代表公司參加足球賽受傷,能認定為工傷嗎?

2025-07-06 19:15:06 字數 2943 閱讀 5534

1樓:綜合時事

其實在現在社枝鄭會當中,競爭是非常激烈的,每個人都為了自己的工作全力以赴,很多公司為了緩解員工的壓力,讓他們更好的提高工作效率,會不定期的有一些休閒娛樂,比如說聚餐或者是參加一些小型比賽,那麼有這樣一則新聞引起了人們的重視,就是如果代表公司去參加足球賽,在比賽的過程當中受傷的話,那麼可以認定為工傷嗎?在我看來是可以認定檔改的,下面我們可以來具體說一下。<>

其實對於這一界定是有明確的法律規定的,作為單位的工作安排行搭判,職工參加體育訓練活動而受到傷害的,應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項的規定,認定為工傷。對於有明確法律規定的事情,我們應該嚴格按照法律條文去看,雖然受傷的時候沒有在工作崗位上,但是卻是單位指定去的,是受了單位的委託,才去參加這個比賽的,在比賽過程當中受傷,當然可以算工傷。<>

這就要求了一些公司在組織一些體育比賽的時候,一定要注意安全,把員工的生命安全放在第一要位,公司組織這些東西本身就是為了讓員工去放鬆,如果因為這些事情而讓員工受傷的話,那麼員工肯定要休息,耽誤工作,還會有一些相應的賠償,那就得不償失了,所以公司在組織一些活動的時候,儘量避免組織一些容易受傷的活動。

所以在我看來代表公司去參加足球賽,受傷可以認定為工傷,公司要對員工進行相應的補償,讓員工得到足夠的休息,這樣才能夠最快時間把傷養好,再次投入到工作當中,如公司在發生這件事情之後,沒有對員工進行及時的賠償或者是安慰,會大大降低員工對於公司的信任。<>

2樓:王芳芳麼麼噠

當然可以了。出現任何問題都應該去醫院拍乙個ct,然後拿上證明讓公司進行賠償,屬於工傷。

3樓:創作者

可以的,在工作期間,為了保證公司的利益,出現事故受傷的情況,是可以被認定為工傷的。

4樓:金牛

當然可以,因為你是代表公司參加的比賽,這個行為屬於公司的管轄範圍之內,並且這也符合合同規定。

公司工會組織的足球比賽活動中受傷算工傷嗎

5樓:左思苗

屬於工傷!工傷即工作傷害,指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。

工傷保險條例。

第十四條規定了七種應當認定工傷的情形,第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中,最典型的工傷情形為:「在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的」,俗稱「三工因素」。

2014年最高人民法院釋出的《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條第(二)項規定:「職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的,社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應予支援。」

最近,人社部發布了《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》,其中第四條規定:「職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的,應當視為工作原因,但參加與工作無關的活動除外。」

單位組織的旅遊活動當然屬於單位組織的活動,旅遊期間受傷是否屬於工傷,關鍵點在於單位組織的旅遊活動是否屬於工作原因。 我們傾向認為單位組織的旅遊活動與工作原因是否相關應當從:· 活動的目的性· 單位是否鼓勵參加·是否承擔費用· 是否利用工作日等因素綜合考慮。

的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力。

調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性,應當視作是工作原因的延伸。

當然,如果員工在單位組織的旅遊活動中,脫離團隊,私自活動期間受傷則不屬於工傷。

單位組織足球賽 算工傷嗎

6樓:金雅東

參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當認定為工傷,只要是用人單位從自身利益出發,給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動,都可以視為工作。

工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時返迅公升間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不漏老明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的昌譁交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

體育員在單位參加賽事受傷是否屬於工傷?

7樓:孫旭權

參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。職工參加單位組織的森橋體育比賽受傷,可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷,應視為因工作原因而受傷。所以符合工傷認定的條件。

【法律依據】工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非巨集春手本人主要責任蔽嫌的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

參加公司組織的對外的足球比賽受傷算工傷嗎

8樓:網友

算工傷。

***法制辦。

對《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》的覆函》

國法秘函[2005]311號。

遼寧省人民**法制辦公室:

你辦《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》(遼政法[2005]6號)收悉。經研究,答覆如下:

作為單位的工作安排,職工參加體育訓練活動而受到傷害的,應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關於「因工作原因受到事故傷害的」的規定,認定為工傷。

2005年8月17日。

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