1樓：李慶
法律分析：兩年合同到期不續簽的，無需賠償。合同到期後不續簽的，不屬於違反法律規定終止勞動合同，無需進行賠償，只需要考慮用人單位是否需要進行補償。
用人單位拒絕續簽的，應當給予勞動者兩個人的工資補償；勞動者拒絕續簽的，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者因用人單位降低勞動條件而不續約，用人單位還是必須支付晌巖經濟補償金，向勞動者支付兩個人的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依宴冊御照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止姿陪固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：惠企百科
賠償一年晌橘歲的。
我國的勞動合同法規定，合同到期不續簽具體賠幾個月，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動者不續簽，滿一年就支付乙個月的勞動者經濟補償金。如果勞動者要求續簽無固定期限合同，用人單位拒絕續簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金；如果是勞動者宴睜伍虛不續簽的話，除非是以用人單。
三年合同到期不續簽賠幾個月
3樓：
摘要。您好，三年合同到期不續簽賠三個月，具體需要分情況分析：根據中國勞動法的規定，如果員工的勞動合同到期，僱主不續簽合同的話，需要向員工支付經濟補償。
經濟補償的金額應該根據員工已經在公司工作的年限和月工資進行計算。
您好，三年合握譁同到期不續簽賠三個月，具體需要分情況分析：根據中國勞動法的規定，如果員工的勞動合同謹纖到期，僱主不續簽合同的話，需要向員工支付經段晌行濟補償。經濟補償的金額應該根據員工已經在公司工作的年限和月工資進行計算。
如果是員工自己不繼續續簽則是沒有經濟補償的，只要單位解除合同有經濟補償。
根虧毀據《中華人民共和國勞動合同蘆空肢法》第四十九條的規定，如果勞動者與用人單位解除或者終止勞動合陪世同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
其中規定，勞動者累計工齡滿一年不滿十年的，經濟補償金為乙個月工資；勞動者累計工齡滿十年的，經濟補償金為乙個月工資的二倍；勞纖握動者累計工正豎叢齡滿十五年的，經濟補償金為一舉櫻個月工資的三倍。
如果員工的三年合同到期不續簽，那麼經濟補償金的具體數額應該是三個月工資的金額。
一年合同到期不續簽賠幾個月
4樓：唐玉蓉
一年合同到期不續簽賠乙個月工資。
勞動法合同到期後公司不續簽賠償金的計算：用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在勞動合同法第十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第十四條敬埋。
無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定祥豎期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重謹稿大新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽，年假怎麼處理？
勞動合同到期不續簽有補償嗎？你好，公司的做法是不合理的，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但你公司違反了法律，你可以去勞動仲裁委仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作...
合同到期不續簽有失業金嗎，合同到期不續簽可以領失業金嗎？
失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取,累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。具體如下 1，能不能領 根據失業保險條例第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規...
合同到期不續簽辭職可以直接走嗎，合同到期不續簽辭職可以直接走嗎？
不可以的。1 員工原則上應提前30天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。2 按照離職手續表辦理相關手續 1 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。2 由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證...