1樓：股城網客服
單位破產，以此解除勞動關係的員工是可以得到經濟補償的，按照每滿一年乙個月亮指枝本人工資計算，滿年半未滿一年者按照一年計算，未滿半年者按照半年計算。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市敬敏級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司黃了員工有補償嗎
2樓：被盜號了
有補償的，單位破產，以此解除勞動關係的員工是可以得到經濟補償的，按照每滿一年乙個月本人工資計算，滿年半未滿一年者按照一年計算，未滿頌笑半年者按照半年計算。
可獲得補償的範圍：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
補償金按工齡算：
公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。如果做了十年，應該給十個月補償金。
員工應得收茄櫻納入的支付順序：
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：根據《破產法》
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工顫沒的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
四)用人單位被依法宣告破產的；
公司黃了員工有補償嗎
3樓：牟遠鵬
法律分析：單位破產，以此解除勞動關係的員工是可以得到經濟補償的，按照每滿一年乙個月本人工資計算，滿年半未滿一年者按照一年計算，未滿半年者按照半年計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位拍歲依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形敏賀拆外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終橋棗止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司黃了員工有補償嗎
4樓：被盜號了
單位破產，以此解氏廳桐除勞動關係的員工是可以得到經濟補償的，按照每滿一年乙個月本人工資計算，滿年半未滿一年者按照一殲坦年計算，未伏胡滿半年者按照半年計算。
關於試用期企業裁員問題需要支付賠償金嗎
一 根據現行相關法律規定，如果公司沒有證據證明你不符合當初招聘你約定的錄用條件，而解除與你之間的勞動關係，屬於違法行為，應支付給你賠償金。如果你提交了辭職申請，那樣公司就不需要支付賠償金。二 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
宣佈破產後，還要付經濟賠償金嗎
勞動者可以要求經濟補償金。勞動合同法租閉 第四十四條。有下列情形之一的，勞動合同終止 四 用人單位被依法宣告破敏前產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 六 依照本法第四十四條第四項 第五項...
這樣培訓協議有效嗎 需要支付多少賠償金
不用賠償，培訓協議寫得很清楚，這個是上崗培訓。不涉及到商業秘密或者專有技術。一 服務期的違約金賠償 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。二 ...