1樓：網友
首先，用人單位需要具備以下幾個基本條件：第一，依法設立，無嚴重違法失信記錄；第二，聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位；第三，支付所聘用外國人的工資、薪金不得低於當地最低工資標準。
第四，法律法規。
規定應由行業主管部門前置審批的，需經過批准。所以，符合條件的用人單位應當為外國人就業辦理合法手續，否則屬於非法。如果用人單位構成了「非法聘用外國人」行為，將面臨最高10萬元的罰款等處罰措施。
當企業滿足以上基本條件，就可以開始辦理聘用外籍人員的手續了。第一步，需要用人單位或委託專門機構在外國人來華工作管理服務系統登記註冊；然後，**提交外國人來華工作許可基渣申請，經批准後**列印《外國人工作許可通知》；外國人憑《外國人工作許可通知》及其他所需材料到中華人民空鋒慎共和國駐外使、領館。
申請z字簽證或f字簽證或r字簽證；外國人憑有效簽證入境。
後，用人單位**申領《外國人工作許可證》，並至所在地外國人工作管理部門領取證件；最後，外國人憑有效簽證入境後30日內，需至用人單位所鬥敬在地公安機關。
出入境管理機構辦理工作類居留證件。企業聘請外籍人員需為其辦理外國人工作許可證和工作類居留證件，如果沒有辦理即就業則屬違法行為。
另外需要注意的是，外國人在中國就業的用人單位必須與工作許可證所註明的單位一致；用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同，勞動合同的期限。
最長不得超過五年。以上就是籤之家對企業如何聘用外籍人員的簡單介紹了，希望能夠對大家有所幫助。
2樓：歷史小廢鐵
國內企業顫卜段聘用外籍員工的主要渠道就是在招聘網上釋出資訊，然後弊滑註明需要外籍員工就可以了，茄譽還可以從外資企業的公司進行挖人。
聘用外籍員工需要辦什麼手續
3樓：吳兆兵
法律分析：一、首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。因此，聘用外國人應申請就業許可，如未辦理即就業則屬違法。
二、其次，在中國就正戚塌業的外國人應持職業簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。因此，外國人員工都應當持職業簽證入境，如沒有職業簽證則屬違法。
三、最後，外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所註明的單位相一致。外國人在發證機關規定的區域內變更用人單位但仍從事原職業的，須經原發證機關批准，並辦理就業證變更手續。
四、外國人離開發證機關規定的區域就業或在原規定的區域內變更用人單位且從事不同職業的，須重新辦理就業許可手續。
法律依據：《外國人在中國就業管理規定》 第八條 在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。
特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程式申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國***關於外國駐中國使領館和聯合國系統仔缺組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，並按舉圓本條第二款規定的審批程式辦理有關手續。 第十三條 **級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的檔案直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。 第十四條 獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。 第十五條 獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。
聘用外籍人才 企業應該具備什麼資質?
4樓：網友
用人單位聘用外國人，須填寫聘用外國人就業申請表（以下簡稱申請表），向與尺差勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，並提供下列有效檔案：
一）擬聘用的外國人履歷證明；派棗。
二）聘用意向書；
三）擬聘用的外國人從事該工作的資格證明；
四）擬聘用塵困拆的外國人健康狀況證明；
五）擬聘用外國人原因的報告；
六）法律、法規規定的其他檔案。
經行業主管部門批准後，用人單位持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門指定的機構核准後簽發許可證書。
如果公司是外商投資企業，則聘僱外國人無需行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書營業執照直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
獲准聘用外國人的用人單位，由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書。
獲准在我國境內就業的外國人，憑勞動簽發的許可證書、被授權單位的通知函及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館處申請職業簽證。用人單位在被聘用的外國人入境後15天內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，並填寫外國人就業登記表。已辦理就業證的外國人，在入境後30日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。
