1樓：高華
法律分析：中介公司不發工絕橋資，可以與負責人協商解決，申請勞動仲裁，到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中旦巨集脊介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百模滲以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：點行**
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以槐雹褲申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合肆冊同約定和國家規鉛簡定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中介不給我發工資怎麼辦
3樓：苑學寧
中介不給我發工資可以去勞動監察部門投訴或者申鋒源請勞動仲裁察缺。如果中介是你的老闆，到期之後卻不發工資的，是可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁的。如果敗基辯中介不是老闆，是不用發工資的，工資是由用人單位進行發放的。
中介不給我發工資怎麼辦
4樓：律說律答
中介不給我發工資頌隱可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
如果中介是你的老闆，到期之後卻不發野瞎廳工資的，是可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁的。
如果中介不是老闆，是不用發工資的，工資是由用人單位進行發放的。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應神蹟當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中介不給我發工資怎麼辦
5樓：崔若彤
法律分析：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當慎拍地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者陸旅提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合寬悉羨同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
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