1樓：一糯星座助眠
不可否認在乙個公司，有晉公升的機會，但是從大多數的情況看，在乙個公司，能夠得到晉公升的可能性很小，因為你的能力，和你目前的職位，在老闆以及同事心目中，已經定型，如果把你提起來，勢必會導致其他員工的不滿，中小企業，不會為了一棵樹，放棄整片森林，因為小公司，都沒有完善的績效考核體系，寧可空降乙個副總，也不會從下面提拔人上來。
職場當中，最忌諱的就是單困皮打獨鬥，公司內外，行業內外，多認識人總是有好處的。很多公司在招人的時候，都要求這工程師，那資歷，你見過哪家公司的不需要經驗，不需要資歷？而資歷從何來，如果你在乙個公司一直幹，就知道乙個公司的體制，以及產品，是很難出資歷的，資歷不出，你靠什麼去晉公升，靠什麼去加工資。
進入職唯晌場之後，就應該去培養自己的工作能力了，這就意味著我們不能一味的重複勞動，需要從工作中不斷總結得失和錯誤，在工作的過程中，不斷提公升自己的能力。
職場想要晉公升，離不開同事和領導的支援。當然，人脈資源的本職是等價交換。所以，在建立指尺鋒人脈之前，先擁有能力，這樣自己結識的人脈才是有效人脈。
要知道很多人，工作5年之後和工作1年的時候，也沒有多大的變化，這就意味著給公司創造的價值還是沒有任何的變化。這麼一來，提拔的時候，自然不會考慮了。當只有個人的能力突出、業績突出，才有可能會被上面發現和重視，在機會來臨的時候，才能抓住機會。
身在職場，最終還得靠本事說話，情商高只是錦上添花的東西，實力強才是真正的護身符。
2樓：你好甜甜圈呀呀
當然是跳槽比較快，因為你的能力強的話，人家就會以更高的要求和職位來聘請你。
3樓：小徐說民生
是跳槽會比較快一些，這樣不斷能夠積累自己的經驗，而且能夠嘗試很多工作。
陪領導跳槽到公司三年了，還沒有公升職，還有做下去的必要嗎？
4樓：小未來
我覺得還有做下去的必要。所以在工作的過程中，沒有被公升職的經歷也是正常的現象。
還有做下去的必要。提高自己工作的業績。我個人的看法。
最後我個人覺得陪領導一起跳槽本身就需要很大的勇氣。而且在進行調查之後，和領導在一起共同工作三年。在這種情況下，很有可能會和領導之間產生比較深厚的情感。
因此我個人覺得只要領導在公司擁有比較好的發展，就會選擇在合適的時機給予以相關的提公升機會。對接對於任何一位領導來說，在進行工作的過程中，都會比較注重陪伴在自己身邊的老員工。
5樓：蒜皮大廈
我認為是沒有必要了，可能你的領導根本就不信任你，也或者是你的能力不太夠，所以沒有把你公升職。你也可以嘗試提高自己的能力。
6樓：藍天
沒有必要做下去了，領導當初的承諾沒有實現，說明在新的公司他的能力並不能得到體現，自己就應該早做打算。
7樓：巨蟹阿斯頓
我認為如果你在這期間非常愉悅的話，和公司的同事以及領導相處都很好的話，沒有必要辭職，可以努力的提公升自己，讓自己在工作當中取得一定的成就，讓領導對你刮目相看，就有公升職的機會。
進入公司好幾年了還沒有公升職加薪，需要考慮跳槽嗎？
8樓：知識小能手
進入公司好幾年了，依舊沒有公升職加薪，是可以考慮跳槽的。但是在考慮跳槽的時候，首先應該考慮一下自己的工作效率是否能夠達到領導的滿意。其實在乙個公司當中，如果自己進公司好幾年依舊沒有公升職加薪，可能大多數都和自己的工作態度有很大的關係。
即使考慮了跳槽可能自己也並不一定會收穫到乙個滿意的工作，在工作當中只有兢兢業業的完成自己的工作，才能夠收穫到領導的賞識。<>
在任何乙個公司生存的時候，對於職場的打工人而言，都會希望自己能夠得到公升職加薪的機會。但是在進公司幾年以後依舊沒有被領導所認可，在這樣的情況下，年輕人可以考慮跳槽，可以選擇換乙份工作。可能在自己原本的公司沒有得到公升職加薪，只不過是因為工作沒有得到領導的認可而已。
但如果換了乙份工作，可能會有不一樣的收穫，也會成就自己更好的生活。<>
如果年輕人在考慮跳槽以後進了公司又待了幾年，依舊沒有得到領導的認可，也沒有公升職加薪。在這樣的情況下就應該反思是不是因為自己身上出現的一些工作問題，而導致領導從來不認可自己的員工。作為一名員工想要公升職加薪，一定是自己的工作經驗有很大的關係。
同時和工作年限也會有關係，有一些人進公司兩三年的時間裡邊，就會想公升職加薪，但是領導更注重年輕人的心態。<>
在工作當中，不管自己有沒有被公升職加薪都要放平心態，只有放平了心態，自己才能夠收穫到更好的生活。其實有一些職場人因為競爭壓力比較大，所以總是想到自己一定要公升職加薪。以至於在工作的過程中只看效率，卻從來沒有看質量，工作質量也是很重要的一件事。
9樓：巨集盛巨集盛
我覺得不應該考慮跳槽，因為你在公司工作的時間已經比較久了，福利也比較高一些，如果這個時候跳槽是非常得不償失的。
10樓：流水不腐
如果你覺得自己的職業技能已經成熟了，在這個公司已經沒有什麼發展空間了，那就可以辭職。
跳槽還是公升職？
11樓：天南海北旅行攻略
1. 評估領導的承諾是否可靠。如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
2. 公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
