教師拖欠工資哪個部門投訴最有效？

1樓：清風見聞

如果教師拖欠工資，可以嘗試向以下幾個部門投訴：

勞動監察部門：勞動監跡滾察部門可以幫助維護勞動者的合法權益，啟物包括工資、加班費等問題。可以撥打12333或者到當地的勞動監察部門投訴。姿旁餘。

工會：教師可以向所在學校或者當地的工會投訴。工會可以協助處理工資、勞動合同等問題，維護教師的權益。

教育部門：可以向所在學校的教育部門投訴，例如當地的教育局、教育委員會等。他們可以協調解決教師工資問題，確保教師的合法權益得到保障。

律師：如果以上途徑都無法解決問題，可以考慮諮詢律師並尋求法律途徑解決問題。

投訴部門的選擇可以根據具體情況而定，可以多方嘗試，尋求最有效的解決方式。

2樓：鵬鵬的媽咪

如果教師拖欠工資仿友臘，可以向以下部門投訴：

教育局或教委：教育局或教委是監管和管理學校的**部門，可以向他們投訴教師拖欠工資的問題。

勞動監察部門或勞動仲裁委員會：如果教師被拖欠工資，可告高以向當地勞動監察部門或勞動仲裁委員會投訴。

維權組織或律師事務所：可以尋求幫助的維權組織或律師事務所，他們會為你提供法律諮詢和幫助你維護自己的權益。

請注意，不同地區投訴部門可能會有所不同，具體投訴方式和流程可以在當地**官網上查詢。投訴時需要提供相關證據，如工資協議、工資單、勞動備滑合同等。

3樓：大明

你好，從司法實踐來看，老師被拖欠工資問題，建議收褲櫻春集相關頌拍證據材料，向當地教育管理行政部門投訴反映解決，胡耐因為該部門是學校的主管部門。

4樓：北渡渡

找勞動監察部門投訴。公司不發鬧凳放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位不發工資從而侵害勞動者合法權液鬧旅益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責彎乎令其支付賠償金。

根據勞動法第91條和勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

勞動合同法》

第七十九條。

發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5樓：enjoy小鹿

你好！勞動監察部門。

法律分析：學校拖欠教師工資孫嫌可以找巨集遲勞動監察部門投訴。公司不發蔽凱李放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。

希望對你有幫助。

6樓：兔球

如果是由於有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用幹教育的經費造成的教師工資拖欠，可以向滲首上級機關叢渣數投訴舉報，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費；如果是財政困難，那就只能等待上面的處理。梁橋。

教師拖欠工資哪個部門投訴

7樓：張文博

法律分析：教師被拖欠工資後，可以先與本單位的財政部門進行詢問，詢問後問題得不到解決，可向勞動監察部門進行投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

拖欠教師工資找哪個部門投訴**

8樓：陳秋生

法律分析：舉報**12333，是人力資源社會保障部門的**。被拖欠工資的話先與用人單位協商，如果協商不成的話還有調解、仲裁和訴訟三種方式可以選擇，先與用人單位協商的話便於在之後掌握主動權，用人單位對此的回覆最好儘量儲存下來作為證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條持有效欠付勞動報酬憑證向有管轄權人民法院申請支付令。

**拖欠教師工資應去哪投訴

9樓：王笑之

一、可以向勞動監察部門投訴。二、如果是編制的話，不屬於勞動監察部門所管轄，需要向當地的教育局反映相關情況，也可以到當地人事局找人事爭議仲裁申請仲裁解決。

法律依據：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

教師拖欠工資哪個部門投訴

10樓：王長玉

教師被拖欠工資可撥打**12345，投訴至政務部門。具體內容如下：

政務服務便民**（簡稱12345**），指各地市人民**設立的由**12345、市長信箱、手機簡訊、手機客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理**事項的公共服務平臺，提供「7-24小時」全天候人工服務。12345**可以提高為民服務水平，推進依法行政，創新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權益；

**工作要接受本級人大代表的依法監督和政協委員的民主監督，根據要求報送12345**運**況及各部門辦理情況，並通過適當方式向社會公眾進行公示，主動接受社會監督；綜合運用系統督辦、書面督辦、專項督辦、批示督辦等多種方式，對承辦單位辦理情況進行催辦、督辦。通過全方位的監督和多種形式的督辦，促使各單位認真履職盡責，確保群眾訴求「事事有迴音、件件有落實」。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工蔽明資總量實行巨集觀調控。

第四十七條。

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條。

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

七）就損害消費者合法權益的行為，支援受損害的消費者提起隱型訴訟或者依照本法提起訴訟；

八）對損害消費者合法權益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評。

各級人民**對消費者協巨集攜告會履行職責應當予以必要的經費等支援。

消費者協會應當認真履行保護消費者合法權益的職責，聽取消費者的意見和建議，接受社會監督。

依法成立的其他消費者組織依照法律、法規及其章程的規定，開展保護消費者合法權益的活動。