1樓：放手的田園
這是因為對於公司來說，他數友搜們覺得找臨時工的話相對來說對他們有益，而且要價不會太高，但薯歷是給工人加工資的話，就會受到員告巨集工的刁難，甚至會要高額的工資。
2樓：殷琬
這種情況下可能是由於臨時工的個人能力更適配穗合這項工作，而且更好的管控，能夠很好的為公司帶來很多的價值，這也是一種工培含卜作的運營方式能夠調動員工的工作積極性。老橡。
3樓：小白家美食
如枯或或果在工作任團脊務完成不了的時候，老闆加錢找一下臨時工，如果完成工作任務還可以隨時解僱，而給員沒伍工漲工資屬於是薪資體系。
為什麼現在的工廠寧願**請臨時工，也不願給正式工漲工資？
4樓：小瞎子
因為花**錢臨時工更划算。雖然臨時工比較**，但是他們只是做短期工作，對於長期工作的正式工來說，對員工的花銷更小。
5樓：共鳴地帶
因為請臨時工是在效益好的時候才做的，如果給工廠的正式工一旦漲了工資，就很難再把工資調下來，並且這些正式工，年齡越來越大，可能在工作中還有其他的風險，需要企業承擔得更多，所以就會注重眼前的利益。
6樓：網友
花**請臨時工，其實他們的收入並不比正式工高。正式工需要支付五險一金，而臨時工並沒有這些東西。所以相比之下請臨時工更加划算。
7樓：趣先生bug日記
臨時工就是幹著同樣多的事，卻沒有名分的那一部分人，因為沒有正式合同，這樣公司就可以不需要為其繳納五險一金。
8樓：w嗌
因為現在的正式工大多懶散，給正式工漲工資，所取得的效益還不如**，請臨時工來做，這樣既能將效益提高，也能減少以後的工資花費。
9樓：豆豆老師解答
臨時工隨時都可以讓其離開，臨時工招人方便快捷，也不需要購買社保之內的，而正式工工廠要購買社保五險一金的，工廠沒有效益的情況下也得養這部分人，發放工資，工廠不漲工資，希望正式工自己離職。
10樓：夏見冬
因為臨時工只需要付乙個工資就可以了，而正式工需要給他們籤勞動合同，交納保險非常麻煩。
11樓：愛小樹苗
因為長時間待在廠子裡的老員工，他們知道了一些投機取巧的方式，不會很用心為他們工作。
為什麼好多廠子，寧願給臨時工**，也不給正式工加工資？
12樓：母琲牟水風
臨時工」這個說法在中國有兩個含義，乙個是幹著同樣的工作卻不給名分，集中體現在行政單位和事業單位，現在外企和一些待遇高的民企也在搞這種事。
你這裡的臨時工應該指的是短期合同的工人，短期合同靈活，訂單來了僱傭，訂單結束勞動關係結束。因為一直高強度工作，所以工資高也是理所當然的。這對季節性很強的廠子來說，很划算。
另外，臨時工大多不交保險這些東西，所以收入高一些。辭退起來也更簡單，正式工比較麻煩，鬧到勞動仲裁很麻煩。
另燃禪稿外現在不少年輕人也根本襲大不想做正式工，臨時工可以三天打魚兩天曬網皮孝，有點錢可以去瀟灑，正式工一年到頭沒個時間。現在根本不在乎賺多少隻要活的開心的廠工廠妹多了去了。
13樓：昝柏卑從凝
很簡單，見利忘義的老闆都是這樣。因為臨時工可以隨時讓他們走人。臨時工為了能儘量多的在崗位上停留時間長些，拿弊會非常賣命幹活。
老闆也想借機吸引更多的臨時工。對於老員工，不論生產任務粗御是不是繁忙，一旦把工資漲上來，就不能下消凳族調。臨時工是隨叫隨到的。
14樓：舒瓔靖韻寧
現在好多的廠子，寧願給臨時工加**，也不給正式工加工資，你知道為什麼嗎？乙個廠子請臨時工，工價開得前鬥再高，只是暫時的，而且沒有福利，五險一金，加班補貼等。比如開乙個臨時工200一天，就200,哪些餐補，五險一金一差山律沒有，這樣下來，要省多少錢，明白人都會算。
如果給正式工加工資，就不一樣慧慶磨了。牽涉到基本工資要漲，加班工資要漲，五險一金，餐補等都要往**，而且是長年累月的付給正式工，臨時工就不一樣了。
工人不來上班還每天喊要加工資
15樓：網友
給他加工資，同時搞到客戶送貨位址啊，比如給客戶送貨的時候夾帶乙個說明記載要給他郵寄小禮物什麼的，這樣就可以統計出來位址了。
16樓：匿名使用者
滿足他條件的時候就該向他提要求，比如不要遲到、早退之類的。如果勸說無效，那就先滿足他的要求，找個人跟著他，把他手裡掌握的資源資訊全拿到手，這樣他就沒有討價還價的資本了。
為什麼老闆寧願高薪找臨時工也不給自己工人加錢？
17樓：天藍
為什麼老闆寧願一小時20元找臨時工幹活，也不願給自己的工人一小時15元？老闆為什麼不願意給自己的員工漲工資？這個問題主要是有以下幾個方面的因素：
1、臨時工基本沒有福利。
雖然臨時工每小時的工資要比正式員工多，但是正式員工的工資月月都有，基本是乙個長線操作，而臨時工只是彼時工作需要時才有，其他時間基本收入為零，更不要說福利待遇了。公司會給正式員工購買繳納五險一金，而臨時工是沒有的。另外正式員工年底會有獎金和雙薪，節日還會發各種禮品，福利待遇相比較而言，算是不錯的了。
2、老闆不願意整體調薪。
如果給乙個員工漲工資，公司又不是隻有你乙個人，給你漲薪了，整個公司薪酬都要上調，不然別的員工就會有意見，用人成本大大增加，很多公司的薪酬體系並不完善，有的公司前臺、財務、人事、行政都是乙個人在做。與其加大成本安撫老員工，還不如花點錢招個臨時工更便宜。
3、未來公司的趨勢。
越來越多的公司為了節約人力資源成本，開始只讓自己的員工做一些核心的工作，其他的專案就外包出去，或者找臨時工。專案一做完，工資就減少了不必要的支出。
綜上，老闆寧可給臨時工一小時20元，也不願給自己的員工15元，是有老闆的考量的。也許20塊錢的臨時工聽話、出活、效率高。但你作為正式員工有你的優勢，不必過於糾結，做好本職工作就行了。
老闆為什麼寧願高薪招人，也不給老員工長工資呢？
老闆寧願高薪招人，也不給老員工長工資，可能是因為以下原因 .新員工有更多的技能和經驗 新員工可能具有更多的技能和經驗，這使得他們可以更快地適應工作環境，並且可以更快地為公司創造價值。老員工可能沒有這些技能和經驗，因此老闆可能認為他們不值得獲得更高的薪水。.新員工可以帶來新的想法和創新 新員工可能會帶...
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