1樓：黃官漫
法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金2、如果亮塌單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共敬扮圓和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在缺衫試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：旭易通文字智慧型
如果是無辯做敏故辭退，那麼可以要求賠償半個月工資。經濟補償按勞動者在本單胡告位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的攜枝標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：律說律答
如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄彎嫌用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據。中華人民共和國勞動碼姿合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不埋模手符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
4樓：肖紅
剛籤合同被公司辭退賠償的情況如下：
1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金；
2、如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，根據相關【法律依據】要向勞動者支付半個月工資；
3、如果不與員工協商解除，可能需要支付兩倍即1個月工資。如果公司拒絕賠償，兆源那麼可以申請勞動仲裁：
1）提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本；
2）仲裁受理，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
3）仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；
4）**審理，仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；
5）仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議；
6）檔巧調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力，調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決；
7）仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束；
8）案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人；
9）當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
族蠢態一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
5樓：王龍
法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金2、如果亮塌單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共敬扮圓和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在缺衫試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
試用期內沒簽合同被辭退有補償嗎
按勞動合同法第39條解僱沒補償金，其他理由解僱按工作年限支付補償金解僱沒補償金，如果入職超過一個月沒勞動合同，可以要求第二個月起雙倍工資 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營...
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退了怎麼賠償？
1 無論哪種理由解除勞動合同，用人單位都需根據 勞動合同法 第八十二條和 勞動合同法實施條例 第六條 第七條的規定支付未籤書面勞動合同的雙倍工資。2被辭退是否需要賠償以及賠償的標準需要根據用人單位的辭退理由 即解除理由 以及理由是否成立來確定 1 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不...
工作乙個多月了，沒簽合同，被辭退了，公司違法嗎？
工作乙個多月都沒有簽訂合同，肯定是違反勞動法的，正常員工入職就要簽訂勞動合同，購買社保的，這個不籤合同肯定是違法的。用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同。滿乙個月時沒簽就可以要求從滿乙個月時計算雙倍工資。解除勞動合同得依法解除，符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償，其他條款沒...