至此，所有的手續辦理完畢。
5樓：重慶新華電腦學校
首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經搏敬獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。因此，聘用腔銀兄外國人應申請就業許可，伍襲如未辦理即就業則屬違法。
國內企業聘用外籍員工，有何資質規定？
6樓：網友
國內私營企業，甚至個體戶，都可以聘用外籍人士；
如果僅限於人民幣支付薪酬且臨時聘用，無須特別手續，涉及外幣支付、勞動關係公證時則需要相關部門備案。
一）用人單位基本條件。
1）依法設立，無嚴重違法失信記錄；聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位；支付所聘用外國人的工資、薪金不得低於當地最低工資標準。
2）法律法規規定應由行業主管部門前置審批的，需經過批准。
二）申請人基本條件。
1）申請人應年滿18 週歲，身體健康，無犯罪記錄，境內有確定的合法用人單位，具有從事其工作所必需的專業技能或相適應的學位。
2）申請人為國內急需緊缺的專業人員，所從事的工作符合我國經濟社會發展需要。
3）法律法規對外國人來華工作另有規定的，從其規定。
公司招聘外籍職員需要什麼手續和要求
7樓：信必鑫服務平臺
需要獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》；用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。
用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。
經行業主管部門批准後，用人單位喚伏源應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。廳毀省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構(以下簡稱發證機關)具體負責簽發許可證書工作。
招外籍員工的渠道有哪些？
8樓：信必鑫服務平臺
1、社會化**：linkedin、facebook、twitter等。
優點：傳播範圍比較廣，傳播受眾廣泛，很多外籍人才都有多個社會化**帳號，在上面分享、傳遞、收集各方面的資訊。
缺點：耗時費力，需要長期的維護公司的官方招聘帳號或者是hr的個人帳號，需要化大量的時間跟候選人建立聯絡，不太適用於緊急招聘的職讓遲位，可以作為長期人才儲備。
2、外籍人才招聘會，由外國專家局舉辦，現場招聘會，每次到場外籍人才大約800-1000人。
優點：成本低，可以面對面與外籍人才進行交流。
缺點：每年只在北京，上海這樣的一線城市，舉行1-2次，參加者中學生佔了比較大的比重。
3、外籍人才獵頭，專門提供外籍人才尋訪服務的獵頭公司，如北京人和利源，中華外教網等。
優點：專業從事外籍人才獵頭，能夠準確把握職位需求，快速準確找到合適的候選人，並進行專業的溝通協調工作。
缺點：費用比其他招聘途徑略高，一般收費是按照該職位年薪的20%左右。
4、高校留學生中心。
優點：免費提供留學生求職資訊。
缺點：大部分留學生因為沒有在境外2年以上的工作經驗，而無法在中國合法就業，另外畢業時間比較集中，平時無畢業生可就業；
5、外籍實習生派遣機構。
缺點：招聘週期比較長，派遣機構按照企業的需求，聯凳核系國外高校，安排面試，辦理簽證等手續，之後才能來中國實習，需要較長時間。實習時間短，一般只能實習3-6個月，而且實習生無工作經驗，只能從事簡單工作。
6、通過朋友或同事介紹。
缺點：比較零散，難以滿足招聘需求。
企業如何聘用外國人？招聘外籍員工的流程
9樓：微微說法
招聘外籍員工的流程
第一：申請《外國人工作許可通知》和《邀請確認函》，用人單位登陸「外國人來華工作管理服務系統」進行單位使用者註冊並進行實名認證，為申報人員填寫相關資訊，上傳紙質材料原件，檢查無誤後提交鋒陸；根據申請狀態提示，將相關材料原件、影印件遞交至受理視窗進行核驗，審批通過後銀鍵頃，用人單位經辦同志可**列印《外國人工作許可通知》。用人單位再到市外辦或市商委申請《邀請確認函》。
申請材料：1.用人單位基本資料。
2.申請人護照或國際旅遊證件。
3.工作資歷證明。
4.最高學位(學歷)證書。
5.無犯罪記錄證明。
6.聘用合同或任職證明。
7.體檢證明。
第二：辦理工作簽證，獲准來中國工作的外國人，憑《外國人工作許可通知》、《邀請確認函》及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請工作簽證。
第三：申請《外國人工作許可證亮搏》和辦理工作類居留許可，獲准來中國工作的外國人，入境後由用人單位為其申請《外國人工作許可證》，最後到公安出入境管理局辦理工作類居留許可，外國人才能在中國合法工作。
企業聘用外國人前應該注意上述證件是否辦理齊全以及辦理的時間規定，以免造成非法用工。
中小企業貸款渠道有哪些，中小企業融資渠道有哪些？
企業應收賬款的資料往往能直接反映企業的生產銷售規模 企業效益 財務狀況等等資訊，與企業的發展和存亡息息相關。而近年來，全國各行業應收賬款居高不下，嚴重影響企業的資金週轉，使處於債務鏈中的企業無法正常經營 舉步維艱，甚至走向破產倒閉。所以，做好應收賬款的管理已經成為企業經營活動中非常重要的問題。究竟該...
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