1樓：乙隻大象
公司變相強迫員工辭職，可向當地勞動局投訴，請勞動局督促公司整改。如果公司採取侵害勞動者權益、違反勞動合同的約定、單方調整勞動者崗位、降低勞動者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬於違法行為。員工如果認為公司的違法安排或者不合理待遇，員工可不予接受。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的睜數擾；
二）用人悉旦單位以暴力、威脅或者非法限制畢返人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
辭職辦理的流程是什麼。
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
2樓：天下人評天下事
你既然說是強迫你離職，畢寬猜希望你有證巧碼據，否則的話，人家可以反告你汙衊。
想反告公司以不正當手段解僱你，那你必須提供相關證據才行。手型。
給你個建議吧，先去你所在地勞動局仲裁部門諮詢一下，看看他們有沒什麼辦法。
3樓：僧豐
第七十七條規定，用人單位與勞談悉動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁襲模、提起訴訟，也含禪乎可以協商解決。
公司強迫簽訂離職協議
4樓：何帆
公司強迫員工籤離職協議是違法的，可以去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據證明用人單手孫位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並毀薯餘且可以要求用人單位支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人纖滾單位不提供的，應當承擔不利後果。
被公司強迫離職怎麼辦
5樓：宇小律
公司強迫離職違法。一般跡橋只有在具備法定情形或者與員工協商一致時，公司可以解除勞動合譽州指同，公司不能強迫員工離職。如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同的。
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞慶配動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
被公司強迫離職怎麼辦
6樓：張梅
公司強迫離職違法。一般只有在具備法定情形或者與員工協商一致時，公司可以解除勞動合同，公司不能強迫員工離職。如慶配果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同的。
勞動合同法》第四十八條用人單位違反譽州指本法規定解除或者終止勞動合同，勞動跡橋者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
被公司強迫離職，該怎麼辦呢？可以要求賠償嗎？
7樓：在那夜裡
應該儲存好公司強迫你離職的扒咐證據，然後去勞租輪動局申請仲裁是可以要弊此信求賠償的，因為公司沒有權利強迫員工離職。
8樓：f但是
可以保留相關的證據，去當地的勞動部門起訴，或者向法院提起訴訟；當然可以了。
9樓：小長學姐
如果被公司強搏讓迫離開，你可以直接起訴公司，可以要求公司進行賠償。可以直接申請勞動仲裁，這指慎樣可以獲得相應的賠償，也可以讓對唯銀敬方向自己道歉。
公司強迫自己辭職我該怎麼辦？
10樓：無回說娛樂
當遇到這樣的情況之下，堅決要維護自己的利益，不要妥協堅決不要妥協，下面纖缺我來跟講一下怎麼處理這樣的事情。
首先就是公司找你談話時就把要把談話內容錄聲了，當你現在的實際情況應該是已經談完話了，現在已經到了公司做行動的地步了，那麼我來說說你現在應該怎麼見招拆招！
一：公司把你的網斷了，應該這麼做，千萬不要認為斷了就斷了，反正這是公司斷的，你得準備證據來證明這是公司 的行為，而不是你工作的失職，發現網路沒了不去上報，所以你得上報公司說網路異常，你要當作不知道，只是知道網路異常了，在公司群裡發通知，已經發郵件給公司，然後去找自己的主管上報（這個時候一定要錄音）每隔1個小時催一次！這個就是你不是餘李消極工作的證據，也是證明你不是失職的證據！
二：公司不給你安排工作，應該怎麼做，你在上班卻沒有工作，公司是可以以你怠慢工作作為理由辭退你，那麼公司又不給我安排工作怎麼工作呀，所以你也是要證明是領導沒有給你安排工作，而不是你不工作，所以你還是得自己去問領導要求安排工作諮詢自己應該做什麼，在群裡問一下，已經去問領導（期間也是要錄音）已經把領導的工作安排也要留好，如是開晨會就安排了的，那麼開晨會也做好錄音，這樣一來這些就成為了是領導故意不給你安排工作，而不是你怠慢工作的證據。
正常上下班也是必須要做的，如果拿不到打卡記錄，那麼每天到公司了就拍個**到群裡，說自己來上班了，如果把你踢出群了，也要拍下**發在朋友圈裡，或者另外申的小號，發小號裡面，證明你每天是來上班的，以及不要違反公司的規章制度，比如上班時間不能玩手機那麼就不要玩，也不要去跟其他同事抱怨什麼，因為此時其他同事不再是你朋友，他們已經不會站你這邊了！
就這樣繼續乙個星期左右，你就可以向勞動局申請勞動仲裁了，理由就是公司變相的辭退你，勞動仲裁雖然要消耗點時間，但是隻要證據準備了就一定會贏，也許你這樣做用不了乙個星期公司就會主動找你談話，對你給予補償的，因為公司也不想毀毀辯走勞動仲裁這地步。
11樓：巨集盛
那就應該讓滾廳離開這個單位，如果自己不想離開的話，那麼就應該去錄音，然坦隱後把這個錄音交給備彎當地的勞動局進行解決。
12樓：創作者
如果你沒有做錯的話，你就不應該辭職，可以儲存好證據去勞動局申請仲裁，你們公司已經做錯了。
13樓：創作者
可以要求對方進行賠償，如果對方不這樣做的話，可以要求勞動仲裁，這樣就可以解決實際問題了。
14樓：網友
不辭職會怎麼樣，公司裁員，說明公司發展遇到問題，要謹慎，有時候辭職可能也是一種好事。
公司強迫員工籤離職書 怎麼辦
15樓：老黃說法律
1、用工單位不給勞動者簽訂勞動合同灶飢的，勞動者可以要求用工單位支付雙倍工資。員工自願解除勞動合同的應當提前三十天彎蘆向用人單位提出辭職申請，並可獲得補償。
3、舉報隱鬧返或者投訴：你有權依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條),要求勞動保障監察大隊依法處理。
4、仲裁或者訴訟：你有權依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費),對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
公司不給員工籤離職書？我該怎麼辦
根據勞動合同法第條正式員工提前日試用期，提前三日以書面形式通知，用人單位可以解除勞動關係。直接用ems將離職通知書快遞到用人單位證明你有依法通知。到期日自動生效，若用人單位不配合辦理離職手續直接 進行勞動仲裁。你應該保留辭職報告的證據，勞動法規定，單位不同意員工辭職，員工應該繼續工作三十天就可以結清...
提離職時公司加薪挽留，怎麼辦？
如果你想離開的原因不是工資問題，那麼即使領導者給你加薪以成功留住你，問題也沒有得到解決。例如，如果你因為與領導者關係不好而辭職，並且無法從領導者那裡獲得重用，那麼即使你因加薪而有所動搖，但你仍然不是領導者的知己，問題也就沒有解決。再舉乙個例子，如果你選擇因為和的同事之間的衝突而離開，那麼你因為加薪而...
要離職可是公司拖欠保險怎麼辦
用人單位拖欠社會保險費用的，可以向社會保險管理部門投訴 舉報，並要求用人單位依法補繳。社會保險法 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金 逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們公...