1樓：微風
小學教師工資總體不高，三四千比較普遍，如果帶有其他學校的職務，待遇會比較高一些，家教，補課等額外收入也不可小視。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和鎮中鍵工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果御巧用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因培晌工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
那的小學教師工資三千左右。
湖北宜昌秭歸小學老師薪資
3樓：
摘要。湖北宜昌秭歸小學學校先後被評為"省優秀家長學校"、"市級示範學校"、"市雙擁示範陣地"、"市國防教育先進單位"、"市黃鶴美育節先進單位"、"市德育工作先進單位"、"市少先隊工作示範學校"、"縣先進黨支部"等等。2002年10月，被宜昌市人民**授予"名牌學校"的稱號。
2002年，被省教育科學規劃辦命名為"科研興校試點示範學校"，是省"教育現代化實驗學校"，被省教研室授予"教改名校"的光榮稱號。
您好隱早悄，湖北宜昌秭歸小學老師每月薪酬範圍睜閉在8000-12000元的是最多，佔比是50%,其次是5000-8000元，佔比是50%,希望該信灶渣息對您有所幫助。
這麼高？你確定嗎？
該資料統計於近五年哦。
是編制內的哈。
編制內有房屋補貼。
湖北宜昌秭歸小學學校先後被評為"省優秀家長學校"、"市級示範學校"、"市雙擁示範陣地"、"市國防教育先進單位"、"市黃鶴美育節先進單位"、"市德育工作先進單位"、羨罩"市少先隊工作示範學校"、"縣先進黨支部"等等。2002年10月，被含大宜昌市人民**授予"名牌學校"的稱號。2002年，被省教育科學規劃辦命名為"科研興校試點示範學校"，是省"教育現代化實驗學校"，被省教研室授予"教改名校"的光兄老鬧榮稱號。
希望對您有所幫助。
祝您生活愉快！
謝謝。不客氣。
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