1樓：探知星座的秘密
堅信在職人員場中工作中的人，沒人不希望自笑緩鬧身得到領導的關注和高度重視。很多人想盡辦法的造成領導的關注，乃至去揣摩領導的愛好，以希望領導可以器重自身，讓自己變成公司的中堅力量。大夥兒都說，在外面混，是要憑能力講話，很多人相信，只需自身工作能力出色，就一定可以獲得領導的器重。
對作業的滿意度：領導挑選屬下，並不是說徹底不要看這個人的工作能力，但能力僅僅涉及到職工的英雄熟練度和學習情況，也有一些，是比水平更難能可貴的質量。對作業的滿意度，便是大家選用了這乙份工作中，就需要對工作承擔。
許多公司不太喜歡選任在校大學生，便是由於在校大學生針對工作中的看法並不是很認真細緻，她們經常無拘無束，依據情緒來工作中。
實際上這在職人員場中也很普遍，但那樣受自然環境或情緒危害，而對工作不負責任的心態，堅信許多領碰罩導是不可能喜愛的。因而，維持對作業的用心，對作業的忠實，一方面給與自身工作的驅動力，一方面得到領導的器重。
辦事有責任和擔當：領導更喜歡勇於擔當和承擔責任的職工，由於將每日任務交到這類職工是靠譜的。想要成為一名優異的工作員，不但是要獲得老總的認同，還必須朋友的適用，才可以妥當的走下來。
對自身的事兒承擔究竟，當碰到問題和痛苦時積極擔負，不必把職責推脫給他人，由於當這樣的事情被告發時，便會造成朋友和領導的牴觸，還會繼續危害自身的聲譽。
明白自身發展：每乙個人都哪談希望自身是不斷進取的，領導也是如此，由於市場需求和時代的標準是不停變動的，要緊跟社會的步伐，就必須自身不斷發展。明白自身發展，是必須自身積極去學習，而不是寄予他人對自身的輔導和教育。
老總賞析這類優秀人才，一方面出自於職工對自身專業技能的高度重視和提公升，可以融入要求，乃至促進企業的發展趨勢，為企業的人才庫加上又一名傑出人才。另一方面，職工的自主學習，將為企業或公司節省下一大部分學習培訓的費用與花費，職工可以根據本身學習培訓，就熟練掌握了相對的方法。
因而，明白自身發展，就必須提高自身的認知能力，積極的觸碰新生事物，走在社會的前端。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
懂得察言觀色、具有凝聚力、情商高、跟同事關係好、遇到困難懂得如何化解等。
3樓：愛情來了擋不住
隨機應變能力非常強，非常會說話，能夠摸清楚領導的想法，知道領導的喜好，做事情比較實在。
4樓：雙子小黑嘿
非常的圓滑，很會說話，能夠審時度勢有很強的競爭力，同時也能夠保持理智。
領導有哪些厲害的特質？
5樓：帳號已登出
最厲害的領導具有這樣的特徵。
一、酒量---能喝不亂喝，知道喝酒的目的是什麼，這是厲害之處：這幾乎是所有人都不難理解的一種職場現象，如果乙個領導沒有非一般酒量的話，就會受到其他人不可思議的懷疑。但能喝，就厲害了嗎？
畢竟喝酒不是工作中的重中之重，它只是作為工作往更好的情況發展的輔助。所以，真正厲害的領導，不僅擁有一定的酒量，還知道自己因為什麼而喝，喝了之後能不能達到自己的目的等問題，總之他們是不會亂喝的。
二、氣量---非一般的忍，可不是異常情況下認慫，而是蓄勢待發：有人說我們退一步是為了更好的往前走一大步，這並不是沒有一點道理的，特別是在工作中，如果沒有一定的氣量，不懂得忍讓的話，就很難在工作中實現自己想實現的目的。可不要認為一時的忍讓就是認慫，其實這是你的面子問題在作祟。
身為乙個領導，把面子看得比工作中的什麼都重要，就失去了在工作中做出一番偉大業績，獲得其他同仁羨慕的機會。
三、善量---善意不夠量，再厲害也是一瞬間的亮，持續長久不了：沒有善意或是假裝善意，無論是在職場中，還是在其他環境下都將走的困難無助，這就是為什麼有些人會在工作中半途而廢的最好解釋。既然能身為領導，說明你肯定有常人所不能及的能力，那麼為何不在培養一下自己的善「量」，讓自己在工作上擁有更大的競爭力呢？
職場是乙個利益場所，這是沒有什麼好懷疑的，即便如此，我們也不能忽視了本該有的善良。
職場中，領導是喜歡有能力的人才，還是喜歡平庸聽話的人?
6樓：蓉淼經驗之窗
肯定是喜歡有能力的人才，因為平庸聽話的人會讓領導多操心，讓領導的工作壓力變大。
7樓：黎昕科普知識小屋
他們更喜歡有能力的人才，因為這種人才能夠給公司帶來利益。相反那些平庸聽話的人只是乙個木偶罷了。
8樓：人生大事
我覺得是平庸聽話的人，因為有能力的人才對於領導是太大的威脅了，很多領導會故意敵對人才。
能力強的人應該如何避免被領導妒賢嫉能？應該怎麼做？
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