1樓：小慧說教育
<>總量控制和事業編的區別如下：1、使用「人員控制數」的人員，個人慧此租不與事業單位前兆的事業編制或控制數掛鉤，一律實行聘用制並不得簽訂長期或終身聘用合同，聘期內是單位人，解聘後為社會人；2、在「人員控制數」內聘用的人員，在聘期內一律實行事業單位養老保險、醫療保險等保障制度。總量控制就是指編制的總數不能增加，但是可以在系統內部或縣區範圍內進行調劑使用。
比如，鄉鎮衛生院編制有多時，就可以將空著的編制臨時調整到其他單位，這扒慶樣在整個衛生系統內部進行橫向的調劑，但是衛生編制的總數是沒有變化的。
控制總量和事業編有什麼區別？
2樓：染雪瑤知識之窗
控制總量備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，待遇和事業編制是沒有區別的。控制總量實際就是浮動編制。不具體到個人，編制隸屬於單位，你人在單位，那麼就掛上編制，如果辭職或辭退，那麼就收回編制繼續給下乙個人用。
醫院、中職院校、幼兒現在多屬於這一類。簡單來說，就是目前編制數量不夠，而單位的用人需求較大，因此採取控制總量備案制來控制編制數量，但通過控制總量進入單位的人在崗期間享受和事業編人員同等福利待遇，只不過沒有編制。
控制總量又稱控制數、控制總數量、人員公知總量備案(管理)、人員控制數。是為了滿足事業單位實際用人需求，逐步破除編制限制的新嘗試。與在編同工同酬，同等待遇。
在崗位聘用、職稱考評、薪酬分配、社會保險、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不計入編制，納入控制總量的教師沒有編制。
事業單位三類崗位的結構比例由**人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標準如下：
1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。
以上內容參考：
控制總量和事業編有什麼區別
3樓：創作者
區別在於控制總量人員沒有編制，事業編是穩定的鐵飯碗，事業編上崗之後只要不犯重大錯誤，鏈鋒就可以一直做到退休，退休後每月都能領退休金，在職期間的工資待遇能夠達到本地城市的平均水平之上。一、什麼是控制總量：控制總量的意思簡單來說，就是有編制，但是編制不落在個人身上，而是在單位。
控制總量內人員意思是不再新增員工人數，在人員總數不變的情況下，進行內退或辭退一些人員，再新招同樣數量的人員，又或者內部人員之間調崗。制數人員一般是事業單位招考的崗位，待遇上享受在編人員同等待遇，簽訂聘用合同，一般是3年，錄用後暫不辦理入編手續，職位調動只限本縣內，跨縣需要參加招聘考試，有空編時直接從控制數補充，再辦理入編手續，類似於臨時聘用人員。人員控制總量內的工作人員在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
二、什麼是事業編制：事業單位編制事業單位企業行喚衝編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業檔殲員工。
具體來說事業單位編制事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
總量控制人員與事業編制人員區別
4樓：王長玉
總量控制和事業編的區別如下：
1、使用「人員控制數」的人員，個人不與事業單位的事業編制或控制數掛鉤，一律實行聘用制並不得簽訂長期或終身聘用合同，聘期內是單位人，解聘後為社會人；
2、在「人員控制數」內聘用的人員，在聘期內一律實行事業單位養老保險、醫療保險等保障制度；
3、總量控制就是編制的總數不能增加，但是可以在系統內部或縣區範圍內進行調劑使用。
事業編報考條件如下：
1、國籍：具有中華人民共和國國籍。
2、學歷要求：大專及以上學歷，部分崗位會要求更高的學歷。
3、年齡：年齡在18到35週歲，陵橘廳個別崗位有特殊要求的會降低到30週歲伍陪或者提公升到40至45週歲。
4、工作能力：具有符合職位要求的工作能力。
5、素質：具有良好的品行。
6、其他：具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
綜上所述，事業編制，是指為國家尺隱創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
法律依據】：
事業單位人事管理條例》第九條。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
一）制定公開招聘方案；
二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
三）審查應聘人員資格條件；
四）考試、考察；
五）體檢；六）公示擬聘人員名單；
七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
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