1樓：智融聊管理
從你個人的角度講，只能說你還不太優秀，對企業來講「可有可無」，還沒有做到在某乙個崗位上不可或缺，不可替代。那麼，努力讓自己更優秀是你未來的目標。
從企業的衫顫笑角度講，有的小企業為了規避用工風險，或者是為了少支付工資薪金，畢竟試用期的工資都是低於正式員工的工資薪金，或者不準備給員工繳納三險一金等，一般都會採取這種方式。
那麼，未來你在求職時，還是多看看這家公司在員工管理方面的口碑，以及員工的離職狀況等，當然還要看看這家企業或含的規模，是否正規等。尤其是在面試交流溝通的環節，洞鏈你通過提問題的方式獲取你所要的資訊。
希望可以幫助到你。
2022年1月10日。
2樓：濛濛的小灰
從這種情況來分辯鉛析有可能不是因為公司的原因而是因為你個人存在原因。如果要想找到真正的原因，建議你可以和前幾個公司的hr深入的溝通一下，問一問之所以試用期沒有轉正的原因是什麼，有的hr會很熱心的告訴你你自己的高灶高問題出在**，然後你有針戚尺對性地改正過來就可以了。
3樓：學緝
試用期被辭退，真的是大寫的尷尬。
大致分兩種情況：
1有理由辭退：確實不合格。
試用期是個磨合的過程，也是雙向選擇。也許你未跟上企業的節奏，之前的工作跟現在差異較大等原因，導致試用期不合格，自己肯定是陷入巨大的自我懷疑中，久久無法自拔。
如果說試用期沒有太長的時間，公司並未為你繳納社保公積金，那麼第一要明確的點是：確認工資。無論做多久，工資必須有。
不接受伏碧任何無償試工洞飢，畢竟自己為工作付出了時間成本，交通成本，入職體檢費用等。第二：與公司協商，拿回前公司的離職證明。
收拾信心，重新出發。
如果說試用期經過一段時間了，公司也已為你繳納社保公積金，那麼第一：正常辦理離職手續，確認工資。第二：想個合適的理由，應對繼續求職。
2無理由辭退：納廳返公司有病等。
如果不想影響接下來的求職，就好聚好散。
如果實在咽不下這口氣，就剛到底。要求公司出具辭退通知書，並確認工資及補償金，因辭退失業，可辦理領取失業金。
都解決不了，勞動仲裁吧。
4樓：恩莫解說
換了三個單位全都是這樣，確實很神奇，究竟是行業的原因，還是這些公司都針對你呢。如果這幾個公司對別的員工都能正常轉正，唯獨對你這樣，可能是你的原因，如果這些公司本身就是垃圾公司，慣用伎倆，那你也別想太多，以後擦亮眼睛。很榮幸我們居住的城市哈爾濱也上榜了！
隨著如今社會發展越來越好，生活條件有了質的提公升，人們除了在吃飽穿暖的基礎虛檔上，對於生活品質有了更高的要求；而幸福感，則是體現人們生活的一種狀態；而一座具有幸福感的城市，是指生活在這裡的人們，對這座城市的認同感和歸屬感；而事實上一座城市的幸福感越高，也往往是自然鉛譽豎風光越好，歷史文化底蘊深厚，深受人們的喜愛；
而如今很多城市在大力發展經濟的同時，也開始注重城市幸福感的建設。
經過評選，我們來看一看，前三名的省會的最具幸福感的城市他們的特點，就更能夠說明問題了。
第一名，四川成都；成都也是這份榜單評選15年以來，第13次上榜，這也體現了成都這座城市的幸福感非常的強；說起成都這座城市，相信大家都非常的熟悉，前幾年一首成都火遍了大江南北，也讓成都這座城市成為了人們非常向往的地方；成都是四川的省會，是一槐大座安逸的美食之都，而且四川氣候溫暖溼潤，風景優美，城市發展也很快，這幾年也吸引了不少人，是目前省會城市中的佼佼者；
第二名，浙江杭州；杭州給人第一印象，就是一座風景如畫的城市，而杭州也是第15次被評為「中國最具幸福感的城市」，也就是說，自從有了這個榜單開始，杭州就從未落選過，這也體現了杭州這座城市的魅力；人們常說「上有天堂，下有蘇杭」，杭州不僅風景優美，其城市建設規劃也非常的好，是一座非常適合居住的城市；
第三名，浙江寧波；寧波是浙江的第二大城市，這座城市一直以來給人的印象就是非常的低調；但這座城市無論是城市發展，還是經濟實力，在浙江省內都是非常強的，而寧波港已經是全世界知名的港口，海運**非常的發達。
5樓：沐霓朵朵
從你的描述看鎮畝，可能真的是你個人的原因了，因為碰到三個問題公司的概率真的知喚有點小。建議你提公升一下自身的搭旅凱職業技能，與職業素養，提公升自己了就不怕找不到工作，加油。
6樓：聚是星
您好，在連續三次缺物虛勸退中，相信企業不會無緣無故的勸退你。連續三個企業都做出了這個決定。
第一：可能是行業市場的因素。
如果你是教培行業的，那經濟伏燃形勢導致就業可能比較難，這個時候儘量虛心請教一下被辭退的真正原因是什麼。然後去修正自己，也不要一味的否定和懷疑人生。
第二：如果是因為自己的原因，反省自己後積極努力改正，提公升自己的職場競爭力。和同行業的同人螞缺多交流汲取經驗和教訓。
7樓：問答官小李學姐
這種情況一般是你個人問題。被三個不同公司的頃臘hr連續在試用期後勸退，主要是睜輪你的問題，可能是你面試能力比較強，讓企業的人悉乎信事對你的第一印象比較好，但是你的實力工作能力不足。
8樓：淡水羅卜
