1樓：帳號已登出
我個人感覺和同事相處應該真誠，一起努力把工作做好，千萬不要划水，也不要應付同事，認真對待自己的工作。
很多人都是為了餬口，去做乙份毀含工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力老悉，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成纖含笑上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
2樓：帳號已登出
一、在工作上，不要兩耳不聞窗外事，空閒時可以留意一下週圍的同事是否碰到了難題，或者不方便做某事而糾結萬分，此時，可以主動上前詢忌調問並提供幫助。在雜事上，做事要勤快，不要怕吃虧，特別是新人，要多承擔辦公室的衛生工作，建議每天能夠提早絕雹半小時到公司打掃衛生、燒開水等等，建立良好口碑。
二、俗話說「吃人家嘴軟，拿人家手短」。可以在辦公室準備一些小零食，在下午茶或休息時間主動分享給同事。在職場中，愉快的聊天往往是從分享開始的，有了良好的聊天氛圍，便可以多聊聊各自的興趣愛好，聊天過程中，多多關注同事愛好的話題並深入聊下去。
三、在職場中，要保持積極樂觀的心態，不判歲要在辦公室沮喪著臉。就算碰到再棘手的事情，也不要大聲抱怨。不好的情緒是會傳染，我們每個人都不希望身邊有乙個只會抱怨、心態消極的人。
努力讓自己成為辦公室的正能量吧，遇到委屈氣憤的事情可以照照鏡子，生氣的表情是自己也不想看到的。
四、多參加部門團體活動。在職場中，一切都以工作利益為重，人們往往帶上了厚厚的偽裝，無法顯露出真性情。而當遠離工作，參加豐富有趣的團隊活動時，便會卸下防備，敞開心扉，我們也將會發現，原來身邊的人都是聯盯那麼的可愛。
五、在職場中，對人對事都要有原則性。人們往往會走入乙個誤區，認為與同事打好關係就是事事謙讓、妥協，完全沒有自我的個性及原則性。殊不知，少了個人性格的魅力色彩，是很難讓同事打心底裡喜歡你、佩服你的。
在工作中，如果與同事意見不一致，首先要擺正心態，要讓同事明白，據理力爭是對事不對人。其次，對方在闡述自我觀點時要認真傾聽，要讓對方知道，我是非常重視你的觀點言離棍的。
六、不要成為辦公室的「多嘴小喇叭」。當有同事背地裡指責別人時，儘量保持沉默，不要推波助瀾、火上澆油。不要在同事面前過於奉承、巴結領導和上級，以免引起周圍同事的排斥掘巨集睜。
3樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
如何在職場上與同事相處好關係？
4樓：日有寸進
職場上，同事之間雖然會有很多交往和互動，但是仔細分析之後你會發現同事之間的關係其實很冷漠。……具體來說，當自己經歷同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種情況時候，你會深刻認識到同事之間關係的冷漠。
1，與同事交往時表面上的親近，會讓自己認識到同事之間的冷漠。
同事之間可能非常親近，就頃巨集凱像好朋友那樣。……但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方雀喚的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事之間關係的冷漠。
當自己在工作中遇到困難的時候，會發現很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀……這時候自己會感到非常寒心……但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣幫助自己。要想在職場上更好地生存和發展，最根本的還是要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事之間關係的冷漠絕尺。
當公升職加薪機會到來的時候，自己會最直觀地感受到同事之間關係的冷漠……在這個時候，同事之間會放下表面上的和諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會……這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事之間只存在利益關係，彼此之間雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。……因此，自己與同事交往時應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好地生存和發展。
怎樣和職場同事處好關係？
5樓：臭太太的生活
你在職場鬥檔上喜歡和什麼樣的同事共事呢？
第一是尊重別人，能做到認和陸真傾聽。
只要你真誠待人，學會尊重別人，認真傾聽別人說的話，理解別人，那麼自然就會受到大家的好評，別人也願意幫助你。
第二是喜歡鼓勵別人，不隨意評價別人的工作。
