1樓：熊銀瑤
關注。職場多年我發現，平時說公司的不是的人，一般都不會隨意離開公司，離開公司往往都是一聲不吭的人，看似沉默，其實已經看透公司，選擇離職。
為什麼說的吐槽公司不行的人？依舊不離開呢？那就是因為這幾點：
一 生活所迫的人。
言語中，好像對公司的各種不滿，總是挑公司的公司的毛病，因為生活伏鏈的原因的，每個月的工資的只薯唯是剛剛夠過日子，所以不上班，生活都成問題，其實就是說一套做一套的人，表明上看他很不在乎公司，其實心底裡卻是非常在乎每個月的工資，所以只是口上說說而已，其實他並沒有想過離開。
二 能力不足，還沒尋找下家。
他們的工作的就缺手孫是做好自己的分內的事，分外的事情可做可不作，所以工作和各方面的能力都上不去，導致了對公司的各種不滿，但事實上，也是希望公司能加工資或者漲福利，因為他認為這個工資還能幹下去，所以並沒有想過離開，當如果有其他的公司，願意多出幾百或者以上，我相信他會飛奔過去別人的公司上班。
三 滿足現在的工資。
以前我在某公司實習的時候，也只有兩千的塊乙個月，公司的各種的福利都不行，經常吐槽公司這的不行，其實我也知道當初能力在哪，也滿足這個工資，畢竟是實習嘛，先做著再說。所以不同的時期，都有不同的滿足。
不離開一般就是這三個原因，其實吐槽習慣不好，給公司和團隊都有著不良的影響。
經常吐槽的，基本都是底層的員工，其實公司給的就是訓練的學習能力的機會，就應該好好珍惜這個機會，吐槽並沒有帶來實際性的好處，如果要挑毛病那麼每間公司都有毛病，人無完人，公司也是如此，也是不斷試錯中成長，所以不如提高自己的能力，或者跳槽別的公司，就能獲得高薪，一直吐槽卻又離開，其實是浪費你的青春和時間還有工作的意志。
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2樓：來自躍龍山主動的柳杉
員工經常挑毛病的情況，很可能是企業棚叢管理存在問題鏈慶櫻，可能是薪酬不公平、溝通沒有加強、社會關係不夠完善等，這些都應該考差則慮進行改善。
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