1樓：清秋雲奕
可能需要先讓對方明白自己的錯誤，然後向領導承認自己的錯誤，並要求以後給予改正。
2樓：網友
你要注意自己的表達方式，可以先問一下對方的情況，然後再說一下對方的錯誤也要循序漸進。
3樓：網友
一定要私下來溝通，這個事情要抓準時機，你的態度不要太嚴厲。
下屬犯錯領導批評怎麼辦
4樓：小涵
首先把沒有回訊息的原因說一下，你是因為逃避所以故意不回訊息，還是因為沒看到或是其他原因，所以不小心沒有回訊息的。
如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失，你被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應該完全是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需要這份工作，那就認了吧！
如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。雖然私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。
如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。
最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果還需要，那麼難免會有要忍氣吞聲的時刻。
批評下屬的時候要注意哪些？
5樓：水水好萌
作為乙個管理者一定要記住批評的目的是為了更好的激勵，批評是從反面激勵。作為管理者，批評下屬應該注意策略：
1.忌怒髮衝冠。領導者要注意剋制情緒，絕不能大發雷霆，拍桌子摔板凳，吹鬍子瞪眼睛。否則不能達到批評目的，反而引起下屬不滿，產生對立情緒，不利於解決問題。
2.忌惡語傷人。批評時應心平氣和地擺事實、講道理，循循善誘，不要幸災樂禍，故意挑剔，更不能尖酸刻薄，諷刺挖苦，讓下屬產生逆反心理。
3.忌全盤否定。對下屬的錯誤行為，要恰如其分指出，實事求是，不能誇大其詞，否定一切。甚至在批評之前要多表揚其優點。
4.忌以權壓人。不能依仗權勢壓制下屬，或以處分、調動崗位或解僱在威脅。
5.忌不顧場合。一般不要當眾批評，別人在場批評會增加其心裡負擔，讓其面子上過不去。批評下屬，應私下進行，不能隨心所欲，張口就來。
6.忌推卸責任。下屬犯錯，肯定與領導的培訓教育培訓有關，所以領導要合情合理承擔相關責任，這樣批評才會有說服力。
7.不同的下屬區別對待，採取不同的批評方式，具體問題具體分析。
6樓：姜三喵
其實，現代企業管理中領導也需要注意批評的方式方法，畢竟每個人都有不同的性格特點。在準備對下屬提出批評時，首先要對下屬的個性有一定的瞭解。對於那些對批評持牴觸心理的下屬，先禮後兵是乙個很好的技巧，這在美國鋼鐵大王卡內基身上得到了更好的體現。
人人都渴望獲得別人的讚揚，同樣，每個人都害怕別人的指責。當領導毫不隱諱地批評下屬時，下屬即使認為自己確實錯了，但大多數人會心懷不甘，乃至引起憤恨。這從心理學的角度來講，就是人會對不利於自己的觀點或行為產生牴觸甚至排斥心理，而對於認同的觀點或行為則有一種親近感。
所以在批評下屬的時候，如果你能換一種方式，先禮後兵，先肯定他做得對的地方，趁著他心神愉快時再指出他的缺點，相信他一定會虛心接受，同時還會對你心存感激。
在一定要批評時，要先想好，為這件事批評他是否值得；是否有必要；批評後是否有利於下屬在今後的工作中改正錯誤。
如何有效批評下屬
7樓：職場新萌圈
如何批評下屬，更容易讓人接受？教你兩個方法。
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