1樓：王祿
不會的。如果你回去了，可能會讓對方看不起你，可能會影響到你後續的發展，也會讓你後悔的。
2樓：山西巨集盛星辰
不會的，是因為離開之後就沒有了回頭路埋高，如果你重新回到之前的基液哪公司有可能會被領導針對，待遇會大不如搏碼從前。
3樓：放手的田園
我不會回去，因為對於我個人而言，我是一握慶位特別有原則的返皮雹人，沒有特殊情況，我是不會選擇回到原單位上班的。漏帆。
以前單位給了非常好的待遇，該回去上班嗎？
4樓：愛八卦的小盆友
我覺得應該回去，畢竟待遇好又是曾經熟悉的環境。對於這種條件下的公司我想很多人也會有所猶豫和矛盾，因為自己會離開以前的到位一定是有原因的。所以是否該回去也是乙個非常重要的抉擇畢竟好的待遇是人人都想要的。
不過在選擇是否回去還要考慮一下幾個方面。
第一：離開以前的公司是出於什麼樣的理由。如果是因為和同事相處不和睦或者是對崗位和工作不滿意，我覺得如果是出於這些理由回去還是很有必要的。
畢竟人際關係可以學著去處理而崗位也可以慢慢適應但是錯過了好的待遇可能就沒有那麼容易遇到了。但如果是因為公司的原因，比如公司底子不乾淨有做什麼違反法律規定的事情那麼最好不要回去以免自己被帶入火坑。
第二：自己對現在的公司是否滿意是否有上公升空間。如果你現在的工作也還不錯的話和以前公司給的待遇差不多那也就沒有必要回去了。
畢竟相同待遇的工作沒有必要去廢力氣再去換一家公司。但如果現在公司的工作待遇並不是太好的話還是很有必要回去的，畢竟這也是乙個機遇。
第三：主要還是要看自己對哪個公司更有歸屬感。雖然工作待遇非常重要但是人畢竟是有感情的，所以從感情的角度上去考慮的話那麼就要看你對哪一家公司更有感情。
如果是以前的單位的話你就可以選擇回去，如果是對現在的單位有感情也可以選擇留下了。對於是否回去還要自己反而思考認真選擇的好，畢竟這是乙個畢竟重要的抉擇。
5樓：網友
1、回原單位的好處：職場本身就是乙個商業交易，你付出勞動，公司給與你相應的報酬和社會地位，如果回去能有更好的發展，更高的薪資，為什麼要死守著自己所謂的面子；而且做新不如做舊，工作上手更快，畢竟曾經的工作內容、工作環境、周圍的同事關係都已經非常熟悉，回去後立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新單位還有很長的適應和磨合期；如果機遇、環境、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，回去也是一種發展。工作講求的是理智，沒必要那麼作。
有好的機會堅決要上，絕對不讓給他人，這才是職場發展的要義。
2、說了好處，下面就主要說說需要克服的弊端吧，很多人在考慮是否要吃回頭草時，會被原單位領導開出的高薪忽悠。然而工作環境、同事關係、工作內容這種因素很難改變，回去後還是要重新面對當初讓自己頭疼的問題。如果沒有想清楚自己是否能夠克服，不建議輕易回頭。
3、原單位是否比現在的工作更有發展前景。
舉個例子，單位是否能為你提供未來深造的外部條件？有沒有實際為你提供更多的發展機會？有沒有足夠經濟實力，帶領員工一直往前跑？
很明顯，你現在創業失敗了。原來的單位向你伸出橄欖枝，對你來說是一件百年難遇的好事。如果你對比其他單位的工作條件，如果原單位能在以上幾個問題上給你足夠的信心。
那吃下回頭草，對你並沒有什麼壞處。
4、你會不會有比從前更好的職位或薪水。
如果原單位綜合能力強，自己又曾經工作過。前老闆如果看重你的能力，你看看原單位能給你開出什麼樣的薪資待遇？乙個職場人的價值，只有薪資待遇才能衡量出來。
既然你的前老闆看重你，說明你一定有自己的價值。如果對方仍以原薪資待遇錄用你，說明對方沒有多大的誠意。既然邀請你回去工作，又沒有在薪資待遇方面有所提高，你回去工作，未來發展也未必會給你更好的發展機會。
6樓：網友
這個問題，應該結合具體情況進行具體分析。
首先要明確的，就是自己當初為什麼會離開原單位的，以及具體的離開的過程是怎樣的。這是判斷自己該不該回去的最主要原因！
如果當初是因為正常的人員流動而離開，自己與原單位都保持了互相尊重的態度，是和平分手的狀態，那麼，現在原單位給了自己更好的待遇，期望自己迴歸，自己是可以認真考慮，積極回應的。
