1樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不燃桐會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，塌喊為其「量身定製」乙份有針對皮衫坦性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
2樓：匿名使用者
那你幹嘛上網搜啊？~~傻孩子~~
你好，看到你了一些關於個人簡歷的問題，想向你請教一下求職簡歷的寫法，可否將的材料分享一下？謝謝
3樓：拾荒者
個人簡歷可以是**的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語。
四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
給你個模板位址。
偶求職菜鳥一名，正絞盡腦汁寫簡歷，各位高人 請 指點一下
4樓：公尺蘭加油
不要把簡歷作成乙個的統一模式，應該針對不同型別的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。
有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷裡面。找準自己的職業定位，建議你製作和投遞簡歷時，針對不同型別的單位突出自身的優勢。
而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的乙個重要標準。
下面是簡歷的設計原則，你可以參考一下。
尋求乙份最全面的簡歷
5樓：匿名使用者
去註冊乙個招聘**，然後填下去就行了。
誰能把你找工作的簡歷發給我乙份啊！！
6樓：網友
個人簡歷工作經歷範文。
乙份好的簡歷，工作經驗是核心。hr在檢視簡歷時，最感興趣的就是工作經驗部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細地描述我們的工作內容和職責。
例如：「負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，並與其保持良好合作關係；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。
「改組了整個服務部門，提高了工作效率。」
「提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。成功的向潛在的購買者解釋並演示了技術產品和相關科技。」
「將原來無利潤的存貨以10萬美金的**成交。」
「開發了銷售和市場專案，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。」
「通過對公司產品和公司形象的重新定位，使medisoft的****在9個月內翻了5翻。」
「為××出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。」
「使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。」
「負責華東地區的23家商店的銷售和損益。」
「創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。」
找工作寫簡歷，看完這篇足夠了。
7樓：談職業
第。
一、最重要的，用140個字，介紹你
為什麼用140個字？你可以用240個字，也可以用340個字，或者1400個字，但是，想想為什麼微博要限制140個字？為什麼推特要限制140個字？
你可以不用想，當別人介紹自己的時候，會用多少句話？
140個字，是經過檢驗證明讓人能夠容忍的最簡潔的字數。想象一下hr，在眾多的自模隱我介紹中，看到你的140個字，該有多開心。能用140個字就能說明的，絕不用1400個字，用了也沒人看。
這140個字，是你能傳達給hr的最有效的，能夠讓hr容忍的極限。當你用140字為標準，你就會想方設法讓自己想要說的話，限制在140字，沒有廢話。
這140個字，是你想告訴hr的，有關你的最給力的介紹。你的能力，你的特殊經歷，你的所有跟應聘崗位有關的所有最重要的資訊，都在這140字中。就當hr只看到這140個字，你想說的話。
萬一也許可能大概差不多，真的，這140個字也許是hr的極限了。
當hr能夠看下去這140個字，仍然對你有興趣，想接著往下看，千萬別浪費人家hr的感情。
第。
二、用乙個文件，把你最牛的經歷簡要地寫出來
這些經歷，跟你要應聘的崗位高度相關。比如，如果是設計方面的，就把你在設計方面最牛的經歷寫上去，如果是社群運營方面的，就把你運營最好的內容或者策劃遞上去，總之，你有多能，就表現出多厲害。千萬別謙虛。
第。
三、簡單陳述3+2件跟你相關的最重要的事
3，是三件你做過的，你認為最重要的，跟職業或者你的個人魅力，個人能有有關的，表現你的能力的事情。2，就是再列出你做過的跟你的職業無關，但是，你自己覺得很露臉的事情，作枝碼數為輔助。
如果你從大學1年級就開始做這些最好，如果不是也沒關係。這些，是最能表現你的真實歷史的資料。也許這些資料遠比你在面試中的表現更為重要。
第。
五、最後附上你的簡歷，和你的一張生活照
這看上去不重要，但是，相信我，會有意想不到的意義。
做到這五點，你的簡歷將無敵。等著好猛首訊息吧。
給我一份個人簡歷，我要一份個人簡歷範文
寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那麼難了。選擇目標 先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，主管上海片區個人電...
要寫一份簡歷一般怎麼寫，要寫一份簡歷一般怎麼寫
一份簡歷一般分為 個人資訊 教育背景 職業能力 在校經歷 工作經歷 所獲榮譽 自我評價等欄目，根據不同需求進行增添或刪減，但格式一般為上述7個欄目，那在撰寫不同欄目時，需要注意什麼呢，中公快就業給你來講解 個人資訊 姓名 年齡 政治面貌 求職職位 簡歷照 以正裝照為準 如應聘單位無明確要求，建議不新...
求一份個人簡歷的自我評價，求一份個人簡歷的自我評價
性格開朗 思維活躍 待人真誠 可靠 做事有責任心，條理性強 易與人相處 對工作充滿熱情 任勞任勤奮好學 敢挑重擔，具有較好的團隊精神和協調能力。個人簡歷中的自我評價怎麼寫？自我評價篇幅有限，每一個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關係的特長或者經驗最好就不要寫，不然會讓hr以為你不瞭解這個職位。範文如...