔濟巨集
法律分析：兩年的固定期限合同，可以得到2個月的工資補償。
法律依據：《伍友中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個腔銀槐月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年搏亂計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：贊贊團隊
1.用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下中薯要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2.勞動者不續簽的話，除答培褲非是清簡以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
5樓：帳號已登出
這個就按合同來了。
合同到期賠償問題，合同到期 賠償問題
合同到期自動終止，用人單位若不續簽勞動合同，則需要向勞動者提供每年一個月工資補償。勞動合同法規定 在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，如果用人單位在維持或者提高勞動者待遇的情況下要求續簽，而勞動者仍不同意續簽的，企業不用補償。經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿...
私企員工被辭退怎麼賠償合同已經到期了
勞動合同期滿，除法律規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意的外，是否續簽是雙方自主權。勞動合同期滿，勞動者符合 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止的，屬於違法終止勞動合同，根...
勞動合同到期公司不續簽需要怎麼賠償
勞動合同到期，用人單位不續簽的，應當支付你經濟補償金。經濟補償年限從入職到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照終止合同前12個月的月平均收入計算，包括基本工資 獎金 補貼 加班費。勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條...