1樓：華律網
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：北京
根據《北京市勞動合同規定》第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
3樓：韓飛律師
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：奉子成婚
在這個高速發展的時代，每個員工都跟公司有著勞動合同關係。勞動合同可能是一年，二年，三年，但是，如果勞動合同到期之後，不續簽會怎麼辦？這種情況該如何分析？
在這裡企法優途合作伙伴廣東傑科律師事務所的律師告訴您該怎麼分析？該怎樣做？才能維護自己的權益。
勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償：
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償
二、如果員工不續簽，要看具體情況
分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2023年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在於《勞動合同法》第97條：
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
5樓：懶貓沙畫
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
6樓：王元頁
單位不續簽，或者新合同待遇降低職工不續簽，每工資滿一年補償一個月工資，補償以離職前十二個月平均工資做補償標準。符合失業保險領取條件的，可以要求單位辦理失業備案，領取失業金
新合同待遇不變或者提高待遇，職工不續簽，沒有補償，勞動合同終止
7樓：法律快車
勞動合同到期除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。法律依據：
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
8樓：
勞動合同到期後公司未續簽該怎麼辦？
勞動合同到期不續簽需要怎麼辦理
9樓：北京
根據《北京市勞動合同規定》第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
10樓：華律網
公司與員工簽訂的勞動合同即將要到期，公司不想續簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會有法律風險？勞動合同到期後，用人單位需要不需要與員工續簽，要視勞動關係的情況而定：
如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規定中「應當訂立無固定期限勞動合同」的情形，除勞動者不同意外，雙方就應當續簽，並且應當訂立無固定期限勞動合同，否則視為違法終止，公司應當根據勞動者的選擇繼續履行勞動合同或者向勞動者支付賠償金。如果未滿足需要訂立無固定期限勞動合同的情形，我們認為勞動合同期滿的，勞動合同即告終止，用人單位無需另行提前通知。因為從法律理論上來說，勞動合同期限是勞動合同的必備條款，合同雙方對於勞動合同何時到期都應是明確知曉的，而根據法律規定如果用人單位要續簽勞動合同的，則需在勞動合同期滿前30天通知勞動者並續簽勞動合同，那反過來說單位不續簽的，則無需通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
11樓：baby無知的螞蟻
勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽；另一種為員工有續簽意願，單位不予續簽。
合同到期，員工本人不予續簽。那麼員工和單位的勞動合同終止，勞動關係解除。辦理流程：
1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。
2、確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。
合同到期，員工意願續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那麼單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，並支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關係。辦理髮放：
1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，並明確單位不予續簽勞動合同。
2、和員工簽訂勞動合同終止協議，說明法律規定，並計算經濟補償金額。
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽，年假怎麼處理？
勞動合同到期不續簽有補償嗎？你好，公司的做法是不合理的，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但你公司違反了法律，你可以去勞動仲裁委仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作...
勞動合同到期不續簽，是否有賠償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按 勞動合同法 規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算 不滿半年支付半個月工資。月工資為 本人最近一年工資的月平均數。用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者...
勞動合同到期不續簽等問題，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...