1樓：中顧法律網權威
不能 ，勞動爭議案件先仲裁，否則，法院不予受理。
法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：法律實務研究
不能。過了時效法律不再保護。
3樓：隱居人一銘
你好，如果被告未提出時效問題的話， 法院不會主動審查時效問題，那麼有勝訴的可能性。
4樓：
嚴格按照法律規定，不能勝訴。超過訴訟時效，即喪失勝訴權，法律不予保護。
勞動仲裁訴訟時效已過能向法院起訴麼
勞動仲裁訴訟bai時效已過向法院起訴du,一般會駁回。不過要具zhi體什麼事,可以dao個體分回析,勞動仲裁時效為答一年,而勞動監察時效為二年,中間有空隙的 勞動仲裁以時效已過為由,可以不予立案,而法院 仲裁除外 不能以時效為由,不予立案,只有當事提出時效後,才能駁回起訴。可以起訴,但如果沒有中止 ...
勞動仲裁前置程式怎樣理解，勞動爭議仲裁前置明確規定是在那個條例或是解釋裡的 線上等
七 增大違法成本，引導社保真正落實 勞動法第73條確定了五項基本社會保險，即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險。勞動法強制性規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納 逾期不繳的，可以加收滯納金。法律從制度上設...
勞動爭議諮詢！ 公司方，勞動仲裁方面諮詢
你沒有把你們怎麼處理他的實際情況寫下來。1 辭退時你們給了書面通知嗎？寫的什麼理由？離職移交辦了嗎？2 看你的描述好像這個人有違反制度行為，你們有沒有證據能證明他違紀？3 他的仲裁請求是什麼？是你們沒簽合同？還是違法解除？如果是沒簽合同，你們確實沒簽，是要承擔法律責任的，從入職第二個月起到第12個月...