如果當初是因為心懷不滿而鬧辭職，並且與原單位的關係搞得比較僵，最終不歡而散，那麼，一旦自己離開以後，不管原單位是啥狀態，不管原單位能給自己開出多高的待遇，自己都不能再回去了……當初已經撕破臉了，現在再想複合，已經不可能了。這個事情，不能天真，不能心存僥倖！人心如此，事實就是事實。
另外，還有一點非常重要：選擇工作單位的時候，不能只盯著工資待遇看問題。而要根據自己的職業發展狀況去思考和判斷，做出最理智的選擇。
再高的工資待遇，也可能只是一時之利，不一定長久。這一點，自己心中必須清晰明確！
真正能讓自己長久獲益的，還是選擇專業方向最適合自己的單位發展。在那樣的單位工作，才能做得更持久、做得更穩定、個人更有發展前途。
如果只盯著工資待遇看問題，眼界就變狹窄了，甚至格局都變小了。如此狀態，顯然不利於個人發展。
aqui te amo。
7樓：網友
從競爭對手單位再回到公司是我們比較忌諱的。
因為在幾個競爭企業之間人員過分頻繁的來回流動是不利於公司的良性發展；再有，你既然離開我們公司了，你再回來的話等於是對那些踏踏實實在施耐德長期發展的員工是一種不公平，一般跳槽的員工大都追求更高的職位，再跳回來也會要求更高的職位，這對個人事業發展來說等於是走了乙個捷徑。
對於回頭的好馬來說，這些條件是再符合不過了。
1、熟悉企業的內外環境回頭馬在企業中有過實在的工作經驗，無論是對行業的大環境，還是對企業的小環境，都是非常熟悉的。
這時候，企業基本上不用對其進行培訓，他就能很快融入團隊並承擔起自己的工作。
2、企業瞭解回頭馬在招聘中，很多潛在的特質是無法通過簡歷、筆試和麵試等了解的。
特別是象銷售、市場、管理這樣的崗位，對一些素質性的東西要求很高，而不是象技術性崗位，主要是考察一些技能性的知識。
這時候，回聘老員工比招聘新員工風險要小得多。
因為，回頭馬在原企業有過實際的工作記錄，成功業績、失敗案例、員工評價等使得企業很明白他的特長和不足。
如果是一匹有著良好成功記錄的好馬，為什麼不去重新聘用他呢？3、新的知識、經驗和視野離開的馬受聘了新的公司或自己創辦了企業，或進入了新的行業，或從事新的職位，他們必能將新的經驗和知識帶到企業中來，特別是考慮問題的新思路和新視野。
這些即瞭解企業情況，又學習了新東西的回頭馬，甚至有點象海龜一樣，能為企業帶來新風尚和新氣息，象一股新鮮的血液為企業注入新的活力。
比如，象jason那樣，重新學習了一門公司急需的新技能，對企業更是雪中送炭。
你還堅持好馬不吃回頭草的概念嗎？現在的世界應該推崇好馬願吃回頭草。
有乙個關於麥田的寓言，說一群學生問乙個哲人：什麼是最好的愛情？哲人讓學生去一塊麥田去找乙個最大的麥穗，但不許回頭。
學生看到一些比較大的麥穗，因為想著前面還有更大的，所以繼續往前走，結果誰也沒有采到最大的麥穗。
哲人說：這就是愛情！讀這樣的寓言會有一種衝動，為什麼不回頭去採曾看到過的那些麥穗呢？想象在無限空間，我們的確不能找出最好的，但在有限的資源中我們總會比較出誰更好。
一匹馬沒有騎過怎麼知道好騎呢？沒有比較又如何選擇呢？在愛情上並不是沒有回頭草，所有回頭去愛的人都很美！因為只有分開才知道自己在珍惜，沒有分開不知道內心的愛有多深。
什麼情況下艾灸比較好
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什麼情況下不能艾灸，什麼情況下艾灸比較好？
夏天氣溫高不能艾灸，容易上火是真的嗎？什麼情況下艾灸比較好？我一個朋友有 疾病，大概就是屬於囊腫那些，那時剛好去醫院做了檢查，檢查完之後，因為聽說艾灸對身體很好，於是朋友也自己艾灸，大概半個月之後去檢查，那些囊腫變小了 現在朋友還在堅持艾灸 什麼情況下艾灸比較好 我們知道艾葉有溫經通絡的作用，所以對...
什麼情況下復讀比較好，什麼情況適合復讀？
復讀也是要因人而異的，並不是每個人都適合復讀，一般來說，理科分數在當年本科線下80分內，文科分數在當年本科線下60分內是適合復讀的。分數已經本科線想衝刺一本的可以復讀，分數在一本線的需要衡量自己的潛力了，這樣的學生提升空間相對會比較小，需要慎重考慮復讀。如果是分數非常低的學生也是需要慎重考慮。成績距...