1樓：辰楠侃
是因為這樣的人才受到了很多公司的重視。他們會和老闆去談自己所需要的。這樣的人是有能力的。
2樓：懶得可愛的小李
因為老闆才是能夠做決定的人，這樣也枯簡是非常有效率的，也爛羨不會浪費時間了。能夠飢敗拍很快速的得到自己想要的結果。
3樓：小豆子子梓
因為這些高階的人才，他敗蔽們所察或州談的事情hr決定不了，所以會直接找老闆談，團衝而且這些高階的人才特別的有傲氣。
4樓：丁山學長
因為這種談話才有效果。效率才會更加的高，不會浪費雙方的時間。
5樓：行樂
因為他們非常的有實力，他們的才能是非常高的，和hr去談的話，他們根本沒有辦法理解。
6樓：雙魚愛仕達
因為高階的人才 hr不會和他們交流，而且hr根本也做不了主。
7樓：春季的風啊
因為他們有能力並且想找乙個能做得了主的人談，他們覺得hr沒有權利做主。
8樓：愛上我企鵝9啊
因為這些人是非常有資本的，自己都是非常有才能的人。可以有更高的職位。
9樓：陳明珠
這話說的，一般的人才hr也做不了主啊，都得聽老闆的，hr就是工具人而已。
有些高階人才都是直接找老闆談而不願意和hr談，這是為什麼？
10樓：歷史講堂小知識
許多高階人才拒絕接受人力資源部的面試，主要是因為應聘者申請的職位有時並不完全等同於人力資源部。此時，如果高階人才直接與老闆交談，他們可以節省一些流程和自己的時間。這樣會更有效率。
有時，人力資源部的工作經驗或工作經驗與面試的高階人才相去甚遠。對於許多高階人才在面試之中提出的問題，人力資源部可能無法給出相應的意見或解決方案，並且很難繼續這樣的對話，這導致兩人間存在溝通障礙。
許多人力資源部受訪者都是薪水相近的人。對於高階人才來說歷旅舉，他們之前的一些經驗可能不再有效。此外，他們對該職位的需求瞭解不夠。
因此，他們很難成功地完成這種面試。對許多公司來說，這些高階人才對他們有很大的影響。此時，應該有人能代表公司決定候選人的命運，但普通人力資源部不具備這種資格。
一些高階人才的薪酬、權益和其他福利是非常規的，也就是說，他們不在人力資源部能夠掌握的薪酬體系之中。因此，在與人力資源部交談後，你仍然需要問老闆，所以肢碧最好直接與老闆交談。公司的發展戰略是由老闆規劃的，人力資源部不一定知道。
根據發展戰略，高階人才的工作應分為幾個階段。老闆清楚地知道每個階段的任務和評估指標。根據對話，老闆還可以判斷它是否真的適合發展需要。
職場之中的一些公司會簡單地將高階職位委託給獵頭。因為獵頭代表著第三方的身份，他們與公司沒有直接的外部利益關係，在招聘領域會更加專業。因此，老闆與獵頭直接聯絡並非不可能。
與相應的候選人一起，獵頭將安排面試時間甚至地點，以便老闆進行溝通。在人鎮老力資源方面，公司大量中低端職位的招聘仍然屬於自己的工作，沒有必要在獵頭之上花更多的錢。
11樓：天氣澄和風物閒美
有些高階人才都是直接找老闆談而不願意和hr談，這是因為老闆和碧肢hr的認知層面是不一樣的。高階人才和老闆直接的溝通一悔友世般涉及公司的發展方向，發展難題，公告帶司的發展策略等層面，這些和hr是談不上的。
12樓：數位技術小輝
因為跟老闆談更直接一些，而跟hr談太麻煩了，還要跟老闆彙報，浪費時間，所以會這樣。
13樓：大超說教育
主要還是因為hr高度不夠，而且很多hr專業知識也不足。
有些高階人才都直接找老闆談而不願意和hr談，是因為hr給的工資不夠嗎？
14樓：無能為力大蒜
不是因為給的工資不夠，而是因為hr經常會坑他們的工資，所以他們覺得hr是不可信的。
15樓：山西巨集盛星辰
