1樓：康初晴
一、反思自己，儘量別讓人抓森巖到把柄。
既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬鬆一點來看其實也沒啥。
但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。
所以，我們儘量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。
二、與領導搞好關係。
同事要在背後告我們的狀，詆譭我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關係好壞，有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。
職場裡有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易瞭解你的工作狀態與你的為人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，領導基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。
所以寫領導搞好關係，也是應對「小人」同事的乙個好辦法。
三、惡劣關係公開化，反而讓人不好對你背後「輪陪下**」
有些時候既然對方已經視你為敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛偽，裝出一副「兄友弟恭」好同事關係。不如找個適當的機會，讓大家臘春蠢都知道你和那個同事關係不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚地對你「捅刀子」。
另一方面，公司所有人都知道你們關係惡劣，對方再想來背後用言語詆譭你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關係不好，說你壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭。
我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的有力證據，時機到了，把一切攤開在領導面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，一齣招就要出狠招。
2樓：閒智哥
職場好正上要防止小人告狀，可以從以下幾個方螞襪枯面做起：
1. 保持良好的團隊氛圍。建立乙個和諧的工作環境可以避免小人的存在，讓團隊成員之間形成互相信任的關係。
2. 保持溝通。要經常和同事溝通，這樣可以建立良好的互動關係，避免出現不必要的誤解和矛盾，同時及時發現和解決問題。
3. 避免單獨與小人交往。避免一對一的交流，這樣可以避免小人制造謠悶洞言和造謠誹謗，同時也可以保護自己。
4. 做好記錄和證據。如果遇到小人的誹謗和告狀，要及時記錄並保留證據，便於自己辯解和維護自己的權益。
5. 面對告狀要慎重處理。不要急於作出決定，要耐心聽取雙方的意見和證據，客觀公正地處理問題。
如何對付小人，有事沒事給領導告狀？
3樓：勵旭
保持心態、沉穩做事 小人打報告就是為了找你麻煩、排擠你， 如果你因為這件事情被激怒，也是順應了他們的心意。如果你因為領導的誤解、小人的下作促使自己心態崩了， 那你正中他們下懷，他們就希望你這樣。錯就是錯了， 擺明自己的態度認個錯，然後再進行辯解， 這樣你才能變被動為主動。
另外，拉近與老闆關係。勤彙報是和老闆拉近關係的有效手段，讓老闆對你的工作瞭如指掌，你彙報的比小人還快，還勤，小人的作用就大大降低了。
4樓：太陽島之月亮灣
職場中，如何應對喜歡向領導打小報告的人？我的觀點，對待這種人，沒必要專門花費精力去應對，因為對幹事的人來講，時間是寶貴的，沒必要花在無謂的事和人身上，事實勝於雄辯，你只做好自己就行了。
在職場中，人際關係。
是最複雜最難平衡處理的，對錯不能僅僅憑著乙個人的喜好去論，在你這裡認為有理的東西，在別人那裡不見得有理。碰到乙個愛打小報告的人，你不喜歡，不見得別人不喜歡，否則有些領導怎麼去了解下邊員工的資訊。當事人只有自己把工作做好了，不要讓人抓到對你不利的把柄，那些家長裡短就隨它去好了。
退一萬步講，即使別人偷偷打了你的小報告，他也不是針對你，因為他喜歡這樣做，不說你也會說別人，久而久之，大家就都知道他的為人了，誰還會相信他。只要你沒做錯，被打小報告也沒必要氣惱，碰到明智的領導，有時候你也不會有什麼損失，反而是你晉公升的助推良器。
我知道可能不會有人理解我說的這句話。就是說，當你做好了自己，事事有依據，有追蹤，有驗證，有結論，有彙報，別人能找出你工作上的把柄嗎？再說乙個有水平的領導，他不會只聽片面之詞的，他會自己去觀察，去分析，去多方瞭解，並做出正確的判斷的，不會武斷就下結論。
