1樓：張超
法律分析：正常上班一週離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：惠企百科
上班乙個星期辭職有工資的。
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上一天班就辭職有工資嗎
3樓：創作者
有，工資是你實際勞動天數緩讓山及勞動成果的擾中回報，單位不能滑山拖欠或剋扣。但因你是自動離職，可以視為辭職，因此不能獲得解除勞動關係的經濟補償金。《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班乙個星期辭職有工資嗎
4樓：法律部落
法律分析】：上班一週主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動消悔了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。一星期內上了幾天班，就有幾天的工資兄或。
員工辭職只需要提前三十天以書面的形式通知單文，到期辦理離職手續，並要求單位羨橋伍結清工資即可。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法乙個星期有工資拿嗎。沒有籤合同，乙個禮拜有工資拿嗎？
當然有工資拿。即使是入職培訓一天也應該是計薪的，只是計薪的規則由公司來定而已。簽了勞動合同做了乙個星期有工資嗎 有的，在試用期也有工資的，如要離職，需要提前告知用人單位，幫好離職手續，工作交接。工資是有的，但不多，因為算試用期。.需要簽訂勞動合同的勞動者物件，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要...
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工作乙個月，沒有籤合同，辭職有工資嗎？
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