1樓：mq蒙奇
我想很多人都會說不回。下班鎮好後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
當乙個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？不回訊息，怕丟工作；回了訊息，怕丟生活。
在資訊無孔不入的流動互聯網時代，每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班了還要不要回工作訊息。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊虛顫急不重要、不重要不緊急。
重要緊急：病人等著開刀，人命關天等不到明天上班再說，這種任何理由你必須立刻回。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一句沒看見，靈活自由。
不重要不緊急：老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不御譽鉛丟人且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
2樓：網友
下班了，也應該回復工作，訊息。把一天的工作全部完成不要留到第二天。即使佔用了自己的時間。也要及時的完成。不遊段要讓工作堆積到。第二天上班的神拍譽時候。賀配。
3樓：克爾維特敦敦
下班了也應該回復工作訊息。因為凱絕知工作上巨集枝有問題，就要及時的去解決，要不都堆到第二天第二天還有其盯消他的工作。
下班後該不該回復工作訊息？
4樓：網友
不管是上班還是下班以後，對方發的工作訊息都應該及時回覆。一是一種禮貌和尊重，尊重他人也等於尊重自己。二是表禪衡衫示自己已經收到。
這樣，才顯得自己很有涵養和個人素質。賀腔當然，對方發來的工作訊息你還可發表自己攔差的見解。
5樓：唏噓之愛
最好還是要回復一下的。
下班後該不該回復工作訊息？
6樓：老務老
應該回復！因為交接有不明白的就有人問！
7樓：唏噓之愛
最好還是回覆一下的比較好。
下班後該不該回復工作訊息？
8樓：陳家港小吳
我覺得對於絕大多數打工族來講下班後的工作訊息都應該回復的。下班後的一些資訊大多數是非常緊急和重要的。而且多與自己的工作有密切的關係彎譁迅。
並且。回覆資訊也是一種禮貌。作為一名在職場工作的人，有時在下班之後我也會收到工作訊息，我每次都會選擇回覆。
1、選擇回覆工作訊息，能夠及時掌握好工作的進度。我目前在一家新零售企業上班，我的上班時間是早九晚六，但是下面的員工是早晚班輪班，員工給我發訊息我都會回覆，儘量替他們解決好問題。之前我犯了乙個錯誤，我工作的手機忘在了公司，我的上司打**給我沒有接到，第二天上班他詢問為什麼不接他**，結果是他幫我把事情處理了。
那一埋此刻我也意識到了自己面對工作的疏忽，在下班之後也會看一下手機，是否有工作需要處理，我認為下班後選擇回覆工作訊息，能夠讓我們及時掌握工作的進度。如果完全不聞不問的話，隔天的工作量也會增加，進而影響工作進度。
2、選擇回覆工作訊息，是對自己的工作的一種負責任的表現。也許有人會認為，下班之後的時間是屬於自己的，公司沒有理由佔用自己休息的時間來處理工作業務。其實工作和生活是不可分割的，既然我們已經選擇了這家公司，那麼就要對公司負責，這也是對自己負責。
工作的進蘆廳度是一環扣一環的，如果我們在下班之後收到工作訊息，這也說明工作中也許出現了一些急需解決的問題，我們應該負起自己的責任，儘可能地回覆，才能夠保證工作的順利完成。
3、選擇回覆工作訊息，也代表了自己認真的工作態度。如果我們在下班後選擇回覆工作訊息，這樣也代表了自己認真的工作態度。當上司看到我們工作後仍然認真回覆工作訊息，在心中也會或多或少加一點印象分，這對我們以後在公司裡面的發展也是有幫助的。
下班後我會選擇回覆工作訊息的，因為回覆資訊也表示一種禮貌和尊重。畢竟我們大多數人都是給公司打工的。只有通過良好的表現才能獲得公升職加薪哦。
下班後該不該回復工作訊息？
9樓：擠撂久
本著對工作負責的態度，我覺指豎搏得下班後的工作訊息應該回復。雖然下班了，但是作為單位或者公司成員之一，要有團隊精神，大局意識，時刻關心關注公司或者單位工作，做到工作生活兩不誤。
