1樓：情感諮詢師半暖陽光
這是因為他們會擔心，而且他們也可能找到了更好的去處，所以不願意接受加薪。領導會在這時候加薪這是因為他想要暫時留住這個員工。
在職場上我們可能會碰到一種情況，當我們要離職的時候，領導可能會提出給我們加薪，讓我們繼續留在這家公司。面對這種情況，大部分人都會選擇繼續入職，而不是接受加薪。辭職時即使上司給你加薪，你也不會接受，這原因是這幾點：
你擔心留下來要承擔一些後果。
當領導提出要給你加薪資的時候，你不知道他的真實想法是如何的，他或許只是客套的挽留，或許真的是尊用你，但更有可能只是暫時的利用你。他會提出這個要求或許是因為在當前情況之下，他在短時間內招不到比較合適的人，他想讓你暫時留在這個位置，等他招到了合適的人以後，他可能會想辦法讓你辭職。而且你已經跟他提出了辭職的想法，這在他的眼裡，你對他是不忠誠的，在遇到一些好的賣鍵銷機會的時候，他也不會把這些機會給你。
你找到了更好的去處。
還有一些人鐵定了要離職不接受加薪，這是因為他們在離職之前已經找到了更好的工作機會。例如在其他公司工作有雙休，繳納五險一金。
更高，薪資待遇更是翻倍。和之亮臘家公司相比，他們當然會選擇待遇更好的公司。
你離職不是因為不滿意公司提供的薪資。
有些人離職或許是對公司的種種問題存在不滿之處，例如不滿意領導的一些做法，例如和同事中游相處得不好等，這種情況下，即使領導給他加薪，他也不會留下來。
領導在這時才提加薪的原因是因為他們想降低成本。
你沒提出離職的時候，領導當然不會主動給你加薪，因為你能夠留在這家公司，他憑什麼要給公司增加成本。
2樓：云云說教育
不會在辭職的時候加薪的，領導加薪是因為你這個人還有行絕搜對公司還有價值。辭巨集念職是可以接受領導加薪的，如檔歷果你對這個公司還想留下去的話。
3樓：葭允
會被上司認為你是個能被錢驅使的人，如果你提出辭職，因為上司給你加薪又留下來了，那麼畢汪，上司就會覺得你這個人沒有自己的原則，辭職或許只是為了威脅領導給你加薪。你的忠誠度就會遭受質疑，上司不會再像從前那樣信任你，不會再把重要的專案交給你。他會認為假如有人陵指想要竊取公司的資料或者給你更高的薪酬，你可能也會馬上尺數配跳槽。
1、不可替代性高，如果你的能力非常強，上司自然是不希望你走的，上哪去找你這樣的好員工。能力強的人一般不會轉行業，你的辭職就會減少公司的競爭力，而增加競爭對手的競爭力。2、拖延戰略，你突然的辭職，崗位出現空缺，上司一下找不到接替你工作的人，所以提出加薪留住你。
這只是緩兵之計，等到他找到合適的員工，你就等著被擠走吧。
4樓：生活達人徐胖妞
在辭職的時候，如果接受了上次的加薪，那麼就不會成功了，領導就是為了這個樣子留住你，所以才會這樣子。
辭職時為何不能接受上司加薪？為何領導只會在辭職上加薪？
5樓：群群群群
因為一旦接受你後面再想反悔就很尷尬了，因為老闆不想讓你走，所以就想用加薪留住你。
6樓：千萬
因為這時候領導再談加薪，有點晚了，自己在公司多年來已經受到了很多冷落吵扒凱，在心灰意冷的時候，是不會接受的。因為領導想在這個時候挽留員工，而在之前，覺得用最少的工資，就能夠解決此圓問題。公升喚。
7樓：無能為力大蒜
是因弊衡春為很多人覺得在辭職的時攔亮候加薪就是為了想留住你，說明你對公司還有利用價值。因為領導他們在員工沒有辭職以前沒有體會到員工的情緒，他們又想留住員工才租耐會加薪。
辭職時為何不能接受上司加薪？有什麼說法呢？
8樓：小琳的書屋
