1樓：何必店來先登
1、為了乙個職位，只接觸少量的人。一刀見血最好。對於候選人來說，意味著這樣的獵頭對於行業和職位有很深刻的把握，對於候選人的能力和興趣以及方向也有大概的比較準確的判斷。
候選人覺得自己不是獵頭的過客，而是獵頭經過思考挑選出來的人；而且提供的職位在能力以及各個方面正是自己所要的。
2、專業的獵頭要勇於接受新的挑戰，走在行業的前沿。在這個方面最深刻的例子是賈伯斯喬幫主，喬幫主自己獵了倆次，一次是wozniak，一次是那個從迪斯尼公司出來的動畫主管。可以說是劃時代的獵。
在乙個行業處在萌芽的階毀歲蔽段就能夠對這個行業的潛力做出準確的判斷，並且能夠識別出優秀的人才。做獵頭要不拘一格的去接受挑戰，隨時根據職位的纖州需要學雀含習新的技能和知識，這樣職位賣點的分析以及候選人的把握才能做的更好。比如在網際網絡行業，乙個獵頭要培養出較好的設計鑑賞能力，否則和設計人員無法溝通；也最好能夠具有一定的**編寫的能力，也最好具備一些架構方面的知識，深度方面可以靈活把握。
3、具備聽風看人的能力。一般來說hr常常會根據用人部門的要求提出一些目標公司的建議，我想乙個專業的獵頭最好能夠超越和適當的引導使用者。獵頭行業常常講的乙個經典的例子是挽救了克萊斯勒以後又成功的挽救ibm的wollard。
那麼在這個過程當中獵頭就發揮了巨大的作用。而乙個反面的例子就是賈伯斯引進了jhon sculley。雖然sculley在百事可樂乾的很酷，但是確實蘋果表現的很差。
2樓：網友
獵頭裡一般感性的遠少於理性的群體，因為這是份結構性思考要求很強的工作，光是熱情洋溢的大多出不了結果，無什麼成績就灰飛煙滅了。何況大多獵頭專業能力強的，愛佔坑寫故事又能寫得符合受眾口味的極少。比如我，某次被韓寒的團隊約稿，寫以獵頭背景的短篇**，爛穗者結果改了四稿，通過了前兩審，最後盲審被槍斃，評語是不夠好笑和特別。
可是，就獵頭行業內人士和當事人行業的人來看，都快是大陸獵頭史上吐槽點爬滿byte的神作了，我是克服心理障礙才敢把這個好故事改頭換面托盤而出。抱歉，扯得有些遠族讓。不想八卦啥，只想以誠相告，「專業的獵頭是什麼樣子」是無法在獲得太多資訊的，因為太多專業獵頭都養成習慣不分享最核心和精華部分，難道你通過看巴菲特傳記就學到真飢薯經成投資高手了嗎。
3樓：峰佘無敵
專業的獵頭，可以給來有價值的資訊純敗，或許是有吸引力的職位，或許是行業的變化資訊，公司內部的變化資訊，行業的融資&收購資訊等等。專業的獵頭，不再是七八年前，誰能cold call前臺尺遊，轉接到分機的能力有多多強；不再是五六年前，誰能拿到更多家公司name list；也不再是兩三年前，誰的linkedin connection數目最多。
專業的獵頭，90%情況下，是需要在是相應的行業裡摸爬滾打數年，積攢各路人脈，對於行業的細分領域甚是熟悉；可以用自己的一度/兩度/三度人脈拓展到新的人脈關係。然而國內的情況比較糟糕，上面很陵褲銷多答題的同學提到，豬頭，獵腰，獵腿，獵腳不計其數；北京市從事獵頭相關服務的公司有數萬家，行業的從業人員多數是出入職場的青澀少年。
獵頭招聘什麼意思
4樓：南方新華獵頭
獵頭公司——所謂招聘行業的天花板，其核心的主要任務就是在高階人才和企業之間建立橋樑，目前獵頭行業發展迅速，競爭相當的激烈。而想要在這一行業中佔有一席之地必須有成熟的運營模式。只有成熟的模式才可以確保公司更好的發展，那獵頭行業常見的規模是怎樣的，如何瞭解獵頭公司的運營模式？
如果你，恰好在諮詢獵頭公司，可以參考一下以下模式，選擇最合適的合作模式，讓你的企業和獵頭公司更高效的配合，最短時間內找到企業想要的人才。
獵頭招聘和傳統的招聘是有一定區別的。
一般來講，獵頭招聘的流程是：獵頭公司拿到某公司的職位需求建立合作，然後根據客戶需求建立團隊，給客戶所有需求崗位推薦相應且優質的人才。
比如一比較高階的行業，比如ai、大資料、演算法、無人駕駛、區塊鏈、物聯網等新興領域，高階人才比較少，客戶需求旺盛。一些高尖領域也適合採用獵頭招聘的這種模式，比如醫藥研發科學家、投資高管、外資資深律師等等。這種模式一般都是先找候選人，然後再找合適的職位。
而且，在獵頭行業中的多數獵頭公司都會利用這種規模來運營。
希望我的能解決您的疑問！
5樓：優達獵頭
udg(unique devotion group)中國獵頭集團是創造人才利潤的專家。集團致力於通過優質的人才解決方案，為客戶實現績效超越與利潤創造。
udg作為一家近15年經驗的獵頭集團，專注於全球人才結構與應用的前沿研究，聚合了海量的頂尖人才資源和客戶服務經驗。udg已經成功打造出多個千萬級單體獵企，旗下擁有mme、tam、udt等多個專注細分領域的獵頭團隊。集團秉承"人才即利潤」的核心理念服務客戶，是客戶值得信賴的人才戰略伙伴！
2009年，udg在中國香港成立，總部設在「一帶一路」戰略樞紐城市重慶，已在北京、上海、深圳、蘇州、南京、寧波、西安等城市設立了分支機構。 udg核心團隊來自各細分行業的資深人士，均具備8年以上的獵頭經驗，"成就」的價值共識為我們吸引了越來越多優質人才的加入。集團自主成功研發的「udss」核心人才智慧型匹配系統，擁有800多萬核心人才資訊，已有優質案例6500+，成功為3000多家知名企業提供滿意服務。
獵頭招聘的優缺點有哪些,獵頭招聘優劣勢是什麼？
獵頭與一般的企業招聘 人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷 高職位 位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高 實踐經驗豐富 業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的 紅娘 的角色。外部招聘和內部招聘各有什麼優缺...
獵頭佣金是怎麼算的？獵頭的佣金一般能拿多少
第一種獵頭公司。收費標準是，按結果付費。按結果來收取費用，是國內獵頭公司收費標準主要採用的方式，主要表現談轎為在和企業簽訂合約之後會收取幾千到一萬的預付金用於保障職位可靠性，但收與不收 收多收少都是可以與獵頭公司進行商議。人選入職後收取 的佣金巧侍咐，先後分為兩次收取，順利入職後收取 試用期過後收取...
招聘獵頭現在很流行，是怎樣操作的呢？
樓上的的問題有點偏了。獵頭在我們行內叫做工consulting,一般年薪10w以上，才能算做是獵頭職位。因為這些職位需要專才，普通的招聘是不能吸引這些人才的，就樣就需要一些獵頭部，也可以說是通過中介，去找這樣的人才。任何公司都需要高階人才的，如果你想成為一名專業獵頭，那憑你對人事的所知太少了，還是多...