1樓：天傑地靈青島人
不按勞動法發工資，純亮和違反了《勞動法》五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，鍵液侵害了勞動者的合法權益。
可以依據做盯《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，並主張已提供服務期間的經濟補償，要求補發拖欠的工資。
2樓：贊贊團隊
法律分析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：褲鬧段。
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法彎正》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1) 剋扣或者無故拖欠勞動胡譽者工資的(2) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(3) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(4) 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3樓：信金國
勞務公司不發工資，勞動者可以與單位進行友好協商，約定支付勞動報酬的時間；協商不成的，可以向有關調解組織申請調解，如：企業勞動爭議調解委員會；可以向當地的勞動行政部門舉報。
勞動法 》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法不發工資怎麼辦
4樓：王金虎
勞動法不發工資怎麼辦？勞動法規定了應當按月按時發放工資，如果出現拖欠工資的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資猛態肆報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依閉陪照本法規定給予勞動者經濟補償的。擴充套件資料：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者枝轎的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。以上就是對勞動法不發工資怎麼辦的，希望對您有所幫助。
勞動法規定不發工資怎麼辦
5樓：李紅豔
找當地的 勞動監察大隊 申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，兆者橘工資按月發放。如果 公司拖欠工資 ，勞動者可以嫌冊到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按族團周、日、小時支付工資。
不發工資怎麼辦勞動法怎麼規定
6樓：謝建陽
法律分析：根據相關法律規定，工資察姿手應當以貨幣形式按月支付給勞冊纖動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。不發工資一般有四種解決途徑，分別是和解、調解、仲裁和訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖敗嫌欠勞動者的工資。
公司不按勞動法，也不準時發工資。有的工人上班就是不給乾貨，很不服管，他們心裡是這樣想的，公司這樣
你和老闆商量，他如果真正按他的做法堅持，你只好跟著大局走，你走出這個廠老闆就不會知道你是誰了，你還是幫工友這邊吧，工友出來碰到了還會對你有幫助，我也是個做管理的，我有我很多的這樣例子 1 公司不準時發工資，說明工資還是會發，只是不準時。積極瞭解不準時發工資的根本原因，是回款問題還是其問題。2 收集員...
公司不按時發工資是違反勞動法嗎，不及時發放工資是否違法
我國法律法規主要作以下規定 我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到...
出了工傷，單位不按勞動法賠償
這樣給賠償簡直是不合理的。估計停工留薪期工資都不夠。工傷認定需要個步驟。第一能證明你們之間有勞動關係 就是勞動合同 如果沒有先到人力資源和社會保障局仲裁科申請仲裁確認勞動關係 如果有合同直接第二步 第二，到當地力資源和社會保障局工傷保險科工傷認定，他們會給你確認是不是屬於工傷，如果是他們會給你出工傷...