不是，是公司垃圾，他們就想用短期工！現在正規的公司，試用期不會超過乙個月的，怎麼還有三個月的試用期？這種不合法的破公司，你以後不要去了！
你面試的時候碼御，就要挑只有乙個月試遲散巖用期的公司，這種才是正規的！你怎麼不吸取教訓呢？凡是試用期超過乙個月的，都不是好公掘鬥司！
記住了，以後別往這種公司去！
9樓：hr悅殿
具體問題具體分析，不一定都是自己的原因，不過如果拋開公司的問題。一般就褲歲兩個情況。
一，工作能力ok，人際交往人情世故較差，猜純寬領導覺得長期合作比較累。
二，工作能穗亮力不達標，但是其他方面都可以，觀察了兩個月後最終還是放棄了。
10樓：買慧雲
請問her連續三次在試用期背後滾頌消被勸退了，是我的問題還是企業的問題？這個肯定是你自己大知的問題了，畢竟三個企業都在試用期被勸退，這個肯定是自己櫻橘的原因，不是企業的原因，你應該從自己的自身條件開始找原因。
11樓：井蛙跳遊
疫情不斷，各企業族大須應變很多困難。轉正後的員工福利及保險都比較嚴正，成本比試用期高。一些普遍性的工作，技術兆轎豎要求不高，新人上崗易，故到期便換人。
你的工作能力是可以的，別灰心，再接再勵，帆租盡心盡責，另不忘提公升自己的能力，自會遇上百樂。
12樓：o馬蛋疼
要看具體什麼行業，如果是搞銷售的，可能是行業內部的默契，能力強的就讓段納他轉正，能力一般的白乾3個月，臨近磨配轉正以不符合條件為由辭退掉。如果你自認為工作能力還行，是公司有意為之，可以向所在地的勞動部門投訴。握遊沒。
13樓：蜷生
建議還是多從自身角度找找問題，有的時候努力錯了汪中方向，可能成果就是錯的，只能感動自己，對工作沒有幫助。
平時運襲多和公司同事溝通，尤其是自己的領導和本部門同事困悄山，聊聊自己平時**做得還可以，**還有可以改進的地方。（拉的下面子，也可以打**回之前公司溝通請教不合適的原因）
即使最不濟下次仍被辭退，也依然有提公升自己空間的方向。
只要是自己是不斷成長的，就問心無愧了。
14樓：蕾說略道
買包煙，帶杯奶茶或者買點零食回頭找之前的hr聊一聊原因就好了，網上問不出個所以然來。
15樓：斯年
可能是你自己本事有一點小問題，也有可能是企業覺得你不大合適。
16樓：乘風破浪
這相對來說就是就是這個相對來說就就是在試用期後被勸退的，但是我覺得這應該是個人的，因為企業不承擔。
17樓：瀚海擺渡
每次二連續三次在試用期後被勸退是我的問題還是企業的原因，應該是都有問題。
18樓：哈咯
做鍵基昌好本職工作我就不信關係就那麼重要 是得多看不上你就因為關係不行就把你辭了 國企？還是人鋒團太多必須辭呢？但是你啊千萬別恢心啊稿扒 此處不留爺自有留爺處哈。
三個月試用期馬上結束被辭退
19樓：謝建陽
勞動者在三個月試用期馬上結束時被辭退的，除用人單位有法定理由的，勞動者可以選擇繼續履行合同或者要求用人單位支付經濟賠償金，賠償金的金額是補償金的兩倍。補償金標準為勞動者的半個月工資，因此賠償金的金額是勞動者的乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在試用期最後一天被公司辭退，這究竟是我的問題還是公司的問題呢？
20樓：小龍兒侃侃車
這個規定怎麼理解呢！企業的行為只要符合第三十九條規定的，都可以不賠償！關鍵還是看合同條款以及該公司的hr管理的專業水平，兩種情況企業可以單方面解除勞動合同關係，一是合同約定了試用期間可無條件解除勞動合同關係；二是合同沒約定但企業有收集到事實證據可認定你不符合錄用條件。
企業依法不需要承擔經濟補償或賠償責任！
試用期最後一天突然被辭退。首先要懷疑這個公司是不是「野雞」公司？有些不良公司，就是採取這種方式免費使用勞動力的。
工作的技術含量不大，就是費時費力，用正式員工費錢，他們就採取不停地招聘新員工，用滿試用期就被辭退，還給你扣上乙個試用期不合格的大帽子，讓你「丟不起人」，臉紅脖子粗地悄悄走人。遇到這種不良公司，別戀戰了，抓緊跑，跑遠了之後，反手乙個「舉報」**。
有些公司為什麼要在試用期最後一天辭退你？一是免費的勞力，不用白不用，白用誰不用。二是抓住你的「感到丟人」的心理，說你不符合條件、不能勝任崗位、試用不合格，讓你「羞愧」，從而不敢申訴。
三是利用你的「損失不大、抓緊換公司」的心態，試用期1-3個月，工資低，時間短，不合格就趕緊找新工作。人家把你的心態拿捏得死死的，柿子專門撿軟的捏，專門欺負老實人，把你賣了還讓你「丟人」。對待欺負你的人，何必跟他客氣呢？
只要你敢鬧，理直氣壯地鬧，請你相信，勞動部門一般會傾向於保護弱者。
企業認為你不合格，你如果不「招」，這裡面就大有文章可做。你要求企業拿出不合格的標準，注意：這個標準是不是寫在招聘海報和勞動合同裡，如果沒寫，一般情況下，海報裡肯定沒寫，你睜著眼睛，堅決不認賬。
那麼，這個標準就不生效。簡單一句話，你說我不合格就不合格了？我不認可你這個結論。
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