1樓：回憶
1、不想說真話，是為了少惹麻煩，保護自己的一種手段。
離開的人認為多一事不如少一事，我只求早點走人，不想節外生枝。編造一些假的理由反而少了麻煩。
比如真實原因是其他公司挖你過去，工資翻倍，也公升職了。如果領導居心不良，打聽到了，放你一點爛藥，那就麻煩了。
2、擔心領導或老闆找到理由讓自己留下，自己不好拒絕，會很被動。
比如你告訴領導或知道真實情況是因為工資低了，可能他們會跟你說加工資，到時候你答不答應？不答應，那就是你不對。
所以乾脆不說實話。
還有，他們說不定會通過說對方公司壞處的方式讓你的決心動搖。這褲滑樣搖擺不定，自己也很被動。
3、對領導的不信任。
讓員工說出「真心」，有乙個前提是員工對公司「信任」。辭職的員工不肯說自己真實的原因，是對公司已經感到「失望」。
有些老闆，認為離職是背叛了他，特別是跳槽，讓他們覺得很沒面子，所以沒有好臉色。各種騷操作，扣績效，扣工資，那誰還願意跟你說實話。
員工心裡只想著「越早離開越好」。
4、不想瞎操心。
反正我下決心要走了，所有不滿的人和事，公司的發源模展前程都與你無關了。你怎麼會在乎它是否會變得好呢？
所以，即使有不滿，也不會說出口，管理太爛，領導太差，公司沒人情味等等這些，都隨他去吧，愛咋咋地，跟我沒有關係了，操不了這個心。
5、不想得罪人，不想讓人難堪，讓大家體面，留一線退路。
員工離職，百分之八十跟領導與公司有關。
比如工資太低、發展空間有限、老闆或領導水平太差等等，都是職場老油條了，說出來，不是打人家臉嗎？
大家都是成年人，有些東西都是心知肚明的，更沒必要扯破臉皮說開了去。
況且，山不轉水轉，在同乙個行業裡胡裂臘，總會有相逢的一天。沒必要把剩下的關係搞惡劣了。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為大部分公擾冊禪司都不接受員工真姿譁實的離職原因，大部分員工緩塵離職都是因為工資或者是工作環境的問題，但是大部分公司都覺得這種問題不值得離職。
為什麼員工離職後，公司都不追問員工離職的真實原因？
3樓：呆呆的聚未
想想自己，離職一般都是因為工資低，乾的活又多『』或者是受了委屈，看不慣自己的領導，根本原因基本上就這兩種，而公司也心知肚明，又不能改變什麼。但是，出於公司的正常流程，也要詢問一下員工離職的原因，表達一下對員工的關懷，面子上要過得去。
而我們對公司說的離職原因無非就是家裡有事，需要回去，或者是身體原因，需要回家靜養一段時間，畢竟成年人都是要面子的，以後也難免會遇到，找乙個適當的理由走一下流程是非常有必要的，不能撕破臉。
雖然說離職是很常見的事，但為了自己今後的發展，也一定要提前做好規劃，想清楚自己到底想要做什麼樣的工作，朝著這個方向努力，而不是遇到一點困難，就要辭職，遇到困難應該想辦法克服，不能讓困難永遠攔著你。
既然做了這份工作，就要承擔相應的責任，不能意氣用事，直接一走了之，這也是對自己負責任。離職一般都是不愉快的，通常是受了不該受的委屈就會出現離職的想法，儘管如此，也應該在處理好這件事之後，才能離開。
有了工作經歷，重新找工作都會被問到你上乙份工作為什麼離職，這也很能反映你的情商和對工作的態度，不能說上一家公司不好，這會破壞面試官對你印象，應該從個人規劃和長遠的角度。
找到乙份滿意的工作不容易，而生活處處都要花錢，離職的時候一定要想清楚，自己是否有能力面對一段沒有收入的時間。最好是不要裸辭，找到了下乙份工作才離職，避免使自己陷入難堪的局面。
4樓：安妮的心動錄目
感覺沒有必要，因為員工已經有了這樣的想法，如果持續問這樣的原因，只會讓很多員工覺得公司的格局特別小。
5樓：康奈爾
因為員工不會說出真實的原因，問了也沒有用。員工有自己的考慮，不願意繼續工作是他們的自由。
6樓：巨集盛
很多公司不願意去問，就是因為就算問了員工也不會不離開這個公司，所以感覺特別沒有必要就不會去過問。
7樓：墨染晚秋紅
問的不一定是真實的，真實的可能還堵心，在乙個就是員工資格一般，不值得問，他走了還有下一位。
8樓：網友
有啥好問都是領導逼走的，有的是工資低了崗位沒有發展空間，老闆都是黑心的。
9樓：那只是乙隻猴子
怎麼問，怎麼答？
說假話，人資得不到真實資訊。
說真話，可能人資的人可能都被你說離職了。
為什麼有的公司員工離職時，老闆會翻臉
公司員工申請離職時，老闆翻臉，即使不究細因，都表明你這個人有價值，最起碼是能給公司創造價值的員工。如果員工沒有一點價值，不為公司辦好事，當你主動離職時，就等於你給公司解決了一個 麻煩 老闆高興都來不及，又為什麼要翻臉。你在任職時，享用了公司的資源，還沒給公司創造足夠的價值便離職，老闆當然要翻臉啊。公...
在公司中，為什麼優秀員工往往最先離職
因為優秀的員工往往最清楚自己想要的是什麼，如果不符合自己心中想要的就會離職，因為優秀員工在哪個地方都可以找到相應的工作，而且優秀的員工在職場上不停的跳槽，可以增加自己的收入，每一位員工在自己的公司呆久了之後，都會產生一種厭惡情緒。1 錢給少了。優秀的員工可以給公司帶來大量的收益，如果工資不能與員工的...
面試時問為什麼離職，面試被問為什麼離職怎麼？
據實，千萬不要說上個單位的壞話，也不要籠統的說不適合自己，人家就會懷疑你的應聘動機 憑什麼認為我這裡就適合你？會不會幹兩天又跑了？可以具體說一個明確的理由，這樣可信度比較高。面試被問為什麼離職怎麼？離職原因一定要做正面。對於這個問題的一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你...