有些小夥伴會因為自己的工作工資太低而選擇離職，但是在老闆挽留你的時候往往會通過提加薪的方式來挽留你，當你遇到這種情況的時候千萬不要答應老闆的挽留，因為以前從來沒有給你想過加薪，就說明老闆兆滾認為你不值得加薪，通過加薪來挽留也只是一種權宜之計，只是老闆為了先穩住你，然後再找人來替代你的一種方法而已。<>
如果你覺得自己的工資太低，那麼可以跟老闆協商漲薪，而不是通過辭職的方式來威脅老闆。一旦讓老闆知道你有辭職的打算，那麼這個時候他就不會再相信你會全心全意為公司付出了，哪怕他通過漲工資暫時將你留下來，他也會處處提防你，生怕某一天你就走了。在你答應留下來以後他也會叫人事那邊儘快的招人來接替你的崗位，避免你突然離開。
如果你在老闆的挽留後決定留下來而老闆又招了新的人來族唯餘接替你的崗位，這個時候你又不打算走了，那麼這個時候你就只能眼睜睜的看著老闆將你邊緣化，他會慢慢的將你手上的工作交接給新的人幹，慢慢地把你架空，甚至以一種惡劣的手段把你逼走，比如把你調到別的地方或者是別的崗位工作，這種方式更令人噁心了。在職場中這種方式的確也非常常見，很多公司都是以這種方式來逼走他們不想要的人。<>
總之在職場上沒有永恆的朋友，只有絕對的利益，所以自己既然已經提出要離開了就不要再因為漲工資而回頭了，相信以自己的能力去別的公司也會有更好的發展，千萬不要留下來留下來，反而顯得更加被動，等到那個時候，反而白白浪費了自己的時間，所以希望大家都能夠考慮清楚，做乙個永遠不山鉛後悔的人。
9樓：殷琬
我認為春絕塵已經遞交了辭扒禪職報告，如果接受上司的條件，在今後的生巨集巖活工作中就會面臨很大困難，一般不會對你進行重用，對你今後的生活工作也帶來了相對應的影響，不利於更好發揮個人實力。
10樓：曉娟學姐
如果接受的話，對方在生活中就會覺得自己是乙個窩囊的人，也是乙個沒有底線，沒清棗有原則的人老正哪，對方以後也會經常的觸碰自己的底線。侍碼。
11樓：網友
一、承諾加薪慧譁暫時穩住你。
當你說你想辭職的時候，領導已經懷疑了你對公司的忠誠。 他們通常說他們會給你加薪，只是暫時穩定你，不希望你離開擁有特別重要職位的人。
因為手裡拿著重要的資源，一旦離開了，就有可能給公司帶來損失。
因此，領導只是希望你暫時留在公司，沒有找到適合取代你公司的人。 如果是的話，他會找到你第乙個離開的方法。所以，如果你真的想離開，不要猶豫，那會影響你自己的發展。
二、一旦不誠實，就不再重用。
領導知道你想離開的時候，那意味著你不忠於公司，領導會給你加薪，所以如果你選擇留下來，領導會認為你是在貪圖工資。如果工資更高的公司會來你的話，你也選擇辭職，對公司來說不安全。
因此，在這種情況下，即使你留下來，領導給你加薪，你將來也不會被再利用，甚至你手中的重要工作也會慢慢交給被領導排除在外的其他人。
三、間接指責領導不識人才。
實際上，要求上司加薪等於公開譴責上司盲目，不知道什麼是才能。
而且上司同意給你加前並行薪，那意味著承認他之前是瞎了眼，做了什麼錯事。
從人性的角度來看，沒有人會承認自己錯誤地判斷事物蔽雀是徒勞的。 即使上司真的錯了，他也不會承認這個事實，他的心裡充滿了對要求加薪的人們的懷疑和不信任感。而且，上司都不接受部下加薪的威脅。
辭職時為何不能接受上司加薪？原因是什麼呢？
12樓：川澄隱脅
辭職的緣故有多種多樣，包含自然環境不利於個人成長，薪酬制度不科學，感覺公司總體銷售業績一般、將來很遙遠等。當乙個職工確定辭職時，基本上應該是公司心如死灰了。換句話說，加薪根本無兆扮法處理辭職的其他問題。
若純粹就是為了加薪，沒有必要用辭職的威協方法周璇。