不是這樣銀扒的，是因為hr在公司裡面根本就沒碧搏爛有話語權，所以最終的工資決定權還在老闆手裡悔漏，這些人能力比較強，所以可以直接和老闆對話。
16樓：黎昕科普知識小屋
他們覺得那些hr是不懂他們的價值的。如果自己提出來高工資的話。那些hr反而會歧視他們。
高階人才大多不會和hr談薪資，是為什麼呢？
17樓：滑鼠紫燕銜
先告訴大家乙個技巧：高階人才、高薪職位的求職者，在參加面試的過程中，如果沒有見到有資格與你談論薪酬的老闆或者高層領導時，千萬別和hr計較、矯情、談論薪酬高低的問題！否則你失敗的概率非常高！
並不是我貶低hr這個職業，在我們這個圈子裡，hr的人員專業素質也是參差不齊的，有些hr自認為專業能力不錯，但卻完全不懂業務，也不懂企業經營管理的戰略。
公司的發展戰略都是老闆謀劃的，hr並不一定知曉。根據發展戰略，高階人才的工作應該分幾個階段，每個階段的任務和評價指標，老闆都一清二楚。根據交談內容，老闆也能判斷出其是否真正適合發展需要。
在企業通常情況下，hr都是由剛畢業的學生組成，他們從事最簡單最基礎也是最繁瑣的日常事務，之後通過自身的努力和企業的刷選，逐步晉公升為hrd、hrm和hrbp，這大概要10-15年時間。
確實，普通hr，甚至hrd、hrvp級別跟一些專業的高階人才比都是小巫見大巫，尤其是學術、技術、本職能相關領域方面，基本上都做不到同層次對話，畢竟術業有專攻，大家側重點不同。高階人才是不屑於跟hr聊的，談專業，她們不夠，談錢，她們只曉得儘可能壓低，唯有跟老闆談，瞭解你的技術能力，履歷，溝通能力，以及輕和感以後，覺得你好，才會給你更高的待遇。
其實如果你瞭解這一群體，你就會明白其中最直接的原因就是他們認為如果要跟按照固定的招聘流程，那就要先通過hr的基本面試，然後再往上到部門領導，高管，最後才到老闆這個環節。
18樓：一抹煙
因為高階人才是各大公司想要留住的人才，所以一般都是公司的高層領導人直接會面，談工作待遇。
19樓：小採聊生活
高階人才他會有自己的特殊技能和工作經驗，他們的工資本就很高。有技能的人如果在工資待遇上吃虧的話，他可以直接退槽，所以不必問hr。
20樓：網友
真正的高階人才看重的不是薪資，而是能夠在這個公司中學到什麼，得到什麼經驗，學到更多的知識和技術。這有助於他們之後的公升職或者是跳槽。等到他們真正的學有所成，薪資方面是不用愁的，所以高階人才一般不會和hr談薪資。
21樓：小寶生活小集錦
因為正規企業一般都有完善的薪資體系，具體的薪資是由主管定的，人事只能知道大致的薪資等級，但沒法確定你到底是多少。
有些高階人才都直接找老闆談而不願意和hr談，為什麼？
22樓：呂姑娘說職場
高階人才都是在職場「混」了很多年，所以他們心裡很清楚面試有個層級原理
什麼是面試的層級原理？比如我是人力資源總監，那我能面試的最高職位也就是總監和部門經理、主管、職員等職級，副總級別以上的職位我是沒有資格去面試的；反之，如果我只是一名招聘專員，我也只能面試普通員工、主管，即使有機會去面試經理職級的候選人時，我也最多隻能是初級篩選，簡單問幾個問題，把面試資訊向上級領導反饋，是沒有權利定面試的結果的。
高階人才都深諳這個道理。
總的來說，hr自己是什麼職級，你最多隻能面試和自己職級相當的職位，不能面試比自己高職級的崗位。
每個崗位對應相應的職責和權利，也就享有相應的資源，hr並不是萬能的，他只是在履行自己職責範圍內的權力，面對比自己高的職位和一些特殊職位，是需要規避的，而且有些高層享有的資源和資訊是需要保密的，是不能被高層以下的人所知曉的，所以高階人才不願意多花一道程式去見hr ,這是一件再正常不過的事情了。