如果不能清晰的辯識手下的員工，不能平衡各種關係，領導就不會成為合格的領導。至少在乙個制度健全的大公司，這樣的領導是走不下去的。
如果碰到不明智的領導，如果真想應對這樣的人，唯一的辦法就是把自己的各項工作做到位，即使他打了小報告，打官司也是要求有證據的，讓事實說話好了。現代的職場生存壓力都大，好好學習，提公升自己的技能水平，讓別人都來忌憚你，而不是你去忌憚別人。具備了隨時能夠跳槽的能力，老闆都會怕你跑了，到時候管他什麼樣的人，你還會在乎嗎？
5樓：無級abc老師
其實每個工司都有一二個愛打小報告的人，遇到這樣的人，沒有必要至氣，因為愛打小報告，愛挑撥離間的人，領導怎麼會不知道，他愛打小報告就讓他去打。不要理他就好了。
6樓：一葉小船
跟這樣的人打交道，首先要管住自己的嘴巴，不要多說什麼，更不能掏心掏肺。特別是，在他們面前不要發牢說領導的壞話，也不要對公司的制度進行褒貶非議。免得給他們抓住小辮子。
7樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
想要對付小人的話，最好的辦法就是不要跟小人交往，自己的事情不要讓小人知道就可以了。
8樓：帳號已登出
對於小人是讓人非常的反感的，對於這樣的人應該保持一定的距離，保持正當的同事之間友誼就好，不要有太過於深入的交際。
9樓：網友
俗話說得好，寧得罪君子，不得罪小人，像這樣的小人要敬而遠之，沒事可以跟她逛逛街，吃吃飯什麼的，聯絡一下感情，以後他就不會再給領導告狀。
10樓：浮駿奇
你可以遠離小人有什麼事是不讓他知道也可以當面叫他帶你去吃腿夾住不會有什麼似的，給領導告狀了。
11樓：巫馬書凝
遠離這種人，不要跟他有任何接觸，不要講話，當他是陌生人一樣。做事說話都不要讓他知道。
12樓：在慕尼黑跳民間舞的灰太狼
這種人行為不端。在背後說三道四，並向領導告狀。對待這種人的最好方法，就是離他遠點，不要和他發生交集。也不要向領導解釋。清者自清，濁者自濁。
13樓：網友
如果在單位遇到小人，一定要記得當面揭他的短，不可讓他得寸進尺。
14樓：用曠
遇到小人，不要表面得罪，遠離小人就是了，也可以以人之道還至其身。
15樓：公懷雁
雖然遇到這種情況，很氣憤，但也不能通氣。忍氣吞聲，這就會讓對方認為你好欺負，反而會變本加厲的欺負你。
16樓：有隻豬叫
如果你領導聽了小報告後，對你不採取任何行動，那說明你的領導也知道那個人的小人行為了，你根本不用怕。
17樓：l小澤澤
如何對付小人們，有事沒事給領導告狀。這給領導告狀的話，可以抓住他的小毛病向領導告狀。
18樓：淺無戀
光明正大公開透明，公開**秘密。
19樓：網友
這樣的人就有其人之道，還治其人之身，要小心這樣的人。
20樓：唉幸雙
要細心觀察他，要掌握他的缺點，不要講自己暴露在他面前，時刻防備，出其不意給他一擊。
小人陷害該不該和領導說明？
21樓：網友
工作中被小人陷害當然要和領導說清楚，因為不說清楚領導會誤會你，這對你以後的前途沒有好處。
22樓：海盜返回
再有絕對證據的情況下，你可以婉轉地和領導說一下，說了很可能得不到解決，反而小人會變本加厲地針對你。所以得失自己衡量一下，在和領導說。
職場中如何提防小人？
23樓：安定且傑出的我
在職場中，提防小人是非常重要的，因為小人可基大老能會對你的職業生涯和工作表現產生負面影響。以下是一些提防小人的方法：
1. 保持警惕：小人通常會隱藏自己的真實意圖和行為，因此你需要保仿模持警惕，觀察他們的言行舉止。
4. 不要輕易相信謠言：小人通常會散佈謠言和流言蜚語，你需要保持冷靜，不要輕易相信這些謠言。
5. 尋求幫助：如果你發現自己受到小人的攻擊或影響，可以尋求同事或上級的幫助和支援，他們可能會提供有用的建議和幫助你解決問題。
如何對付職場小人算計，如何有效的對付職場小人？
小技巧對小人要親打招呼，少說話 不要主動和小人來往，也不要拒絕和他來往 不和小人深交，但又不能和他們絕交 可以給小人一些好處，但絕不要佔小人的便宜 不要進小人的圈子，也不要讓小人進入自己的領域和心靈 不去刻意幫助小人，不阻攔小人相做的事，不去規勸小人，不參與小人的活動，不討論小人的行為，讓他自生自滅...
職場中如何排斥同事小人關係？
一 忍耐是應有的美德。很多職場人不管在小事上還是大事上都大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起 問候 其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。二 做好本職工作的同時，靠實力說話。如果與同...
在職場上遇到小人，該選擇忍讓還是去吵一架？
選擇忍讓，並且與她保持距離，不要吵架，吵架並不能解決問題，還會使你的形象變差，建議保留她作惡的證據，與他人打好關係。應該選擇忍讓，以後理她遠一點就可以了，惹不起總能躲得起，況且吵架也不能解決根本的問題，只會給自己添麻煩。我覺得應該吵。因為這樣的話才能讓別人看到你的主張。才會覺得你是一個不好惹的主。對...