一般來說，下班後就屬於個人自由時間了，有工作資訊，你有不回訊息的權利，這是站在個人角度考量問題的，強調的是自己的利益，有時候我們還需要考慮公司的利益，因為公司的利益變相來說也是自己的利益，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 ，不能一概不回。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的纖畢。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作，不可能絕對分得清唯祥清楚楚。
看到工作資訊後，出於對職業的敬畏之心，也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
我們都希望是乙個工作生活能夠完全分得開的人，但是，其實我們無法完全把工作和生活完全分開。往往是能夠分開的人不會輕易分開，因為工作就是他的生活，想要分開的人，其實絕大多數時候是不能分開的，也不應該分開的。
所以，我個人覺得下班後如果收到工作訊息應該回復。
下班後，該不該回復工作訊息？
10樓：靳人王起
答案是肯定的，雖然勞動法規定卜喚了勞動者有休息的權利，但是在現實生活中，還有乙個你敢不敢不會的問題。那麼，該怎麼辦呢？
一是想要下班失聯「自由」，先建立邊界！千萬別因害怕「不合群」，而通過不斷出讓自己的私人時間，來成全工作。回覆非工作時間的工作訊息，只有0次和無數次的區別。
如果你真的特別介意在任何非工作時段接到工作**，最好在一開始就讓所有人知道你的邊界，「我下班不會回覆工作訊息」。但表達自己工作紅線的同時，也該表露自己的負責態度，下班前必須把自己該處理的事情，該對接的事情處理好。
二是快速響應也要分級處理。人在職場，下班後的工作訊息不回覆也是不太現實的。收到資訊的第一瞬間可以辯證來看，靈活處理：
從事件緊迫性上看，事有輕重緩急，如果是特殊節點上的急活，或事關業務的銜接等，看到最好第一時間回覆。畢竟要是真著急，肯定第一時間就打**給你，即便沒那麼緊急但需要你協調的，肯定也會寫明事項並註明需快速回復。從發訊息的人來看，如果是直屬老闆或來自重要客戶的訊息，不管是不是「無理要求」，最好都有個回應，萬一涉及工作事項的臨時變動，沒回應可能會影響後續工作。
但收到關鍵人物的指令，不意味著你一定要當下就著手去做，可以先溝通需求，詢問ddl，並給出你覺得合適的交付節點。從時間上來看，如果不是十足介意非工作時間的工作訊息，那麼工作日的晚上十點前、周型或凱末的白天，看到工作留言，都可以給個回覆。
三是適應不了就團扒換個環境。還有一種兩難境地，即你的工種確實有很多需要協調和時保聯的需求，但你本人是極其看重work life balance，這種通常發生在剛入職或企業轉型期，是依靠個人能力無法改善的情況。這時候就要花點時間仔細思考，自己真正想要的是什麼？
到底是該換個崗位、公司、行業，還是趁早找到適合自己的環境。還是放棄抵抗，調整心態，在下班隨時來襲的工作訊息中堅強應對。
所以，儘管下班勿擾，人生美好，但有些下班後的工作訊息，還是能回儘量回。要知道，這世界沒那麼需要你，也沒那麼不需要你。
該不該回原來的公司上班呢，該不該回原來公司上班？
回去吧，畢竟放不下面子只是剛開始的一兩天，但是在那邊有基礎，是可以很快適應的。要知道進入一個新公司，從頭開始，也是得有個適應期的，而且新公司 前途未知。所以我建議還是回去。因為我也是剛從一份安逸的工作裡跑出來，折騰下來，無論是從上班時間，還是福利，收益，還是真想著回去，你目前有臺階可以下，至少是領導...
失業沒掙到錢，該不該回家過年？
那取決於你的狀況，一般而言，如運虧果你的情況允許的話，建議回家過年，因為這是乙個機會團聚，也是回憶和回旁含神饋老帶的時刻。在重要的節日，和家人在一起也是很重要的。家是溫暖的港灣，父母是最能接早碰納你的人，失業了沒掙錢滾睜碼都是你面臨短暫困難，回大哪到家陪陪父母，家人，也恢復一下自己，讓自己繼續力量，...
下班後該不該秒回資訊？你認為下班後回工作資訊正常嗎？
隨著微信的普及及使用的廣泛。微信這個的社交平臺，越來越多的被工作所佔用，工作與生活的界限越來越模糊，讓生活變得不那麼純粹，令人每天生活的不再那樣舒心，如果問在下班後收到工作微信，要不要秒回？我覺得這要分情況來看，如果是十分重要的事情需要你立馬去完成，這個時候你肯定要及時回覆資訊，如果這個事情並不重要...