1樓：惠企百科
可以
勞動關係轉移員工可以拒絕。勞動關係轉移稿基族員工是可以拒絕的。一般情況下，用人單位要轉移與員工的勞動關係需要提前與員工協商，強行轉移的，員工可以以勞動合同的內容發生了重大變化為理由，與用人單位解除勞動關係，並且可以要求支付經濟補償金。
如果員工鋒哪同意的，那麼要與員工鍵弊重新簽訂協議書。
2樓：創作者
勞動關係轉移員工是可以拒絕的。
法律分析勞動關係轉移員工是可以拒絕的，用人單位要轉移與員工的勞動關係需要提前與員工協商，強行轉移的或者是員工不同意的，員工可以以勞動合同的內容發生了重大變化為理由與用人單位解除勞動關係，並且可以要求支付經濟補償金。用人單位還要提前三十日以書面的形式通知勞動者或者是賠償乙個月的工資給勞動者才可以解除勞動合同。勞動關係就是指勞動者和用人單位之間存在實際用工的一種關係，如果用人單位想要解除勞動關係的話，那麼需要向該勞動者出具乙份解除勞動關係通知書。
依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：用人單位對於因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。
用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會徵求意見；如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況並提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案徵求工會或全體職工意見並對方案進行修改和完善。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》蠢裂團 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不源桐能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合帶橘同內容達成協議的。
未經員工同意將勞動關係轉移
3樓：王洪國
法律分析：用人單位不經過勞動者同意轉移勞動關係，勞動者不願意轉移勞動關係，可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法虧族》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直褲彎轄市人民**規定，抱***備案。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
4樓：梓喵丶
勞動關係轉移員工可以拒絕。勞動關係轉移員工是可以拒絕的。一般情況下，用人單位要轉移與員工的勞動關係需要提前與員工協商，強行轉移的，員工可以以勞動合同的內容發生了帆鋒譁基遊重大變化為理由，與用人單位解除勞動關係，並且可以要求支付經濟補償金。
態行如果員工同意的，那麼要與員工重新簽訂協議書。
中華人民共和國勞動合同法》
第一百四十七條。
如果簽訂勞動合同依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付乙個月工資後，可以解除勞動合同。除此之外，還應當按照勞動者在用人單位的工作年限支付經濟補償金。如用人單位沒有依法解除勞動合同，可以面臨支付賠償金的後果。
5樓：劉偉長
用人單位要轉移與員工的勞動關係需要提前與員工協商，強行轉移的，員工可以以勞動合同的內容發生了重大變化為理由與用人單位解除勞動關係，並且可以要求支付經濟補償金。
勞動關係轉移就是轉移勞動者與用人單位的社會經濟關係。
勞動關係和戚梁腔勞務關係的區別如下：
1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上；
2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係；勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性；
3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定；而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的；
4、待遇不同。
哪些情況單位可以解除合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調渣畝整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或高衫者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：龔成貴
法律分析：勞動關係轉移員工是可以拒絕的，用人單位要轉移與員工的勞動關係需要提前與員工協商，強行轉移的，員工可以以勞動合同的內容發生了重大變化為理由與用人單位解除勞動關係，並且可以要求支付經濟補償金。如果員工同意的要與答公升員工重新簽訂協議書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三轎鬥十五條清帆老 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
員工拒絕加班公司可以開除嗎，企業以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎
公司不可以直接以拒絕加班的理由開除員工，這是違法的行為，但公司一般會通過其它方式理由，迫使員工自動離職，已達到懲罰員工的目的。這個需要看勞動合同的簽訂，如果合同中明確規定了該崗位工作需要加班，每日加班時長多少，這種情況下員工拒絕加班就可以開除，如果合同未規定，那員工是可以拒絕加班而公司不得因此開除員...
單位違法解除勞動關係員工可以獲得哪些賠償
單位解僱違法，每工作滿一年賠償兩個月工資 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工...
公司解除員工勞動關係宣告登報多少錢？
合法流程應該是。 ems郵局 信寄送返崗通知。 拒不返崗的彙報工會處理意見 解除勞動關係 工會批准後，ems郵局 信寄送解除勞動關係通知。 公司公示 上牆 內部報刊 郵件 工作群等等 留下證據 這個看你登報字數以及登報的報紙決定，你可以直接在手機上登報，上面 都是公開透明的，操作也很簡單，在支付寶首...