再者，hr畢竟也只是乙個打工的，在私企hr的權利很少，因為很多老闆都不放權人事管理權，有些私企的老闆還喜歡面試每乙個人，這都是很平常的事情。hr不能決定的事情很多，所以有職場經驗的人都懂得有些事敏感的事情最好不要去問hr，因為他沒有許可權回答你，他也需要向上請示的，所以只要有渠道的人，都會選擇還不如直接和老闆談，免得麻煩。
所以，有些hr真不要太把自己當回事，做好自己職責以內的工作就行了，離開了平臺，其實自己什麼都不是。
23樓：30秒不
出現這種情況主要原因還是這些高階人才特別的有實力，他們覺得和hr談有很多時候沒辦法讓自己獲得更好的薪酬待遇，或者是有可能自己不被錄取。
24樓：情感導師賽文
這和這些高階人才比較有實力有很大的關係，他們覺得和hr去談是拉低自己的檔次，他們想要直接和老闆面談，通過這種方式能夠把自己更全面的告訴自己的老闆，希望能夠得到老闆的賞識。
25樓：繁華老師
因為這樣的人才是特別少的，老闆也想要把他們留在自己的公司，所以老闆會去親自和對方談條件的。
26樓：丸子的情感
因為業務方面，hr不夠專業，高階人才發展天花板也比較高，找老闆談才能看清楚公司的前景。高階人才待遇通常也高階，跟hr談可調整性不大，直接跟老闆談空間比較大。
27樓：大
高階人才一般要給到一定的薪資才能請得起，老闆是最後拍板的人，有的hr根本做不了太大的決定，所以很多人會選擇直接跟老闆談。
28樓：ace不要別人玩剩下的
高階人才都直接找老闆談而不願意和「壞人」談，因為「壞人」水平太低。
29樓：社保專家小璇璇
就是因為人家是高階人才，沒有必要和hr談，hr給不了他們想要的，老闆只有認可他這個人才，想要留住這個人才，就必須給他更好的待遇。
有些高階人才都直接找老闆談而不願意和hr談，為什麼？
30樓：網友
在招聘中，很多高階人才都不太願意和hr談，更傾向於直接和老闆談，很多人覺得這是高階人才對hr的輕視，其實，當乙個高階人才能很禮貌地感謝hr然後再拒絕hr的面談，再提出直接與老闆交談的要求，這樣的行為也並沒有什麼不合理的地方，而很多高階人才之所以拒絕與hr面談主要是因為應聘者應聘的職務有時候和hr並不完全對等，而這時候，與老闆直接談則可以省去一些流程，節省自己的時間，這樣的方式會更加高效。
很多hr與高階人才的面談中都會出現一些障礙，可以總結為以下三條：
第一，溝通障礙。第二，會面障礙。第三，決策障礙。
31樓：百葉度專
老闆的決定權利比較大，而且薪資也可以多爭取一點。
32樓：ace不要別人玩剩下的
有些高階人才都直接找老闆談而不願意和「壞人」談，是因為「壞人」狗屁不懂，還經常狗眼看人低！
33樓：哈哈兒哈
之所以找老闆那麼更能夠解決這個問題，找hr有很多許可權達不到。
34樓：清春不打烊
找老闆談更直接明瞭，你找hr效果不是那麼好。
35樓：人魚雅雅
因為高階人才的能力強，他們可以跟老闆交流。
36樓：秋白同學
因為hr真的是特別會壓價，不能談呀。
37樓：小丫娃娃的海角
因為他們就有那個能力去面對老闆的啊。
38樓：hh我愛我家
因為他的能力你不瞭解他的待遇你更不能做主。
39樓：玩轉鋼筋人
高階人才的要求hr根本沒資格做決定，所以都會直接找老闆談。
40樓：個非凡哥
因為他覺得hr根本就不如他的法眼了。
41樓：網友
高階人才都高傲，講對等，沒有那麼多為什麼。
42樓：漂泊的武強人
因為你不知道怎麼跟他談，會談崩了！
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