不要吝惜自己的讚美，要多誇別人，為自己打造乙個良好和諧的人際關係。讚美一定要具體，不要泛泛而談。要把握住分寸，既不能顯得敷衍，也不能過分地誇大，很容易讓人覺得是在嘲諷，所以要做到自然真誠。
只有真誠讚美，才能讓你受到大家的認可。否則聽起來刺耳的話，還不如不說。
第三是態度積極，願意幫忙，善於學習。
積極的人首先會想著怎麼去解決，需要什麼資源，找誰去合作，制定乙個合理的方案並堅決地執行，只有這樣才能讓自己得到真正的鍛鍊。現實中，有的人一遇到困難和問題，首先就是抱怨和吐槽，覺得哪個地方不合理，某個地方又不公平了。其實這種抱怨心態不僅會影響自己完成任務，更會阻止自己取得進步。
第四是能很好地控制自己的情緒。
控制自己的情緒是乙個高情商的表現。高情商的人面對壓力，會讓自己冷靜下來，進行理性思考，而不是一味地宣洩情緒。讓自己能夠做到不卑不亢，不急不躁，是每乙個職場人都要認真思考並認真實踐的課程。
俗話說的好「要去適應環境而不是讓環境適應你」，所以職場中我們要不斷地去反思總結，不斷地精進，只有這樣才能和同事們愉快的共事，同時也能喚銷頃讓自己的能力得到不斷提高。
6樓：抄杉
處理好的職場關係有以下幾點：
1、認識自己所處的位置。所謂在其位謀其政，說的就是職場人士要認清自己的位置。
2、善於溝通。世界上任何乙份工作都要跟他人交流的，也許暫時不會溝通，但是也要鼓起勇氣打破溝通障礙，良好的溝通方式能夠消除人與人之間的矛盾，有利閉棗慧於工作上的推進。
3、學會讚美他人。
4、心懷感恩。不管是什麼事，別人幫助你了就應該心懷感恩。
5、樂於助人，也要適當拒絕。雖說樂於助人是好事，但是也要學會適當拒絕他人。總之，處理人際關係有多方面。
根據個人的工作性質和性格來，有的人際關係比較複雜，有的比較簡單，有的需要面面俱到，而有的只需要真誠待人就可以贏得和諧關係。但是，要保持一顆真誠善良的心。
6.從細節之處尊重對方。
人與人之間之所以會出現衝突，往往是由於當事人覺得自己沒有受到尊重。你可能在無意中沒有給予對方足夠的關注，也有可能是對方誤解了你說的話、做的事。
如何讓對方知道你尊重他？
有兩個行之有效的辦法：
一，你可以巖迅把你對他的感覺告訴第三人，比如你們共同的朋友，說說你為何真心實意地尊重這個人。
二轎答，你也可以直接讚揚對方所做的事。
回想一下，你有沒有過這樣的經歷：乙個原本你不太喜歡的人突然對你大加讚賞，或者特意來徵求你的意見。突然間，你覺得自己得重新評估一下眼前這個人，你對對方的印象瞬間改變了。
畢竟，對於乙個經常讚美我們、對我們表示友好的人，我們很難對他惡語相向。一旦對方發現你的態度也有所緩和，敵意的屏障就會被打破。
職場中怎樣與同事處好關係？
7樓：風塵僕僕的路人甲
你好，職場新人在工作當中不用刻意迎合老闆，「你若盛開，清風自來」！記住清晰自己的工作職能，做好自己的本職工作，這才是立足之本！如果乙個企業靠討好才能立足，那也很難長久。
如果在職場上把討好領導或者同事當作每天要做的事情，作為在職場的立足之本，那你就失去人格和尊嚴，應該不會長久，自身強才是真的強。
討好也沒用只會讓他看不起你，覺得你好欺負。職場最重要的是：擺明自己的原則和立場。
職場上除了做好自己的本職工作，處理好同事、領導的關係是很有必要的，只要不違反公司規章制度和自己的原則。如果同事、領導對你有好感，那麼你的工作也能開展得比較順利。
身處職場，應該去刷好感度，但要把握好力度，切勿過於刻意，且唯命是從與愛獻殷勤都是毀仿職場社交中容易踩雷的點，在職場，想將心比心，首當其衝的應該是去習慣換位思考。要不要討好老闆豎敏，我們不能站在員工的角度去想，而要站在老闆的角度去想，想想這個位置的人最需要的是什麼。
這些人一樣有事業上公升的需求，也期待職業發展的突破。所以比起拍馬屁套近乎這種表面形式的討好，他們更需要下屬能幫忙提公升他們自己的業績表現，讓他纖纖纖們在他們的老闆面前有光。
然而，這並不意味著你就不用和老闆搞好關係了。相反如果你有本事解決實際問題，並且還能和老闆處得不錯，那你在職場上就是真的無敵。可惜懂這個道理的人少之又少。
祝你工作順利。
同事關係要如何相處才好？
我個人觀點認為，同事之間有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工...
同事關係是職場立足根本，對此你怎麼看？
很多人說職場人與人之間基本上，是有利益關係的，因為大家其實都是為了賺錢，為了公升職而加薪，這其實是很正常的現象棚者散。職場的感情其實是純粹的，沒有學生的感情。我覺得在職場中，任何時候都要保持理性的狀態，要有防人之心，害人之心。在我看來，同事之間是否選擇推心置腹的關係，要根據實際情況來選擇，因為有些同事...
如何處好和同事關係？怎樣和同事處好關係？
無論是在哪個單位裡工作，同事關係再好，就算是共患難過，也別交心，不然吃虧的是自己，甚至是讓你無法立足於該單位。能在單位裡上班的，都是為了能在這裡拿點工資養家餬口，是目前唯一的經濟 一旦斷了，你的困境將難以想象。既然共同在這裡工作，同事之間的共患難是常有的，有的甚至是共同用過一雙筷子，是一個很要好的同...