1樓：微風
勞動者想要去新用人單位工作，勞動者和原用人單位解除勞動合同，勞動者採取自離的方式或者勞動者和原用人單位協商一致解除蠢族大勞動合同，用人單位要求月底結算工資，屬於違反《工資支付暫行條例》的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
實踐中，用人單位和勞動者協商一致的，可以在下一次工資發放日統一發放，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動帶豎者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人穗凱單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
一般當場會結算 呀，，不給就不走，
3樓：電無止境
不知道你要表達的意思。
廠裡做盤點被炒掉了，工資還沒結給他說要等等多久，可以去告的嗎？工資沒發！
4樓：李建成
協商不成，到公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
5樓：liaoning卓政
可以公司解僱員工就要給予相應的賠償，未提前乙個月通知員工就無故解僱是要賠償乙個月的個人平均工資的，而且按照工作年限賠償相應的經濟補償金，還有拖欠的工資一併到勞動仲裁委員申請勞動仲裁，然後拿著仲裁裁決書去法院申請執行。
6樓：網友
有合同，是不是正式工，公司大不大（就是正不正規）一切沒問題可以舉報的。
工廠年底庒工資怎麼辦？
7樓：明智又恬然的大人物
還是廠的問題啊，看看到底壓的多少，如果少的話就算了，多的話可以打打**投訴到當地勞動執法監察大隊。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制判衡亂執行掘檔。
4、如果攔逗勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
在工廠做了半年被老闆無故炒了應該怎樣支付工資
8樓：baby無知的螞蟻
1、單位無故辭退員工，需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
2、經濟補償按照每工作一年乙個月本人工資計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。雙倍的經濟補償即一年二個月本人工資。
3、法律依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：華榮華榮
按工廠規定執行，如覺得不妥，可請求勞動仲裁保護自己的利益。
一個火一個楊去了木念什麼字，一個木字一個力念什麼字
煬 煬2 煬。y ng 形聲。從火，昜 y ng 聲。本義 烘烤 同本義 roast 古者民不知衣服，夏多積薪，冬則煬之。莊子 向火 取暖 烤火 warm oneself 煬，炙燥也。說文 冬則羊裘解札，短褐不掩形而煬灶口。淮南子 若灶則不然，前之人煬，則後之人無從見也。戰國策 炊 cook 如 煬...
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男生要是叫你丫頭是什麼意思啊,一個男生要是叫你丫頭是什麼意思啊
如果他是在 來找到源新目標 之後改口叫你丫頭，那可能是他等你等的累了，已經心灰。其實他叫你什麼並不是很重要，人與人之間無論是親情，友情，愛情，再怎麼掩飾都是沒用的，相信自己的感覺。真愛基本上都是曲折的，所以，革命尚未成功，汝等還需努力。也許是想用這種稱呼 劃掉那個曖昧的 關係吧 因為也有那麼個人那麼...