1樓：網友
正大集團是一家擁有六十年曆史的跨國企業，在亞太地區擁有廣泛的業務。該公司主要經營農業、食品、房地產、醫療、化學和金融等領域。隨著中國市場的不斷發展，正大集團在該國的投資族團也在不斷增加。
然而，近年來，正大集團的發展遭遇了一些挑液穗核戰和困境。
首先，正大集團的業務範圍過於廣泛，難以集中精力，而且其多元化經營可能會導致管理和資源分散。其次，正大集團在中國的業務受到了政治和市場風險的影響，例如**戰和市場競爭等問題。此外，正大集團還面臨著環保和可持續發展等挑戰。
最後，正大集團的戰略和管理模式需要進一步優化和改進，以適應市場的變化和變化的需求。
要解決這些問題，正大集團可以考慮以下幾個方面的發展。首先，正大集團可以優化其業務結構，集中精力發展其核心業務領域，減少管理和資源分散的問題。其次，正大集團可以加強在中國市場的投資和業務，以應對政治和市場風險，同時也可以加強品牌宣傳和推廣。
此外，正大集團還應該注重環境保護和可持續發展，積極採取環保措施，提高企業社會責任意識。最後，正大集團需要優化其戰略和管理模式，以更好地適應市場變化和需求。例如，可以鬧掘採用數位化技術，提高企業效率，並加強與客戶和合作伙伴的合作。
2樓：網友
正大集團作為一家擁有多元化業務的大型企業集團，其未來的發展方向應該是進一步加強自身核心優勢，不斷優化業務結構，加強品牌建設和市場拓展，實現可持續發展。具體來說，可以從以下幾個方面進行思考和探索：
1.加強核心業務。正大集團的核心業務涵蓋了畜禽養殖、食品加工和醫藥製造大鉛吵等多個領域，未來應該進一步加強這些業務的發展，提滾侍公升產品質量和品牌形象，拓展市場份額。
2.優化業務結構。正激運大集團的業務涉及到多個領域，未來可以考慮對業務進行整合和優化，集中資源，提高效率和盈利能力。
3.加強品牌建設。正大集團擁有多個知名品牌，如正大食品、正大畜牧等，未來可以進一步加強品牌建設，提公升品牌知名度和美譽度。
4.拓展國際市場。正大集團已經在多個國家和地區開展業務，未來可以進一步拓展國際市場，開拓新的業務領域和機會。
總之，正大集團的未來發展需要繼續堅持創新和改革，不斷適應市場變化和客戶需求，實現可持續發展。
3樓：網友
正大集團是一家以農業為主的企業集團，其主要業務涵蓋了畜牧、水產、種業、食品、營養品等眾多領域。隨著中國國內消費公升級和人民生活水平提高，正襲陪大集團未來的發展空間非常廣闊。同時，隨著全球經濟形勢的變化，正大集團也需要積極應對國際市場的挑戰。
為了實現持續增長，正大集團可以考慮以下幾個方面的發展：
1. 加強品牌建設：通過拍散蠢提高產品質量，增強品牌意識，強化品牌形象，提高消費者對正大集團品牌的認可度和信任度。
2. 加強人才培養：正大集團應該注重人才培養和引進，提公升員工的專業素質和管理水平，通過建立多元化的團隊來推動企業的發展。
3. 積極拓展國際市場：正大集團可以利用其在國內的品牌影響力和資源優勢，積極拓展國際市場，開拓海外掘握市場，提高集團的國際競爭力。
4. 促進產業公升級：正大集團可以通過技術創新、研發投入等方式，推動產業公升級，提高企業的核心競爭力，實現可持續發展。
總之，正大集團需要把握市場機遇，加強品牌建設、人才培養、國際拓展和產業公升級，以實現企業的可持續發展。
4樓：網友
正大集團作為一家擁有50年曆史的大型企業集團，一直致力於農業、食品、化學、房地產等多個領域的發展。在未來，正大集團應該在以下幾個方面做出努力：
1.加強創新：隨著科技的迅速發展，正大集團需要不斷創新，以適應市場需求的變化。集團需要加強與科研機構的合作，積極研發新產品，提高產品附加值，增強市場譁餘巖競爭力。
2.優化資源配置：正大集團需要優化資源配置，加強各業務板塊之間的協同，提高資源利用效率。同時，要注重在國內外市場的佈局，擴大集團的市場份額，提高集團的國際化水平。
3.加強管理：正大集團需要加強管理，提高企業的運營效率和效益。集團需要建立更加完善的內部管理體系，加強風險控制，提高企業的抗風險能力。
4.注重社會責任：正大集團需要注重社會責任，積極履行企業社會責任，加強環保和公益事業的投入，提高企業的社會形象和美譽度。
總之，正大集團需要不斷創新，優化資源配置，加強管理，亂御注重社會責任，以適毀謹應市場的變化和發展趨勢。只有這樣，才能保持集團的競爭力和持續發展。
5樓：h琶9孩
正大集團是一家擁有悠久歷史的綜合性企業集團，其業務範圍涵蓋了畜禽養殖、汪鍵歲食品加工、醫藥製造、金融投資等多個領域。在經歷了多年的發展之後，正大集團已經成為了國內外知名的企業品牌之一。
然亮鬧而，隨著中國經濟的快速發展和市場競爭的加劇，正大集團也面臨著不少的挑戰和壓力。其中，最為重要的問題就是如何在激烈的市場競爭中保持自身的競爭力和發展動力。
為了解決這些問題，正大集團需要採取一系列措施來推進其戰略轉型和公升級。具體來說，正大集團可以從以下幾個方面入手：
1. 加強技術創新和研發能力，提高產品的附加值和競爭力；
2. 拓展國際市場，加強國際化戰略，擴大海外業務；
3. 加強合作伙伴關係，尋求合作機會，推動產業鏈公升級；
4. 加強品牌建設和推廣，提高品牌知名度和美譽度；
5. 加強人才引困睜進和培養，提高員工素質和能力。