通過這種溝通，老總讓你加薪就順理成章，與此同時，還在職工中樹立了楷模，即將來大家都能保證高效率低消耗搭猜局，都能夠加薪。有時候職工辭職，老總怎麼會主動提出加薪呢？此類狀況大多是新專案處在執行環節或新專案不死不活的情況，老總必須職工的全力支援；或者辭職職工被老總寄予希望，臨時還不願他離開。
試想，假如新專案做的蒸蒸日上，精英團隊平穩，老闆會給用加薪挽回你？
老總讓你加薪的目的是什麼保持隊伍的穩定，大夥兒風雨同舟拼一把，爭得邁入專案運營的轉折。由於專案投入全是商家的，一旦新專案做不起來，割的全老總的肉啊！因此，恨乙個人，就要他開公司的原因就取決於此。
辭職時，接納老總的加薪而留下，有什麼風險呢？
老闆會認為你就是乙個奸險小人新專案都還沒做下去，老總內心本來就惶恐不安；你需要辭職危害精英團隊的可靠性，加薪後你又留下，老總當然會到內知讓心認為你是趁人之危。等新專案有成效，又有適合候選人時，老總一定會更換你，以贏下自身的自尊。人挪活樹挪死！
識時務者為俊傑，水往低處流，往往明確提出辭職，足夠表明原公司在某方面有比不上新公司的位置才明確提出來的。所以說，即便是領導說了，只要你不走，他就讓你加薪，那也絕不會再留下來的。
13樓：羅文
因為上次運派跟你提加亂悄核新的事情只是為了框你，讓你把手上的資源交出來；因為上次並不是真的想要給譁掘你加薪，想把你手上的資源拿到手。
14樓：簡簡單單百事通
因為你已經提了離職瞭如果這時候接受肆敏散了上司加薪的話，上拿物司心裡會不舒服，也會覺得你是用辭職來要挾對方。即使你留下來裂氏，在公司也很難得到發展了。
15樓：清秋雲奕
如果在這個時候選擇了接受，上司會覺得你是對公司的薪資待遇不滿意而提出的離職。
辭職的時候不能接受上司的加薪，這是為什麼？
16樓：房車旅行慢生活
很多人會處於這種情況，這家公司的工作不令人滿意，或者工資太少，決定辭職換個地方。可能這邊都找到下家了。拿著辭職信去找領導辭職，結果發生的場面可能會嚇到你。
這時領導竟然給你加薪了！這個時候該怎麼辦？我相信大部分人都會猶豫不決。
到底是留下還是走？辭職時為什麼不能接受領導加薪？老天婦羅：
即使受到後悔，也沒有座位。給你加薪可能是為了穩定你。
如果公司還不能離開你，還有很多事要你做，或者現在根本招不到合適的人來代替你，領導往往會以給你加薪為依據抓住你穩定你。這時接受領導的條件可以暫時提高工資，但一旦領導不能使用你，領導就可以卸下驢子收拾你。從領導的角掘派手度來看，你不忠誠。
你向領導提出辭職，領導看來你對公司不忠誠。如果你真的忠於公司，對公司的未來持樂觀態度，你完全不會選擇辭職。即使遇到一點委屈，或者現在公司的待遇不高。
羨指既然你提出辭職，這說明你自己對公司和工作心裡有自己的看法。
即使你留下來，領導也可能會遵守給你提高工資的承諾，但領導很難再次使用你，甚至會找到可以用這個代替你的人，最終取代你，開始整理公司。提高工資不能解決根本問題你在這家公司做的事不愉快，辭職其實不是工資問題。具體原因涉及方方面面，大方向是和你的指導關係並不好。
如果你真的和領導關係好，你的待遇不會太差，肥水不會流到別人的田裡，好的領導願意和自己的心腹分享。
取決於你和領導的關係，如果你因為與判嫌領導的關係不好而選擇辭職，這時領導反而向你提出加薪的條件，以免你留下來辭職。那麼大部分領導人是為了暫時穩定你。之後你變得沒有價值，領導就會開始整理你。
到時候你在公司被冷落，坐冷板凳的話，你會自己做的。所以如果是這種情況，老油條對你說沒有後悔的地方。不僅延遲你去乙個好的平臺，在做背景調查的時候，還可以說你的壞話。
如果你和領導的關係還可以的話，現在留下來就行了。
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