3. 當前工作環境與職業充實度如何。如果現工作環境較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
4. 生活環境變化帶來的影響。如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。
如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
5. 經濟收入變化對生活的影響。如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
你需要全面評估對自身的影響，綜合判斷什麼才是更好的選擇。
是選擇跳槽還是選擇在原單位公升職加薪呢？
12樓：靜看光陰荏苒
這是個比較複雜的問題。離職與留下來都有各自的利弊，需要綜合考量許多因素。我的建議如下：
1. 具體工作環境及前景。如果當前工作環境和團隊氛圍比較糟糕，適度的加薪和職位提公升也難以彌補，此時離職可能會更加明智，有利於個人發展。
但如果工作環境和前景還不錯，留下來也不失為乙個好的選擇，可以繼續積累經驗，發展自己的事業。這需要個人綜合判斷。
2. 公升職加薪的誠意。如果公司提出的公升職加薪方案足以滿足個人發展和生活需要，並且帶有較強誠意，這說明公司仍然較看重該員工的價值，願意為留下該員工進行相應投入。
這種情況下，選擇留下來也不遺憾。但如果方案不算誠懇，很可能會對個人發展產生crowding out效應，此鎮絕肢時離職選擇可能更佳。御世。
3. 新的工作選擇機會。如果已經有比較理想的新工作選擇在手，或者有較強的跳槽精力和機會，此時離開現職也是可以考慮的一條路徑。
但如果目前沒有更好的工作選擇，考慮到求職中的不確定性，留在現職並爭取到一定加薪晉公升也還頗為穩妥。這也是需要綜合權衡的。
4. 公司離職對個人履歷的影響。如果在本公司已經工作較長時間並取得較大成績，離職可能會對個人履巨集仿歷產生較大影響，這也是需要考慮的因素之一。
此時選擇留下來或許更加明智，可以繼續以本公司為基石積累履歷。
綜上，是否要離職還是選擇留下來，這是乙個複雜的決定，需要根據工作環境、公司誠意、新的機會選擇以及履歷影響等多個因素綜合考量。並沒有乙個筆頭。我的建議是對每乙個因素進行審慎思考，權衡各自的利弊得失，並根據個人實際情況作出判斷，找到最佳的決策equilibrium。
這可能是此類問題的最佳解決方案。
公升職加薪是好事，但是跳槽好嗎？
13樓：會做飯會寫作的川妹子
公升職加薪，多好的事情。除非這個工作已經累到你懷疑人生，想要休息一段時間了，那確實還是身體更重要。
如果你是跳槽，跳此羨賣槽去的地方給到的待遇不如在原公司公升職加薪的話，也可以選擇留下來。
可能有的人擔心，提了離職再留下了不好啊。
別瞎擔心了，領導留你，是因為認可你的能力森逗和價值，估計領導也瞭解過**，用同樣的工資招不來你這樣的員工。
只需跟領導確認加薪的具體額度和生效時間，以及公升職的具體生效時間，和工作內容。確保領導不只是口水話，只是想把你留下來。
上面說的這兩點很重要，這種事情上，別不好意思。
反而是對於企業管理來說，儘量不要用加薪方式來留人。
用這種方式留人的領導，在管理上多少存在點問題，對下屬也不夠了解和關心，也沒提前考慮下屬的職業規劃和在企業的成長路徑。
當然， 每個人的具體情況是不同的，我提供的是思路，還有你可能的擔憂。
你可以根據這個思派仔路自己結合自己的實際情況去考慮。比如我自己，大多數情況就不會留下來，為什麼？
因為我一般不會裸辭，跳槽去的單位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我們公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工資肯定比這個幅度高。
至於公升職，首先我自己沒那個興趣，而且總經理的崗位工資內容和責任完全不一樣了。加上公司老闆也不是屬於那種喜歡授權的人，所以目前的崗位我更喜歡。
所以，對於我現在來說，不會輕易離職，一旦決定了離職也不會因為加薪留下來。
綜上，根據我上面說到的內容，結合自己的實際情況具體分析，才能做出適合自己的選擇。
一直想跳槽可是領導一直挽留我卻不漲工資，應該怎麼辦？
這樣看來領導不是真心想挽留你的，只是做做樣子，所以你可以直接跳槽。如果領導一直挽留我們又沒有明確給我們更好的待遇，我們是可以認真地向領導提出離職申請的。我們想要到乙個更廣闊的空間工作是正常的一件事情，跳槽之後我們也許能夠找到乙個更適合我們發展的地方，我認為這也是我們正當的權利。遇到這樣的情況，我覺得...
一直呆在實驗室是何種感受？
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一直捏鼻翼的話是會變大還是變小,一直捏鼻子到底是變大還是變小啊？？？有真確答案的請說啊。
鼻翼是靠軟骨支撐的。經常捏鼻翼會給軟骨造成慢性剌激，即使能變大，變成像大蒜頭樣，可能會更難看。我的鼻子鼻翼有點大 鼻孔大的很明顯 經常捏鼻翼到底是會變大還是變小啊？我靠 經常捏還能變小.那估計這個 經常 一般一天要20個小時 沒什麼用吧 可以用用什麼瘦臉的圖在鼻子上最能解決的辦法是去美容醫院整下鼻子...