總之，正大集團需要積極應對市場挑戰，加強自身建設和轉型公升級，才能保持其在行業中的領先地位，實現可持續發展和長期穩定。
6樓：敬凡涵
正大集團是一家擁有多元化業務的企業，旗下涵蓋了農業、食品、地產、醫療等多個領域。在未來的發展中，正大集團需要面對各種挑戰和機遇，以保持持續的增長和發展。
首先，正大集團需要適應市場的變化和需求的變化，不斷創新和改進自己的產品和服務，以滿足消費者的需求，保態賀持市場競爭力。
其次，正大集團需要加強自身的管理和內部控制，提高企業的效率和運營質量，以實現更加健康、可持續的發展。
此外，正大集團還需要繼續擴大自身在海外市場的影響力和市場份額，以實現更加全球化的發展。
總之，譽閉數正大集團需要不斷適應變化，創新發展，慶首提高管理水平，擴大市場影響力，以保持持續的增長和發展。
7樓：
正大集遲慧和團是一家擁有悠久歷史並在多個領域有著廣泛業務的企業集團。未來，正大集團可以通過探索新的商業領域，創新業務模式，加強企業內部管理和提高產品質量等方式實現可持續發展。同時，正大集團也可以通過與其他企業的合作來拓展自己的業務範圍和影響力，以提高企業的市場競爭力。
在未來的發展中，正大集團需要保持敏銳碼盯的市場洞察力和靈活的戰碧前略佈局，以適應市場的變化和趨勢。
8樓：時光裡的白月光心裡的硃砂痣
正大集團是由聯發科技創始人兼董事長楊傑創立的科技集團，隨著行業競爭的加劇，正大集團逐漸從半導體行業轉向了人工族吵滾智慧型、大資料和智慧型製造領域，在歷史的大潮流中實現了轉型公升級。正大集團的碰信轉型和公升級是由物聯網、雲端計算和大資料技術推動和帶動的，正大集團一直在探索將新技術引入企業全域性的方式。正大集團的新戰略側重於以人工智慧和大資料為核心，通過創新技術實現投資回報和持續發展。
目前，正大集團已經取得了良好的發展，在大資料、ai、機器學習等領兆餘域取得了成功，為行業發展做出了重要貢獻。
9樓：俊俏又刻苦灬小熊
正大集團是一家擁有悠久歷史和悠久文化的綜合性企業集團，涉及多個領域，包括農業、食品、房地產、化工等隱清。在全球化的背景下，正大集團正在不斷調整自身的業務結構，致力於打造更加全高咐球化的企業形象。未來，正大集團將繼續秉持「以人為本、誠信守信」的經營理念，不斷推進企業轉型公升級，加戚攜純強國際合作，實現可持續發展的目標。
正大集團為什麼不能長期幹
10樓：
由於她們不高度重視專業知識與優秀人才，員工福利很低頌首。沒有信譽度，許多同學不肯到正大去，老師都不認可。飼料的技術含量不太高，伴隨著新希望集團及其別的中國飼料公司的興起，正大飼料的市場份額每年**。
正野擾數大當初打進中國時在市場上處在一家獨大的影響力，並且不求上進。 中國著名高等院校的專家教授，權威專家非常少在正奮戰，由於她們不高度重視專業知識與優秀人才。員工福利很低，一般乙個人幹2-3三個人的工作中，薪水稍高一點太一切正常了。
很多人看上去都較為少年老成，事實上是衰老，使用壽命簡潔明瞭了許多。正大在中國的屬下公司各行其是，資源共享。無法再發展趨勢。
在正大的職工看不見發展前途和前途自然有埋怨了，歸根結底或是領導的決定和領導幹部難題。價錢定得太高，愛吃爆利，原本技術含量也不高，秘方上都沒有什麼。起步晚，正大當初進到中國早，想打技術性差，時差，佔據了許多銷售市場。
92年之後許多飼料場起來之後就沒什麼核心競爭力了。沒有資金投入中國，可是在東南亞地區有非常大專案投資李辯。
正大集團為什麼不能長期幹？
11樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答。正大集團，薪資低壓力大 ，公司領導官僚化嚴重，不尊重員工，薪酬與工作量不成正比，雖有加班費，但剋扣員工加班時間。
一線工人是早上6點，晚上工作時間一般在6點以後，因為要完成工作任務，工人計件工資，導致很多工人為了多賺點錢願意加班，但即使這樣工人乙個月2天假甚至沒有，拿到工資平均只有3000.。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親，您好，很高興為您解答。正大集團，薪消笑資低壓力大 ，公司領導官僚化嚴重，不尊重員工，薪酬與工作量不成正比，雖有加班費，但剋扣員工加班時間。一線工人是早上6點，晚上工作時間一般在6點以後，明正因為要完成工作任務，工人計件工資，導致很多工人為了多賺點錢願意加班，但即使這激橋悔樣工人乙個月2天假甚至沒有，拿到工資平均只有3000.。
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正大集團為什麼不能長期幹？
12樓：
您好，正大集團為什麼不能長期乾的理由好多呢。1.國企風格不是漏巖外企，制度像返陵御國企，而且薪資低熬年頭，完全不是泰國企業的感覺，不適合長期發展。
2.沒有什麼優於其他公司的福利，普通的補助都低於其他公司，並沒有太多的優勢，價效比很低，學不到東西。3.
公司的流動性很大，很多人剛入職受不了這種工作，而且壓力很大，很多人都堅持不下來汪緩。如果不是真的喜歡銷售，感覺在這會過的很痛苦的哈。
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